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✒️SAP HCM Las medidas de personal

SAP HCM Las medidas de personal

SAP HCM Las medidas de personal

MEDIDAS DEL PERSONAL 0000

Las más comunes son contratación, cambio organizativo y baja de un colaborador.

0000 este infotipo visualiza de forma general los cambios realizados con el empleado. Las características del status del colaborador son: ACTIVOS, DADOS DE BAJA, INACTIVOS O SUSPENDIDOS.

Las medidas se pueden utilizar para contratar, modificar asignación organizacional, modificar salario, status del colaborador.

ACCESO MEDIDA DE PERSONAL TRANSACCIÓN PA40

Las medidas son contratación, cambio organizativo y baja del colaborador.

Pasos de la selección de la medida de contratación:

  1. Ingresar a la transacción PA40 desde el campo de comandos o el menú de RRHH.
  2. Completar campos de información.
  3. Ejecutar hacer click en el icono y acceder a "crear medidas"

Los infotipos que componen esta medida son

  • 0002 Datos personales
  • 0006 Direcciones
  • 0007 Horario de trabajo teórico
  • 0008 Emolumentos básicos
  • 0009 Relación bancaria
  • 0016 Elementos contrato
  • 0185 ID personal 0392 Seguridad Social

Pasos para crear la medida de contratación:

  1. Crear desde el infotipo 0000
  2. En este infotipo ingresar los campos obligatorios: división de persona, grupo de personal, área de personal.
  3. Grabar los datos haciendo click en el icono de "guardar".

Pasos para crear asignación organizativa

  1. Crear desde el infotipo 0001
  2. En este infotipo ingresar los campos obligatorios: subdivisión de personal.
  3. Los campos estarán cargados automáticamente debido a la parametrización previa.
  4. Grabar los datos haciendo click en el icono de "guardar".

Pasos para crear datos personales

  1. Crear desde el infotipo 0002
  2. En este infotipo ingresar los campos obligatorios: tratamiento, apellido, nombre de pila, título, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, país de nacimiento, estado federal, nacionalidad, idioma, estado civil, hijos.
  3. Grabar los datos haciendo click en el icono de "guardar".

Pasos para crear direcciones

  1. Crear desde el infotipo 0006
  2. En este infotipo ingresar los campos obligatorios: calle, número, código postal, población, región, clave de país, número de teléfono.
  3. Grabar los datos haciendo click en el icono de "guardar".

Pasos para crear horario de trabajo:

  1. Crear desde el infotipo 0007
  2. En este infotipo ingresar los campos obligatorios: regla para lan de horario de trabajo.
  3. El resto de campos se cargan automáticamente por la previa parametrización.
  4. Grabar los datos haciendo click en el icono de "guardar".

Pasos para crear emolumentos básicos:

  1. Crear desde el infotipo 0008
  2. En este infotipo ingresar los campos obligatorios: grupo, CC-nóminas.
  3. Grabar los datos haciendo click en el icono de "guardar".

Pasos para crear relación bancaria:

  1. Crear desde el infotipo 0009
  2. En este infotipo ingresar los campos obligatorios: clave de banco, cuenta bancaria, destino de utilización.
  3. El resto de campos se cargan automáticamente debido a la previa parametrización.
  4. Grabar los datos haciendo click en el icono de "guardar".

Pasos para crear elementos de contrato:

  1. Crear desde el infotipo 0016
  2. En este infotipo ingresar los campos obligatorios: clase de contrato.
  3. Grabar los datos haciendo click en el icono de "guardar".

Pasos para crear seguimiento de tareas:

  1. Crear desde el infotipo 0016
  2. En este infotipo grabar el anterior.
  3. Grabar los datos haciendo click en el icono de "guardar".

Pasos para crear ID de personal:

  1. Crear desde el infotipo 0185
  2. En este infotipo ingresar los campos obligatorios: clase de ID, número de ID.
  3. Grabar los datos haciendo click en el icono de "guardar".

Pasos para crear seguridad social:

  1. Crear desde el infotipo 0392
  2. En este infotipo ingresar los campos obligatorios: obra social, plan obra social, agrupación de empleados para seguridad social.

CAMBIO ORGANIZATIVO PARA UN COLABORADOR

Permite actualizar los datos de un colaborador cuando cambia de estructura, como cambios de posiciones. Los infotipos para esta medida son

  • 0000 Medidas
  • 0001 Asignación organizativa
  • 0002 Datos personales
  • 0007 Horario de trabajo teórico
  • 0008 Emolumentos básicos

MEDIDA BAJA DE UN COLABORADOR

Da por cerrado los históricos de un colaborador que no es parte de una empresa. Los infotipos son

  • 0001 Asignación Organizativa
  • 0002 Datos Personales
  • 0551 Recisión contrato: datos generales
  • 0416 Devengos/deducciones periódicos
  • 0015 Pago complementario

 

 

 

Sobre el autor

Publicación académica de Edson Alfredo Tut Sep, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP SemiSenior

Edson Alfredo Tut Sep

Profesión: Analista de Nóminas - Guatemala - Legajo: MR94U

✒️Autor de: 30 Publicaciones Académicas

🎓Cursando Actualmente: Consultor en SAP HCM Nivel Inicial

Disponibilidad Laboral: FullTime

Certificación Académica de Edson Tut

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las medidas de personal" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Senior

Las medidas de personal compreden Infogrupos que son una agrupación lógica de varios Infotipos. Ejemplos de medidas: altas, bajas y cambios de personal Infotipo medidas tiene un enlace temporal 1 de tipo obligatorio Transacción para ejecutar medidas de personal PA40

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Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

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SAP Senior

Las secuencias de trabajo complejas dentro de la gestion de personal, por ejemplo la contratacion de un nuevo empleado, se pueden simplificar gracias a lo que conocemos como medidas de personal. Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma logica en grupos de infotipos, a lo que llamamos infogrupos. El infotipo medidas tiene un enlace temporal 1 lo que significa que en el sistema debe existir un registro de infotipo a partir de la fecha de contratacion de un empleado. transaccion PA40 Es la principal transaccion que se utiliza para ejecutar medidas de personal. su acceso por menu es el siguiente: -Recursos Humanos - Gestion de personal - Gestion -Maestro de personal - Medidas de personal

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Creado y Compartido por: Maria Isabel Flores Martinez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Expert

MEDIDAS DE PERSONAL las secuencias de trabajo complejas dentro de la gestion de personal , por ejemplo la contratacion de un nuevo empleado pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como medidas de personal las medidas agrupan infotipos relacionados de forma logica en grupos de infotipos , lo que llamamos infogrupos. medidas de personal son - contratacion de un empleado cambio organizativo baja de un empleado DEBEMOS INGRESAR EL NUMERO DEBAJO DEL EMPLEADO AL QUE SE LE REALIZARA LA INCORPORACION O MODIFICACION DE UN REGISTRO Y LA FECHA DEL REGISTO EN LA MEDIDA CORRESPONDIENTE EN CASO SI ES UNA MEDIDA DE CONTRATACION ,NO SE INGRESA EL NUMERO DEL PERSONAL , EN EL INFOGRUPO SE VERA EL NUMERO PROPUESTO INFOTIPO 001 DE ASIGNACION...

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Creado y Compartido por: Lady Paola Quintero Moreno / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

UNIDAD 3, LECCIÓN 5: MEDIDAS DE PERSONAL Las secuencias de trabajo más complejas dentro de la Gestión de personal se simplifican gracias a la Medida de Personal. Las Medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos llamados INFOGRUPOS y nos permiten desarrollar diferentes procesos de la Gestión del Personal. Los Infotipos Medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un colaborador. Existen 3 indicadores de status con características diferentes que indicarán a los colaboradores: 1) Activos 2) Bajas 3) Inactivos o suspendidos Las Medidas de Personal puede utilizar en contrataciones, modificaciones de la asignación...

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Creado y Compartido por: María Magdalena Briones Juárez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados logicamente en un grupo de infotipos , los cuales conocemos comunmente como infogrupo que permiten desarrollar distintos procesos de la gestion de personal. Los ejemplos mas significativos de Medidas de Personal son ; Contratacion de un empleado. Cambio Organizativo Baja de un empleado.

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Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

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SAP Senior

Medidas de personal Los procedimientos de personal, como la contratación de un empleado, la reasignación organizativa o el procedimiento que se realiza cuando un empleado deja de trabajar en la empresa, se representan mediante medidas de personal individuales.

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Creado y Compartido por: Luis Santivanez Lira

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SAP Expert


Medida de personal Las secuencias de trabajo complejas dentro de la gestion de personal, por ejemplo la contratacion de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como medidas de personal. Las medida agrupan infotipos relacionados de forma logica en grupos de infotipos, lo que llamamos infogrupos. Ejemplos mas significativos de medidas de personal: Contratacion de un empleado, cambio organizativo, baja de un empleado.

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Creado y Compartido por: Darling Geraldino

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SAP Junior

Las Medidas agrupan Infotipos relacionados logicamente en Grupos de Infotipos = Infogrupos. Las medidas de Personal son un ejemplo de ello. Ejemplo Contratación de un empleado Cambio Organizativo Baja de un empleado El infotipo 0000 permite una visión general de los cambios sobre un empleado. El status de un empleado se refleja en estas medidas y pueden ser :Activos, Dados de baja o inactivos/Suspendidos La tx PA40 se utiliza para las medidas del personal.

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Creado y Compartido por: Alfredo Ferrante / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Medidas Personal: Agrupa información lógica y permite ejecutar secuencias de trabajo complejas. Las medidas más comunes son: Contratación, Cambios organizacionales, Bajas de empleados. En el Infotipo Medidas 0000 da la visión gral de todos los cambios relacionados con un empleado, tiene un enlace temporal 1 lo que indica que debe existir un registro desde la fecha de contratación del empleado. Para la ejecución de la medida de personal se utiliza la transacción PA40, esto desde el campo de comandos o desde la ruta: Recursos humanos> Gestión de Personal>Gestión> Maestro de Personal >Medidas del Personal El infogrupo de Medida de contratación, Medida de...

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Creado y Compartido por: Wilmaryan Villavicencio / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Master

Medidas de Personal Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de personal, por ejemplo la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medidas de Personal. Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos. CONCEPTO: Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados lógicamente en un grupo de Infotipos los cuales conocemos comúnmente como Infogrupo, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado Cambio organizativo Baja de un empleado...

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Creado y Compartido por: Sergio Castillo

 

 

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