✒️SAP HCM Las medidas de personal

Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados logicamente en un grupo de infotipos , los cuales conocemos comunmente como infogrupo que permiten desarrollar distintos procesos de la gestion de personal. Los ejemplos mas significativos de Medidas de Personal son ; Contratacion de un empleado. Cambio Organizativo Baja de un empleado.

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5.- Medidas de personal. Las medidas de personal ayudan a simplificar distintos procesos dentro de la compañía. Por ejemplo, a través de ellas, se puede hacer más práctica la contratación de personal (alta). Las medidas, combinan varios infotipos relacionados lógicamente dentro de un grupo. Los ejemplos más representativos son: contratación de un empleado, cambio en la organización, bajas. Para cualquier organización, el status del personal es realmente importante.

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MEDIDAS DE PERSONAL Las medidas de personal agrupan infotipos relacionados de forma logica en infogrupos, que permiten desarrollar distintos procesos de la gestion de personal, por ejemplo: contratacion de personal, cambio organizacional, baja de personal. Las medidas de personal crean un registro en el infotipo medida (enlace temporal 1), asi como tambien producen modificaciones en el status del empleado. Entre los tipos de status se tienen: Activo, Dados de baja; Inactivo o Suspendidos. El status se actualiza automaticamente cuando se lleva a cabo la medida correspondiente. El infotipo medida proporciona un resumen de todas las modificaciones relacionadas con el empleado, es decir, se puede documentar las etapas de evolucion del empleado....

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Las medidas nos permiten agrupar secuencias complejas de infotipos, para facilitar el correcto almacenamiento de la información ya que así no omitimos el actualizar información en un infotipo determinado, que es lo que podría pasar si actualizamos ciertos datos sin una medida. El infotipo 0000 es el que corresponde a las medidas, este tiene un tipo de enlace 1, lo cual implica que siempre tiene que existir un registro y no puede solaparse las fechas de validez. Los tres estatus que puede tener un empleado son: Activos. Dados de Baja. Inactivos o Suspendidos. La transacción para actualizar estas medidas, es la PA40. Las medidas más importantes son: Contratación Cambio organizativo Baja de empleado....

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MEDIDAS DE PERSONAL: Es una agrupación de varios infotipos llamada infogrupo, los cuales son necesarios modificar o crear para correr un determinado proceso al empleado, ya sea una contratación, un cambio organizativo o una baja, entre otras. El infotipo IT000 MEDIDAS es el que almacena todos los cambios importantes relacionados con un empleado. Este infotipo nos proporciona un resumen de todos estos cambios importantes. Las medidas se ejecutan por la tx PA40 las más importantes son: Medida de contratación: se genera desde la PA40 y se selecciona la medida de contratación, se ingresa la fecha de inicio, y el campo de n° de personal se deja en blanco ya que el sistema lo genera automáticamente...

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las medidas del personal combinan varios infotipos relacionados logicamente en un grupo de infotipos, los cuales conocemos comunmente como infogrupo que permiten desarrollar distintos procesos de la gestion del personal. el infotipo de medida ermite una vision general de todos los cambios inportantes relacionados con un ejemplo. el infotipo de medida tiene un enlce temporal1 lo que significa en el sistema debe de existir un registro de infotipo a partir de la fecha de contratacion de un empleado. donde quedaran registradas las acciones que se llevaran a cabo con los empleados. existen tres indicadores de estatus con caracteristicas diferentes que se les indicara a los empleados. activos. dados de baja. inactivos o suspendidos.

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Al momento de ejecutar las medidas correspondientes, se debe tener claro que los datos sean los correctos.

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debemos ingresar el numero del legajo del empleado al que se le realizara la incorporacion o modificacion de un registro, y la fecha de inicio de la medida correspondiente, despues deberemos seleccionar la medida que queremos ejecutar algo importante que debemos de tener en cuenta, en caso de ser una medida de contratacion no ingresaremos un numero de personal ya que el sistema esta preparado para proponerlo una vez que ingresamos en el infogrupo, en esta medida la de contratacion visualizaremos el numero de personal propuesto en el infotipo ooo1 de asignacion organizativa.

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