✒️SAP HCM Las necesidades y contratación de personal
SAP HCM Las necesidades y contratación de personal
UNIDAD 5, LECCIÓN 2: NECESIDADES Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL.
1| MEDIOS DE CONTRATACIÓN
Cumple 2 tareas:
· Indica el medio a través del cual un candidato espontáneo se ha puesto en contacto con la empresa.
Una de las prioridades del medio es la categoría del candidato, que indica si un medio se utiliza para atraer a candidatos internos o externos.
“EN LA PRÁCTICA”
Los candidatos internos (P), son aquellos que están empleados por la empresa en la fecha de la recepción de la solicitud.
Los candidatos externos (AP), son aquellos que no están empleados por la empresa. Puede estar incluido cualquier empleado de la empresa.
Los instrumentos para la contratación de personal, se clasifican por medios (Prensa, Agencia, etc.).
· CREAR DIRECCIONES PARA INSTRUMENTOS PARA CONTRATACIÓN DE PERSONAL: Se crea la dirección (de contacto de la persona) de los instrumentos para la contratación utilizados en su empresa.
Se crea una entrada propia para todas las informaciones individuales referentes a la dirección (p.e. nombre, calle, etc.)
Debe contener la clave de dirección del instrumento de contratación y la clave para la información individual en el campo ID texto:
· B – Complemento
· D - Código postal / población
· F – País
· H – Número de fax
· I – Departamento
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Mar?a Magdalena Briones Ju?rez, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Mar?a Magdalena Briones Ju?rez
Profesión: Lic. Administraci?n Hotelera. - Mexico - Legajo: RR19X
✒️Autor de: 84 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Apasionada por el conocimiento y por compartirlo, formando a las personas para alcanzar su m?ximo potencial. siempre interesada en actualizarme en mis ?reas de expertise (do, capacitaci?n y rh).
Certificación Académica de Mar?a Briones