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✒️SAP HCM Las necesidades y publicación de Personal

SAP HCM Las necesidades y publicación de Personal

SAP HCM Las necesidades y publicación de Personal

LAS NECESIDADES Y PUBLICACION DE PERSONAL

1- Vacantes

Las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la contratación de personal mediante vacantes

Aquí, cada posición vacante es una posición o cargo a ocupar, de no estar creada la vacante (en el caso que no exista la función/posición) se debe crear. Esto se realiza en módulo de gestión de la organización, también como OM

Para evaluar las vacantes existentes podemos ingresar al sistema de alguna de estas maneras:

o Desde el campo de comandos se tipea PB80 + ENTER

o O bien desde el menú de RH

2- La publicación de la vacante

· Actualizar

Esta opción permite que las vacantes (una o varias) se publiquen en una “oferta de empleo” utilizando un “instrumento de contratación de personal”, con el propósito de atraer a las personas adecuadas

Los instrumentos de contratación de personal son, por ejemplo, prensa diario “ABC”, consultora “X”, etc.

Para actualizar la publicación de las vacantes podemos ingresar al sistema de estas maneras:

o Desde el campo de comando se tipea PBAW – Actualizar + ENTER

o O bien desde el menú de RH

· Crear oferta de empleo – publicación de vacante

En el caso que se debe publicar una nueva vacante se debe hacer clic en el botón “publicar vacante” (que figura en la imagen anterior) y a partir de aquí estaremos en condiciones de crear una nueva oferta de empleo

En primer lugar debemos seleccionar la tecla “próximo numero oferta empleo libre”, con lo cual el sistema arrojara un numero correlativo relacionado con la publicación de la vacante. Luego se debe continuar completando los siguientes campos:

o Instrumento: se debe seleccionar las distintas opciones que se utilizaran para publicar una oferta de empleo (diarios, universidades, etc.)

o Fecha de publicación: se debe registrar la fecha de la publicación de la oferta de empleo

o Costos de publicación: registrar en costo asociado a la publicación de la oferta de empleo

o Nombre de texto: texto explicativo de requerimiento

o Actual texto: permite describir con más detalle los requisitos de la vacante que está siendo publicada

Al grabar la publicación de una vacante el sistema nuevamente muestra un listado con las vacantes publicadas donde podemos ver las opciones para tratar una publicación

· Evaluar

Esta opción permite evaluar las publicaciones de vacantes, es decir, cuantos candidatos tiene cada publicación, las estadísticas de los candidatos y asi evaluar si la publicación atrae candidatos o no

Para evaluar la publicación de las vacantes podemos ingresar al sistema de alguna de estas maneras:

o Desde el campo de comandos se tipea PBA0 – Evaluar + ENTER

o O bien desde el menú de RH


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Maria Silvana Lobos Ibarra, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

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Vacantes: son las necesidades de personal de la empresa, cada posición vacante es una posición o cargo a ocupar. La creación de estas vacantes es por medio del modulo OM. Todas las posiciones determinadas como vacantes estarán disponibles para ser ocupadas en el modulo de reclutamiento de personal. Para evaluar las vacantes existentes en el sistema tenemos la transacción PB80. La transacción que usaremos para la publicación de vacantes es: PBAW. Evaluar. el sistema nos permite evaluar las publicaciones de las vacantes, saber cuantos candidatos tiene cada publicación. Para dicha evaluación tenemos la transacción PBA0.

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2.- Vacantes. Las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la contratación de personal mediante vacantes. Aquí, cada posición vacante es un cargo a ocupar, todas las vacantes deben sr creadas con anterioridad. (Módulo gestión de la organización). Transacciones: PB80 evaluación de vacantes. PBAW actualizar las vacantes PBA0 evaluar la publicación de vacantes

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NECESIDADES Y PUBLICACION DEL PERSONAL Vacantes Las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la contratación de personal mediante vacantes. >> Evaluar las vacantes existentes se puede ingresar al sistema a través de la Transacción PB80. Si se requiere evaluar aquellas posiciones que se encuentran vacantes se digita 0 en el campo Status ocupación de lo contrario se muestran las posiciones vacantes ocupadas. >> Buscar candidato: De acuerdo al perfil de requisitos de la posición o en base a una cualificación. Para buscar por posición es necesario que dicha posición tenga creado su perfil de cualificación. >> Estadística de candidatos:...

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Vacantes Las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la Contratación de Personal mediante vacantes. Aquí, cada posición vacante es una posición o Cargo a ocupar, de no estar creada la Vacante (en el caso que no exista la Función / Posición), se debe crear. Esto se realiza en módulo de Gestión de la organización, también conocido como OM.

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Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

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NECESIDADES Y PUBLICACION DE PERSONAL VACANTES Las necesidades de personal se reproducen en la contratacion de personal mediante vacantes. Cada vacante es una posicion o cargo a ocupar; sino existe la vacante se debe crear en OM. Una vez creada la vacante, en OM solo se puede visualizar y evaluar y no asi modificar. Para evaluar las vacantes se debe ingresar a la trx. PB80 y ejecutarla; como resultado se tendra un listado de las vacantes y su status. Para evaluar solo las posiciones vacantes y no ocupadas se debe colocar "0" en el campo "Status ocupacion". Botones habilitados para la evaluar: visualizar, actualizar, buscar candidato, estadistica de candidato, lista de candidato, descripcion de posicion, perfil de requisito....

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los medios y los instrumentos de contratacion de personal se deben parametrizar mediante el customizing SPRO

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La transacion PB80 es la principal transaccion que utizaremos para evaluar las vacantes. La transaccion PBAW es la principa transaccion que se utiliza para la publicacion de las vacantes. La transaccion PBA0 es la principal transaccion que se utiliza para evaluar la publicacion de las vacantes.

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