✒️SAP HCM Las parametrizaciones básicas para Desarrollo del Personal
SAP HCM Las parametrizaciones básicas para Desarrollo del Personal
LAS PARAMETRIZACIONES BÁSICAS PARA DESARROLLO PERSONAL.
Actualizar Rango de Números: significa que existe un área de número definida que el usuario externamente o el sistema internamente asigna como ID del objeto al crear objetos.
Asignación de Números para Todas las Variantes del Plan: en el IMG se especifica si la asignación de números se debe llevar a cabo para todas las variantes de plan o no.
Esta selección influye en clases de subgrupos (Intervalos de números) que se puede o se debe utilizar.
- Si se trabaja con una asignación de número que abarca todas las variantes de plan, se debe crear intervalos de números propios para cada variante (y en caso dado también por cada tipo de objeto).
- Si utiliza asignación de números para todas las variantes de plan debe crear intervalos válidos para todas las variantes, En este caso, no es posible utilizar intervalos de números aparte.
RUTA: SPRO- IMG- Gestión de personal>Datos de personal > Parametrizaciones básicas > Actualizar rangos de Numero > Parametrizar asign. De números para todas las variantes plan.
Actualizar Rango de Números: en el IMG se especifican los intervalos de números para los objetos PD y el modo de asignación de números unívoco a cada objeto.
Contamos con las siguientes posibilidades:
- Asignación de número interna: si desea que el sistema asigne los números , introduzca las letras "IN" en el campo marcado con "NR". Los rangos de número están identificados con las letras "IN".
- Asignación de Número Externa: Si desea que el usuario asigne los números, introduzca las letras "EX" en el marcado con "NR". Los rangos de números están identificados con las letras "EX".
NOTAS: Podemos definir intervalos de números propios sin grupos para variantes de plan sueltas, sin asignación de números para todas las variantes y tipos de objetos.
Los nombres de los subgrupos están estructurados de tal forma que las dos primeras posiciones definen la variante de plan y las dos últimas definen el tipo de objeto.
La estructura de los subgrupos depende si trabajan con o asignaciones de números para todas las variantes de plan.
RUTA:SRO-IMG - Gestión de personal>Datos de personal > Parametrizaciones básicas > Actualizar rangos de Numero > Actualizar rango de números
Como Paramerización Estándar SAP nos propone la entrada $$$$ en el campo subgrupo, y esta sirve para todos los rangos de números que no se han ejecutado claramente. No debemos borra esta entrada
La Integración: esta actividad integra las cualificaciones y calificaciones para que se gestionen a través del Desarrollo de Personal aunque se ingrese por Administración de Personal.
RUTA:SPRO- IMG -Gestión de personal>Datos de personal > Integración > Definir integración con la gestión / contratación de personal.
O por SM30 a través de la transacción T77S0
en IMG activamos la integración entre el desarrollo y la gestión de personal.
Las siguientes integraciones son posibles:
- utilización de las cualificaciones del desarrollo de personal en vez de Infotipo 0024 (Cualificaciones).
- Utilización de sistema de calificación del desarrollo de personal en vez de Infotipo 0025 (Calificaciones).
La integración se gestiona mediante las entradas abrevias en ingles : QUALI Y APPRA en el grupo PLOGI.
Por SM30
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Lisbeth Josefina Rodr?guez Arcia, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Lisbeth Josefina Rodr?guez Arcia
Profesión: Licencia en Rrhh - Chile - Legajo: XU11C
✒️Autor de: 41 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Profesional en el ?rea de recursos humanos con experiencia en banca y consultoras de personal con la disposici?n de aprender y estar a la vanguardia para los nuevos desaf?os profesional y laborales.
Certificación Académica de Lisbeth Rodr?guez