✒️SAP HCM Las parametrizaciones básicas para RC
SAP HCM Las parametrizaciones básicas para RC
Rango de Números del Candidato
Crear Rangos de Números del Candidato: en esta actividad IMG se crea el rango (o rangos), de números para la asignación de números de los candidatos con un intervalo de números correspondiente. La asignación de números de candidatos puede ser:
- Asignación de números interna: en este caso, el sistema SAP asigna los números de los candidatos automáticamente
- Asignación de números externa: en este caso, el usuario asigna los números de los candidatos donde las posibles entradas pueden ser o números (de 1 a 999999) o de caracteres (de A a Z)
Los intervalos comprenden los siguientes elementos:
- Desde N°:
- el "número de" es el límite inferior de un intervalo
- en intervalos de números de asignación interna, el "número de" es el primer número a asignar
- en intervalos de asignación externa será el límite inferior
- Hasta N°:
- el "número a" límite superior de un intervalo
- en intervalos de rangos de números de asignación interna
- el "Número a" será el último número a asignar. En la asignación externa se trata del límite superior
- N° actual:
- en este campo se indica el último número asignado en el intervalo de rango de números de asignación interna
- Indicador para rango de números interno (" ") o bien externo ("X"):
- mediante este indicador se fija si el intervalo de rango de números será de asignación interno o de asignación externa
Seleccionar Rangos de Números PE03: los rangos de números que desee se especifican mediante la característica NUMAP.
IT más utilizados en Contratación de Personal
IT 0022 Formación: en esta sección se realizan las para metrizaciones del sistema para el IT Formación (0022). En el IT Formación se almacena la formación que ha recibido un empleado / candidato.
Crear Clases de Institutos: la clase de instituto indica a qué escuela o bien universidad ha asistido un empleado o bien un candidato.
Crear formaciones: puede indicarse aquí que formación o bien qué profesión (por ejemplo, Químico, Técnico), está realizando o bien ha realizado el empleado o bien candidato en la institución indicada.
Crear Grupos de Formación: el grupo de formación estructura las posibles formaciones de los candidatos clasificándolas en grupos.
Crear Títulos: puede indicarse aquí el título de enseñanza media o bien superior del que dispone un empleado o bien candidato. Debemos considerar no sólo el título académico como tal, sino además el nivel académico alcanzado y el tipo de evento de capacitación. Ya que SAP no incluye en ninguno de sus IT la posibilidad de registrarlo.
Crear Especialidades: en el campo Especialidad se almacena qué especialidad ha constituido el punto principal dentro de la formación del empleado o bien del candidato. Se puede incluir la opción "0" o vacío para los casos que no apliquen a ninguna especialidad.
Fijar especialidades admitidas de una clase de instituto: en el campo Especialidad se almacena que especialidad ha constituido el punto principal dentro de la formación del empleado o candidato.
IT 0023 Empresas: en esta sección se realizan las parametrizaciones del sistema para el IT Otros / anteriores patronos / empresas (IT 0023). Acá se almacena la labor de un empleado o candidato en otras o anteriores empresas.
Crear Actividades: en esta actividad IMG se crean las actividades que un empleado o candidato pueda haber realizado o realice aún en una empresa anterior o actual.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Gast?n Sa?l Contreras, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Gast?n Sa?l Contreras
Profesión: Analista Rr.hh. - Argentina - Legajo: EO46F
✒️Autor de: 76 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Analista sr. rr.hh. sacde s.a.
Certificación Académica de Gast?n Contreras