✒️SAP HCM Las parametrizaciones básicas para RC
SAP HCM Las parametrizaciones básicas para RC
LAS PARAMETRIZACIONES BÁSICAS PARA RECLUTAMIENTO.
Crear Rangos de Números del Candidato: en el IMG se crea el rango (o rangos) de para la asignación de números de los candidatos con un intervalo de números correspondiente. La asignación puede ser interna o externa.
- Asignación de números interna: el sistema asigna los números de los candidatos. Indicador interno (' ') mediante este indicador se fija sera interno.
- Asignación de números externa: el usuario asigna los números de los candidatos. Indicador externo (X), mediante este indicador se fija sera externo.
Los intervalos comprenden los siguientes elementos
- DESDE N°
- El numero de", es el limite inferior de un intervalo
- El intervalo de números de asignación interna, el "numero de", es el primero numero a asignar
- En intervalos de asignación externa sera el limite inferior
- HASTA N°:
- El número a' limite superior de un intervalo.
- En intervalo de rangos de números de asignación interna. El número A será último número asignar. en la asignación externa se trata del límite superior.
RUTA:SPRO > GESTION DE PERSONAL > CONTRATACION DE PERSONAL > PARAMETRIZACIONES BASICAS > CRFEAR RANGOS NUMEROS P NUMEROS CANDIDATOS.
Seleccionar Rangos de Números: En el IMG se especifica el rango de número que se utiliza para la asignación de números de los candidatos. Los rangos de números que se desee se especifican mediante la característica NUMAP (Rango de números para candidatos)
El árbol de decisión de la característica le permite seleccionar uno o varios rangos de números definidos en la actividad IMG anterior para la asignación de números de candidatos.
RUTA:SPRO> GESTION DE PERSONAL > CONTRATACION DE PERSONAL > PARAMETRIZACIONES BASICAS > SELECCIONAR RANGOS NUMEROS
O por PE03 accediendo por la característica NUMAP.
Infotipos más Utilizados en Contratación de Personal:
- IT0022 FORMACIÓN: almacena la información que ha recibido un empleado/candidato.
RUTA:SPRO> GESTION DE PERSONAL> CUALIFICACION DEL EMPLEADO> FORMACIO
*Crear clase de Instituto: indica a que escuela o universidad asistió el empleado o candidato.
RUTA:SPRO> GESTION DE PERSONAL> CUALIFICACION DEL EMPLEADO> FORMACION> ESPECIF CL INSITUTOS ENSEÑANZA.
*Crear Formaciones: se indica la formación o profesión que recibió o que esta realizando el empleado o candidato. (ejemplo: Químico, Técnico)
*Crear grupo de formaciones: estructura las posibles formaciones de los candidatos clasificándolas en grupos.
RUTA:SPRO> GESTION DE PERSONAL> CUALIFICACION DEL EMPLEADO> FORMACION> ESPECIFICAR GRUPOS DE FORMACION.
*Asignar Formación a los Grupos de Formación:
RUTA:SPRO> GESTION DE PERSONAL> CUALIFICACION DEL EMPLEADO> FORMACION> UNIR FORMACIONES CON GRUPOS DE FORMACIONES
*Crear Título: se indica el título de enseñanza media o superior que dispone el empleado o candidato.
RUTA:SPRO> GESTION DE PERSONAL> CUALIFICACION DEL EMPLEADO> FORMACION> ESPECIFICAR TÍTULO.
*Fijar Títulos Admitidos para una Clase de Instituto:
RUTA:SPRO> SPRO> GESTION DE PERSONAL> CUALIFICACION DEL EMPLEADO> FORMACION> FIJAR TITULOS ADMITIDOS PARA UNA CLASE DE INSITUTO.
*Crear Especialidades: se almacena la especialidad que tiene el empleado o candidato.(Economía, pedagogía etc). si no posee alguna se coloca "0" ó vacío.
RUTA:SPRO> GESTION DE PERSONAL> CUALIFICACION DEL EMPLEADO> FORMACION> ESPECIFICAR ESPECIALIDADES
*Fijar Especialidades Admitidas de una Instituto: se almacena que especialidad ha constituido el punto principal dentro de la formación del empleado o candidato. (Bachillerato, formación profesional, Instituto superior.etc)
RUTA:SPRO> GESTION DE PERSONAL> CUALIFICACION DEL EMPLEADO> FORMACION> FIJAR ESPECIALIDADES ADMITIDAS DE UNA CLASE INSITUTO.
- INFOTIPO 0023=EMPRESAS: se almacenan la labor de un empleado o candidato en otras o anteriores empresas. Se realizan las parametrizaciones del sistema para el infotipo Otros/anteriores patronos/empresa (0023)
*Crear Ramos de los Empresarios: es la actividad económica de la empresa,
RUTA:SPRO> GESTION DE PERSONAL> GESTION DE PERSONAL> CUALIFICACIÓN DEL EMPLEADO>OTRAS EMPRESAS/EMPRESAS ANTERIORES> ESPECIFICAR RAMOS.
*Crear Actividad: se crean la actividades que un empleado o candidato puede haber realizado ó realice en una empresa anterior o actual. (Ejemplo: Carpintero, cocinero, subgerente).
RUTA:SPRO> GESTION DE PERSONAL> GESTION DE PERSONAL> CUALIFICACIÓN DEL EMPLEADO>OTRAS EMPRESAS/EMPRESAS ANTERIORES> ESPECIFICAR ACTIVIDADES.
Sobre el autor
Publicación académica de Lisbeth Josefina Rodríguez Arcia, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Senior
Lisbeth Josefina Rodríguez Arcia
Profesión: Licencia en Rrhh - Chile - Legajo: XU11C
✒️Autor de: 41 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Profesional en el área de recursos humanos con experiencia en banca y consultoras de personal con la disposición de aprender y estar a la vanguardia para los nuevos desafíos profesional y laborales.
Certificación Académica de Lisbeth Rodríguez
