✒️SAP HCM Las parametrizaciones básicas para RC

Parametrizaciones basicas para Reclutaimento de Personal.

1. Rango de números del Candidato

1.1 Crear Rangos de números del candidato, se crea el rango de números para la asignación de números de los candidatos con un intervalo de números correspondiente.

La asignación de números puede ser:

• Interna, el sistema sap asigna los números de los candidatos
• Externa, el usuario asigna los números de los candidatos

Los intervalos comprenden los siguientes elementos: Desde Nro. (limite inferior), Hasta Nro.(limite superior), Nro.actual (ultimo numero asignado en el intervalo), Indicador para rango de numeros (interno = blanco, X=externo).

Los intervalos externos pueden contener caracteres o numeros (de 000001 hasta 999999 o de AAAAAA a ZZZZZZ)

Crear rangos de numero para Candidatos:

SPRO-IMG -> Festion de personal - contratacion de personal- parametrizaciones basicas- crear rangos numeros p.numeros candidatos.

1,2 Seleccionar Rango de Numeros

Se especifica el rango (rangos) de numeros que se utiliza para la asignacion de numeros de candidatos.

Caracteristica NUMAP (rango de numeros para candidatos)

Se definen a traves de un arbol de decision,

2. Infotipos mas utilizados en contratacion de personal.

2.1 Infotipo 0022 Formación

SPRO-IMG -> Gestion de personal- Cualificacion del empleado - Formacion- ........

• Crear Clases de institutos: escuela o universidad a uqe ha asistido el candidato
• Crear Formaciones: formación o profesion esta o ha realizado el candidato
• Crear Grupos de formación: estructura las posibles formaciones clasificandolas en grupos.
• Asignar formaciones a los grupos de formación
• Crear Titulos: titulo de enseñanza media o bien superioro nivel academico del candidato
• Fijar titulos admitidos para una clase de instituto
• Crear Especialidades, se puede incluir "0" o vacio para los casos que no aplique a ninguna especialidad.
• Fijar especialidades admitidas de una clase instituto.

2.2. Infotipo 0023: Empresas

En el infotipo Otros/anteriores patronos/empresas se almacena la labor de un empleado en otras o anteriores empresas.

• Crear ramos de los empresarios (ej. colegios, bancos, servicio publico, etc)
• Crear Actividades que un empleado pueda haber realizado en alguna empresa anterior.