✒️SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
Conceptos claves de la Gestión Organizativa
Módulo OM (Gestión Organizativa): Define y mantiene la estructura organizativa y jerárquica. Nos permite mejorar la estructura de la compañia en tiempo real debido a la integración del sistema.
La GESTIÓN DE ORGANIZACIÓN proporciona la base para otros componentes de RR.HH.
Podemos configurar la estructura organizativa funcional (p.e.: jerarquía de departamentos) y la jerarquía de posiciones
analizar el plan organizativo actual y planificar requisitos y sotos de personal
simular nuevas estructuras en procesos empresariales
Nos permite una visualización estructural de la organización. Podemos ver cómo la organización va cambiando a lo largo del tiempo ya que la estructura se puede definir por fechas.
ES UNA BASE PARA LA INSTALACIÓN Y USO DE OTROS COMPONENTES.
La Gestión de RR.HH. de SAP se basa en objetos y vinculaciones entre los mismos. Las propiedades de los objetos se describen mediante Infotipos (tabla del registro de HR o HCM donde se almacena información para el empleado).
OBJETOS:
La Gestión de la Organización se basa en Objetos Organizacionales, que se vinculan entre si mediante vinculaciones. Los objetos tienen propiedades individuales y también pueden tener características adicionales.
Las relaciones entre distintos objetos permiten definir un marco para el plan de organización. Se realiza utilizando vinculaciones para formar una red que nos permita llevar la planificación, previsión y elaboración de informes de recursos humanos.
Las características adicionales de objetos nos aportan información adicional para otros componentes, evaluaciones, etc. Se encuentran como vinculaciones con otros objetos o por datos almacenados.
CADA OBJETO TIENE 3 COMPONENTES PRINCIPALES.
- INFOTIPO OBJETO (nº de ID, texto breve y largo, y período de validez)
- INFOTIPO ENLACES (relación entre éste y otros objetos, las vinculaciones)
- OTROS INFOTIPOS (características del objeto)
TODOS LOS DATOS DE UN OBJETO SE CREAN EN FORMA DE INFOTIPOS
Cada elemento de una organización se representa como un objeto, con propiedades individuales. Existen 5 tipos de objetos básicos y c/u poseen su clave de tipo de objeto que lo identifica y diferencia.
Principales objetos:
- Unidad Organizativa (o): Unidades de negocio de una empresa, se estructuran en base a tareas, funciones o zonas geográficas. Suelen tener distintas estructuras jerárquicas.
- Función (c) - Puesto raíz: Cada función constituye una clasificación de responsabilidades única en una empresa. No están ocupadas por empleados, solo sirven para agrupar posiciones que comparten características.
- Posición (s): Son especificaciones de responsabilidades o tareas, localizadas en unidades organizativas y llevadas a cabo por personas de la organización. Una posición puede ser ocupada por varios empleados. HEREDA LAS TAREAS DE LA FUNCIÓN, se pueden definir tareas adicionales.
- Personas (P): Son los empleados de una empresa, ocupan posiciones en la estructura organizativa.
- Centro de Costos (K): Se actualizan en Controlling, están asociados a c/u de las unidades organizativas definidas. Se pueden enlazar con las posiciones. Las asignaciones de Centro de Costos se heredan a lo largo de la estructura de unidades organizativas.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Maria Cecilia Chiale, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Maria Cecilia Chiale
Profesión: Bi?loga - Argentina - Legajo: FL99D
✒️Autor de: 41 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Certificación Académica de Maria Chiale