✒️SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
Conceptos claves de OM
Qué es OM- Gestión Organizativa
El módulo OM es donde podremos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica.
Permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, debido a la integración del sistema. Donde relacionamos la estructura de la Compañia con los módulos de administración de personal.
OM proporciona la base para otros componentes de HR, como Desarrollo de Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiaplicaciones (Workflow, por ejemplo).
Configurar la Estructura Organizativa funcional (la jerarquía de departamentos, por ejemplo) y la jerarquía de Posiciones de nuestra Empresa como Plan Organizativo.
OM permite las siguientes acciones
- Configurar la estructura organizativa funcional, es decir, la jerarquía de departamentos, jerarquía de posiciones.
- Analizar el plan organizativo actual en Función de nuestros requisitos y basándonos en eso, llevar a cabo planificaciones de requisitos y de coste de Personal.
- Simular nuevas estructuras en el ámbito de procesos empresariales.
IMPORTANTE: HCM en SAP se basa en OBJETOS y VINCULACIONES entre los mismos, y que las propiedades de los objetos se describen mediante INFOTIPOS.
2. OBJETOS
OM se basa en concepto de OBJETOS, es decir, cada elemento de una organización representa un objeto independiente con propiedades individuales.
A través de las vinculaciones se crean las relaciones entre los objetos para definir el plan de organización.
Cada objeto por lo general presenta tres componentes principales:
- El primero (Infotipo Objeto) incluye el número de identificación, un texto breve y uno largo y el periodo de validez.
- El segundo (Infotipo Enlaces) contiene la relación entre este y otros objetos, las Vinculaciones.
- El tercero (otros Infotipos) forma las características del objeto.
3. Principales objetos
- Unidad Organizativa (O): describen las distintas unidades de negocios.
- Función (C) - Puesto Raiz: son clasificaciones generales para responsabilidades, tareas y requisitos que un empleado debe cumplir. Una Función agrupa Posiciones con las mismas características.
- Posiciones (S): son especificaciones concretas de responsabilidades o tareas, localizadas en Unidades Organizativas y ejercidas por Personas de la organización. Las Posiciones pueden estar ocupadas al 100%, ocupada parcialmente o vacantes. Son las Posiciones las que están ocupadas por empleados. Y a una Posición la pueden ocupar varios empleados.
- Personas (P): representan a los empleados
- Centros de Costos (K): son las unidades a contabilizar.
Ejercicio de Práctica:
- En el módulo de OM podemos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica.
- El módulo de OM es base para otros módulos de HR.
- En el módulo de OM podremos crear las Personas de nuestra Organización. falso
- En el módulo de OM se crean objetos y sus vinculaciones.
- Los Objetos solamente tienen un nombre descriptivo que los diferencia de otros Objetos. falso
- Podemos representar en las Unidades Organizativas a los sectores o áreas de nuestra empresa.
- Las posiciones únicamente pueden estar ocupadas 100% por una persona. falso
 
 
 
Agradecimiento:
Ha agradecido este aporte: Maria Flores Martinez
Sobre el autor
Publicación académica de Sergio Castillo, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Sergio Castillo
Profesión: Comunicador Social - Colombia - Legajo: WU82P
✒️Autor de: 80 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Sergio Castillo