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✒️SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
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OM
Este módulo maneja la estructura de la empresa en tiempo real.
Nos permite:
- Configurar la estructura organizativa funcional (jerarquía de departamentos) y la jerarquía de posiciones como plan organizativo.
- A través del análisis del plan organizativo actual, llevar a cabo planificaciones de requisitos y coste de personal.
- Simular nuevas estructuras de procesos empresariales.
Gestión de Organización:
- Representa cada elemento como un objeto independiente con propiedades individuales.
- Los objetos se relacionan entre sí mediante vinculaciones.
- Los objetos pueden tener características adicionales.
Las vinculaciones son relaciones creadas entre objetos para formar una red flexible para planificación, previsión y elaboración de informes de recursos humanos. Luego podremos asignar características adicionales a los objetos.
Cada objetos presenta 3 componentes principales:
- Infotipo Objeto: Número de identificación, texto breve y largo, período de validez
- Infotipo Enlaces: Relación entre éste y otros objetos.
- Otros Infotipos: Características del objeto.
INFOTIPO es una tabla del registro maestro de HR donde se almacena información para el empleado.
Todos los datos de un objeto se crean en forma de infotipos.
Existen cinco tipos de objetos básicos
- Unidad Organizativa (O)
- Función (C)
- Posición (S)
- Centro de Costes (K)
- Persona (P)
Unidad Organizativa (O)
Describen las unidades de negocios de una empresa.
Función (C) - Puesto Raíz
Clasificaciones generales para responsabilidades, tareas y requisitos que un empleado debe cumplir. Agrupan Posiciones con las mismas características.
No están ocupadas por empleados, sino que sirven para agrupar Posiciones que comparten características,
Una función describe una posición. La posición hereda automáticamente las tareas asignadas a la función.
Posición (S)
Clasificaciones concretas de tareas localizadas en unidades organizativas y ejercidas por personas. Posiciones ocupadas por personas.
Pueden estar ocupadas al 100%, parcialmente o vacantes.
Tan pronto se crea una función, se debe definir las posiciones.
Estas heredan las tareas de una función. Se puede añadir tareas adicionales.
Personas (P)
Los empleados de la empresa.
Pueden ocupar total o parcialmente una Posición.
Su información adicional se actualiza en Gestión de Personal.
Centros de Costos(K)
Es la unidad a contabilizar.
Se actualizan en Controlling (FI) y por lo general se asocian a unidades organizativas definidas.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Pablo Nicolas Manzur, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Pablo Nicolas Manzur
Profesión: Auxiliar Administrativo - Argentina - Legajo: PS77P
✒️Autor de: 7 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Estudiante terciario de analista de sistemas. con experiencia de 2 años como usuario de sap en mi trabajo actual. busco orientar mi carrera a un perfil sap funcional y técnico.
Certificación Académica de Pablo Manzur