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✒️SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
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MODULO OM
cada elemento de la organizacion es un objeto y estos objetos se relacionan mediante vinculos.
cada objeto tiene tres componentes principales:
infotipo objeto: que incluye numero de identificacion, texto breve y un texto largo y periodo de validez
infotipo enlaces: relacion entre objetos, las vinculaciones
infotipos otros: forma las caracteristicas del objeto
hay cinco tipo de objetos basicos:
cada tipo de objeto tiene una clave de objeto unica y ademas tiene su numero de ID unico
1. unidad organizativa: son las unidades de negocio o departamentos de una empresa y la relacion entre estas forma una estructura organizativa
2.Funcion: esta son las responsabilidades, tareas y requisitos que debe tener un empleado.
una funcion no es ocupada por una persona sino que esta es utilizada para agrupar posiciones de modo que estas tareas y requisitos no tengan que ser escritas multiples veces en las posiciones.
En las posiciones que se vinculen a estas funciones se les copiaran todas las tareas y requisitos que se encuentren en la funcion
Sin embargo a la posicion se le pueden agregar tareas especificas que describan esa posicion mas a fondo.
3.Posicion: son especificaciones concretas de responsabilidades o tareas que son ejercidas por personas de una organizacion localizadas en unidades organizativas.
cuando se crea una funcion se deben definir la cantidad de posiciones que necesitamos en la empresa.
al igual que las "unidades organizativas" las posiciones tambien se vinculan entre ellas mismas y forma estructuras organizativas.
4.Centro de Costos: es una unidad a contabilizar y por lo general esta asociada a cada una de las unidades organizativas aunque tambien se tiene la posibilidad de enlazarla a posiciones.
las asignaciones de CeCo se heredan a lo largo de la estructura de unidades organizativas
5. Persona: representan los empleados que ocuparan las posiciones la estructura organizativa.
Cada persona puede ocupar una posicion al 100%, o distribuirse parcialmente entre varias posiciones hasta llegar al 100% de ocupación.
Tambien cada persona puede ocupar Total o parcialmente una posición dependiendo de la cantidad de horas que trabaje
si se sobrepasa de las horas trabajadas la posición estará SOBREOCUPADA y si no alcanza las horas a trabajar entonces estará INFRA OCUPADA.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Catherine Acevedo, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Catherine Acevedo
Profesión: Ingeniera en Sistemas de Información - Panama - Legajo: QK58M
✒️Autor de: 87 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor en SAP HCM Nivel Inicial
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Catherine Acevedo