✒️SAP HCM Los datos maestros

Datos Maestros

Datos maestros del Desarrollo del personal.

IMG Es necesario instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal.

· Tratar el plan de organización: en esta actividad IMG se instala un plan de organización.

· Tratar escalas: IMG se define y se modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes Desarrollo del Personal y sistemas de calificación

· Tratar catálogo de cualificación: IMG se define y modifica el catálogo de cualificaciones

· Tratar las carreras: IMG se define y modifica las carreras.

Plan de Organización

IMG se define un plan de organización.

Un plan de organización se compone básicamente de unidades organizativas y sus vinculaciones. Además, contiene posiciones vinculadas con las unidades de organización a las que se pueden asignar titulares (Personas, empleados, usuarios) y ocasionalmente funciones con las que describirlas. A esta últimas es posible asignarle tareas.

El plan organizacional refleja la estructura (estructura de organización) de su empresa en el sistema SAP.

Escalas

IMG se define y modifican las escalas de valores que es utilizan en los componentes Cualificaciones / Requisitos y sistemas de calificación

Cada escala se define mediante un indicador numérico univoco y un nombre.

Además, se debe indicar valores para cada escala que especifique los niveles de valores posibles.

Básicamente se deben diferenciar entre dos clases de escala.

· Escalas de Calidad

Hay que definir y nombrar cada uno de los valores. existen 9999 niveles de valoración disponibles como máximo, cuyos textos de valoración se pueden también indicar.

El componente Cualificaciones/Requisitos no soporta el valor 0 para valorar cualificaciones y requisitos.

En cambio, el componente sistemas de calificación si soporta el Valor 0. se debe utilizar para indicar “NO EXISTE”.

Los valores se pueden concretizar de manera individual para cada elemento de una escala de calidad mediante una descripción del texto libre.

Las descripciones de valores se transmiten como propuesta estándar a cada elemento en el catálogo de cualificación que esta vinculado a la escala.

Las descripciones de cada elemento se pueden sobrescribir una por una. Para ello, consulte tratar catalogo de cualificaciones y tratar catalogo de calificaciones.

· Escala de Cantidad.

Se especifican los valores máximos y mínimos, el incremento y la unidad con que se valoran los valores.

Para definir escala de cantidad se dispone de 12 posiciones antes y 3 después de la coma decimal.

El sistema soporta el valor 0. Las escalas de cantidad se pueden utilizar solo en el componente sistema de calificación

Customizing > SPRO

IMG, Gestión de personal>Datos de personal > Datos Maestros > Tratar escalas

ESCALA DE CALIDAD.

· Escala de idioma

1. (Conocimiento escolares)

2. (Conocimiento básicos)

3. (Fluidez oral y escrita)

4. (Conocimiento de nivel superior)

5. (Nativo /a )

ESCALA DE TRES PUNTOS

1. (1 Punto)

2. (2 Puntos)

3. (3 Puntos)

ESCALA SI/NO (Para cualificaciones)

· 1 (SI)`

ESCALA DE CANTIDAD

Escala 100%

Valor Minimo: 1

Valor Maximo: 100

Incremento: 1

Uniadad: Porcentaje

Tratar Catalogo de Cualificaciones

IMG se define y se modifica el catalogo de cualificaciones. Este catalogo reproduce todas las cualificaciones de interés para una empresa.

Ingresando visualizamos el catálogo que ya disponemos creado en el curso.

Nos centramos en un grupo para visualizar el mismo y la escala de valores que tienen asociados.

El catalogo de cualificaciones se componen de grupos de cualificaciones y cualificaciones.

Los grupos de cualificaciones.

Sirven para estructurar el catálogo. También puede abarcar mas grupos y cualificaciones

A cada grupo de cualificación se le debe adjudicar una escala de valores que heredara las respectivas cualificaciones

Las escalas no se heredan de los grupos de cualificaciones para cada grupo de cualificaciones los valores de la escala se pueden describir con mas detalle mediante un texto libre, se proponen en el caso de que existan las descripciones de valores de la escala vinculada, esta propuesta se puede sobrescribir de forma individual.

Las cualificaciones.

Pueden abarcar otras cualificaciones. Una cualificación no se puede introducir directamente bajo el nodo de raíz del catálogo. Para cada cualificación, los valores de la escala se pueden describir con mas detalle mediante un texto libre.

Se proponen, si existen, las descripciones de valores de grupo de cualificación correspondiente, en caso contrario se propondrá (si existen) las descripciones de valores de la escala vinculada. la propuesta se puede sobrescribir de forma individual.

Un dato importante a tener en cuenta es que la descripción de valore de las cualificaciones, que se utilizan en el catálogo de calificaciones, solo se pueden tratar en el catálogo de cualificaciones.

Tratar Carreras

IMG se definen y modifican carreras. Las carreras describen vías de accesos independientes a personas dentro de la estructura de organización y sirven para formar las vías de desarrollo de personal.

Las carreras pueden utilizarse como base para la planificación de carreras y de sucesiones.

Una carrera esta formada por una serie de funciones (Objeto Función) y de posiciones (Objetos posición) y puede abarcar todas las unidades de organización (Objeto unidad Organizativa) de una empresa.

Dentro de una estructura de organización puede crearse todas las carreras que se deseen.

Una carrera comprender un máximo de 9999 posiciones.

La visualización y el tratamiento de carreras se lleva a cabo en el gráfico de SAP.

Las posiciones de carrera se organizan de forma ascendente, es decir, las posesiones mas bajas en la jerarquía esta abajo y las mas altas arriba. Las posiciones al mismo nivel de jerarquía horizontalmente una al lado de otra.

Customizing > SPRO

IMG, Gestión de personal> Desarrollo de pesonal > Datos Maestros > Tratar Carreras

Cuando ingresamos ejecutamos el reporte que nos llevara a la actualización de carreras.

Luego de ingresar visualizaremos las carreras creadas.

Parametrizaciones para ese Punto.

· Seleccione Carrera > crear

Aparece la ventana de dialogo crear carrera

· Adjudique un nombre a la carrera y seleccione crear.

Aparece la imagen actualización de carrera y sistema visualiza la nueva carrera en la lista.