✒️SAP HCM Los Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo
SAP HCM Los Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo
LOS INFOGRUPOS, MEDIDAS Y ADAPTACIÓN A LA SUPERFICIE DE TRABAJO
Podemos determinar qué infotipos se deben proponer para su tratamiento en una contratación o un cambio de asignación organizacional. En esta actividad IMG también se definen los infogrupos que se procesan al llevar a cabo medidas.
Para poder parametrizar las medidas, motivos de medidas e infogrupos es necesario tener claro la secuencia de pasos y la lógica relacional existente.
Las medidas de personal
El consultor es el encargado de ayudar a las empresas a optimizar los procesos del negocio.
Las MdeP son el componente de Gestión de Personal sirven para registrar en el sistema un tratamiento realizado a un empleado: una nueva contratación, un cambio de contrato, una baja... el historial de tratamientos que se le han realizado al empleado se puede ver en SAP HCM en el infotipo 0000.
Las MdeP contienen motivos que luego los utilizará el área de RRH para filtrar reportes, emitir información a gobiernos, etc.
Las medidas se componen de infogrupos, para cada medida se asigna un infogrupo (grupo de infotipo). Cada infogrupo trabaja sobre una medida y cada infogrupo va a tener una serie de infotipos que van a ejecutarse y completarse durante esa ejecución de proceso de medida de personal.
Los infogrupos pueden ser definidos en dependencia del grupo de usuarios (UGR)
Paso 1: Qué infogrupos se usarán?
Paso 2: Llenar los infogrupos de infotipos
Paso 3: Clases de Medidas y su infogrupo
Paso 4: Motivos
Paso 5: Clases de Medidas del Usuario
1.1 Determinar INFOGRUPOS
El infogrupo puede ser definido como hasta el momento en dependencia de datos de control del empleado. Esto se realiza mediante la característica Modificador de infogrupos (IGMOD)
Ejemplo: Al contratar a un empleado se crean de forma consecutiva los infotipos: Datos referentes a la persona (0002), Asignación organizacional (0001), Dirección (0006), Horario de trabajo (0007) etc,
Para parametrizar: SPRO > Gestión de personal > Adaptación de procesos de trabajo > Medidas > Determinar infogrupos > "Dependencia de grupos de usuarios de menús e infogrupos" > Seleccionar
1.2 Llena los INFOGRUPOS de infotipos
Determinar Infogrupos
SPRO > Gestión de personal > Adaptación de procesos de trabajo > Medidas > Determinar infogrupos > Seleccionamos Infogrupo > Seleccionar
1.3 Las clases de medidas y su INFOGRUPO
SPRO > Gestión de Personal > Gestión de personal > Adaptación de procesos de trabajo > Medidas > Determinar Clases de Medidas.
Si el infogrupo para el encargado es el único que debe ser diferente, no defina ninguna clase de medida más. Para ellos solo hay que determinar los infogrupos en función de los grupos de usuarios.
- En el infotipo Medida (0000) están almacenadas las claves de las clases de medidas que se han de ejecutar para un empleado. Ejemplo: parametrización, cambio organizativo, baja.
0302: medidas complementarias solo sirve para trabajar varios infotipos de un infogrupo y se almacenan en el log es donde se guardar.
1.4 Los motivos para Medidas de Personal
Determinar motivos de medidas: SPRO > Gestión de personal > Adaptación de procesos de trabajo > Medidas > Crear motivos para medidas de personal
1.5 Clases de Medidas para los Usuarios
En esta actividad IMG se define el menú de medidas que aparece cuando el usuario selecciona la función "medidas de personal" al actualizar datos maestros.
El menú puede ser definido en dependencia del grupo de usuarios (parámetro de usuario UGR)
Determinar clases de medidas: SPRO > Gestión de personal > Adaptación de procesos de trabajo > Medidas > Modificar menú de medidas
2. LA ADAPTACIÓN DE LAS SUPERFICIES
Para algunos infotipos se suministran diferentes dynpros (componentes fundamentales de entradas)
- "A" para los empleados y "B" para candidato
- Las agrupaciones de países se puede utilizar un dynpros diferentes.
- Se puede modificar las propiedades de los campos de dynpro. (pueden definirse campos obligatorios u ocultar campos innecesarios).
Nota:en la vista de asignación de dynpro se asigna a cada infotipo una pantalla propia y una visualización de la lista.
Modificar Dynpros: para cada infotipos se suministran diferentes dynpros de entrada. según la categoría o agrupación se pueden utilizar diferentes dynpros.
Es posible que se quieran ocultar las propiedades de campos relativos a determinados datos de control de los empleados. Ejemplo: se quiere ocultar el campo área de jefe de grupo del infotipo asignación organizativa (0001) considerar el campo encargado para los datos maestros de personal, como un campo obligatorio.
DYNPRO Es el sinónimo de pantalla dentro de SAP.
Cada dynpro tiene asignado un número compuesto por cuatro dígitos numéricos.
Las dynpros son los componentes fundamentales de un programa de diálogo en abap, el cual está compuesto por una serie de pantallas por las cuales el usuario navega mientras interactúa con el programa y realiza determinadas acciones.
Modificar Dynpro
PA30 "Actualizar datos Maestros del Personal" y por medio de la siguiente ruta del Menú
Sitema>Status, aparece el Programa (dynpro) cuya sintaxis tne la forma MP000100. Esta sería para el infotipo 0001. MP000200 para el 0002. etc
Una vez que ingresamos a la Adaptación de las superficies, debemos acceder a la opción "modificar mofic. imagen"
Gestión de Personal > Gertión de Personal > Adaptación de las superficies > Modificar modif.imagen
Aparece el listado de todas las pantallas de control de infotipos.
con doble clic se selecciona la de interés y se asigna a cada campo un estatus
En la práctica esto siempre lo debemos trabajar con un programador ABAP
Sobre el autor
Publicación académica de Emilse Martina Mourino, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Senior
Emilse Martina Mourino
Profesión: Lic. en Administración de Empresas - Argentina - Legajo: KD64X
✒️Autor de: 57 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado
🎓Egresado del módulo:
Presentación:
Mi nombre es emilse y soy lic. en adm. de empresas. estoy iniciando mi camino en sap desde el módulo hcm, aprovechando a mi experiencia laboral en administración de personal y liquidación de sueldos.
Certificación Académica de Emilse Mourino
Disponibilidad Laboral: FullTime
