✒️Los módulos de HCM y la integración con SAP
Los módulos de HCM y la integración con SAP
Ventajas Modulo HCM:
ü Mejora la calidad y la eficacia de todos los procesos de recursos humanos.
ü Estandarizan los procesos de negocio
ü Fortalece la planeación a corto, mediano y largo plazo y la toma de decisiones.
ü Asegurar la integridad y solidez de la información.
ü Disminuir el proceso operativo.
ü Permite una correcta administración de los datos.
ü Manejo mas completo de las jerarquías organizacionales.
HCM se enfoca en la optimización de los procesos del Capital humano entre estos se tienen:
Gestión de la Organización OM: Estructura Organizacional.
Administración de Personal: Seguimiento data de personal.
Desarrollo de Personal (PD): Plan de carrera, cualidades y cualificaciones.
Evaluación de Tiempos (PT): se evalúan novedades de absentismos y horarios.
Nómina (PY): Pago a empleado.
Reclutamiento y Selección de Personal (RC): Selección de personal.
Gestión de Actos y eventos (PE): Capacitación de Personal.
PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN HCM
ü Datos Maestros
ü Gestión de la Organización
ü Gestión de Tiempos
ü Nómina
ü Ad Hoc Query
PROCESOS DE GESTION DE TALENTO EN HCM
ü Desarrollo de Personal
ü Planificación de Carrera y sucesión
ü Evaluación de desempeño
ü Selección de Reclutamiento
ü Gestión de Compensaciones
ü Planificación y simulación de costos de personal.
ü Gestión de Capacitación
ü E-Recluting
INTEGRACION CON OTROS MODULO
HCM presenta muchas interacciones con los siguientes módulos los cuales facilitan la gestión de datos y reportes necesarios para otras áreas.
Controlling (CO)
Finanzas (FI)
Manejo de Activos(AM)
Proyectos (PS)
Gestión de Materiales(MM)
Mantenimiento de Planta (PP)
Ventajas Modulo HCM:
ü Mejora la calidad y la eficacia de todos los procesos de recursos humanos.
ü Estandarizan los procesos de negocio
ü Fortalece la planeación a corto, mediano y largo plazo y la toma de decisiones.
ü Asegurar la integridad y solidez de la información.
ü Disminuir el proceso operativo.
ü Permite una correcta administración de los datos.
ü Manejo mas completo de las jerarquías organizacionales.
HCM se enfoca en la optimización de los procesos del Capital humano entre estos se tienen:
Gestión de la Organización OM: Estructura Organizacional.
Administración de Personal: Seguimiento data de personal.
Desarrollo de Personal (PD): Plan de carrera, cualidades y cualificaciones.
Evaluación de Tiempos (PT): se evalúan novedades de absentismos y horarios.
Nómina (PY): Pago a empleado.
Reclutamiento y Selección de Personal (RC): Selección de personal.
Gestión de Actos y eventos (PE): Capacitación de Personal.
PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN HCM
ü Datos Maestros
ü Gestión de la Organización
ü Gestión de Tiempos
ü Nómina
ü Ad Hoc Query
PROCESOS DE GESTION DE TALENTO EN HCM
ü Desarrollo de Personal
ü Planificación de Carrera y sucesión
ü Evaluación de desempeño
ü Selección de Reclutamiento
ü Gestión de Compensaciones
ü Planificación y simulación de costos de personal.
ü Gestión de Capacitación
ü E-Recluting
INTEGRACION CON OTROS MODULO
HCM presenta muchas interacciones con los siguientes módulos los cuales facilitan la gestión de datos y reportes necesarios para otras áreas.
Controlling (CO)
Finanzas (FI)
Manejo de Activos(AM)
Proyectos (PS)
Gestión de Materiales(MM)
Mantenimiento de Planta (PP)
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Leandra Duque Rios, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Leandra Duque Rios
Profesión: Ingeniera de Sistemas - Colombia - Legajo: BZ11K
✒️Autor de: 43 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Leandra Duque