✒️Los módulos de HCM y la integración con SAP

El objetivo del modulo de HR en SAP es fomentar el crecimiento integral del capital humano, manteniendo relación con las capacidades necesarias para un puesto y las personales así como programas de capacitación para alcanzar el perfil de dicho puesto. Los procesos mas significativos de HCM los tenemos reflejados en SAP: Gestión de la Organización OM. Administración de Personal PA. Desarrollo de personal PD. Evaluación de tiempos PT. Nómina PY. Reclutamiento y Selección de personal RC. Gestión de actos o eventos PE. HCM se integra con otros modulos del ECC como son FI, CO, Planeación de la producción y Flujos de trabajo. La solución de HCM SAP es la mas...

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Módulos HCM: OM - Organizacipon PA - Administración PD - Desarrollo PT - Tiempos PY - Nomina RC - Reclutamiento PE - Eventos ESS - Autoservicio

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Unidad 01 – Lección 06 Módulos de HCM e Integración con SAP Ventajas Modulo HCM: ü Mejora la calidad y la eficacia de todos los procesos de recursos humanos. ü Estandarizan los procesos de negocio ü Fortalece la planeación a corto, mediano y largo plazo y la toma de decisiones. ü Asegurar la integridad y solidez de la información. ü Disminuir el proceso operativo. ü Permite una correcta administración de los datos. ü Manejo mas completo de las jerarquías organizacionales. HCM se enfoca en la optimización de los procesos del Capital humano entre estos se tienen: Gestión de la Organización...

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HCM tiene por objetivo obtener y coordinar a las personas de una organizaciòn de forma que consigan las metas establecidas. PROCESOS DE HCM Gestion de la organizaciòn (OM) Administracion de personal (PA) Desarrollo de personal (PD) Evaluaciòn de tiempo (PT) Nomina (PY) Reclutamiento y seleccion de personal Capacitacion COMPONENTES DE HCM (4) Procesos de Administraciòn Datos maestros Gestion de la organizaciòn Gestion de tiempos Gestion de nomina Gestion de talentos Reclutamiento y seleccion Desarrollo personal Gestion de capacitaciòn Gestion de compensaciones Planificaciòn de costos de pers Aplicaciòn...

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las ventajas de HCM, mejorar la calidad y la eficacia, estandarizar los procesos fortalecer la planeacion, disminuir las actividades manuales, mejorar la estructura de control, administracion de los datos. el modulo HCM gestiona de manera eficiente toda la informacion de los empleados en la organizacion, y podemos hacer cuatro grandes diferenciaciones:procesos de administracion, gestion de talento, aplicaciones de autoservicio e integracion con otros modulos sap.

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en definitiva, con el modulo SAP HCM se pueden gestionar todas las operaciones relacionadas con los recursos humanos de la empresa. SAP ERP es la solucion mas completa para la gestion integral de los recursos humanos. dentro de los procesos de administracion en SAP HCM podremos distinguir diferentes sub-modulos: gestion de datos maestros. gestion de organizacion. gestion de tiempo. gestion de nomina. dentro de la gestion del talento en SAP HCM podremos distinguir diferentes Sub-Modulos: Reclutamiento y seleccion del personal. Desarrollo del personal. Gestion de Capacitacion. Gestion de compensacion. Planificacion de costos de personal.

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8.- SAP HCM. Este módulo permite una gestión eficiente de la información y los procesos de personal de una organización. Además, de integrar esta información con fuentes tanto internas como externas. Ventajas de utilizar SAP: Mejora la calidad y la eficacia de los servicios de recursos humanos Estandarizar procesos de negocios Fortalecer la planeación a corto, mediano y largo plazo. Asegurar la integridad, solidez y veracidad dela información Disminuir actividades manuales Mejorar el control interno Permitir un almacenamiento efectivo de datos Ordenar las jerarquías dentro de la organización.

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Los procesos típicos de cualquier departamento de Recursos Humanos y que están reflejados en el módulo HCM SAP son: Gestión de la Organización (OM): desde la perspectiva de ‘Gestión de la Organización’, las compañías pueden modelar su jerarquía de negocio (estructura organizacional), las relaciones de los empleados con una o varias unidades de negocio y la estructura y flujo de la información entre los empleados. Administración de Personal (PA): un submódulo que ayuda a los responsables de recursos humanos y a los empleadores a realizar seguimientos de los datos maestros, funciones, salario y bonos. Desarrollo de Personal (PD): la funcionalidad...

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la gestion de los recursos humanos esta compuesto de los siguientes componentes , Reclutamiento , seleccion , Orientacion Integral , Formacion y capacitacion , evaluacion rendimiento , carreras desarrollo, recompensas y planificacion

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