✒️Los módulos de HCM y la integración con SAP
Los módulos de HCM y la integración con SAP
SAP HCM
La gestión de HR tiene como objetivo obtener y coordinar a las personas de una organización.
Este proceso requiere un objetivo coherente con la política de la empresa de donde este parámetro debe mantenerse activo. Este proceso debe de mantener la política de la empresa y cuidar el activo más valioso con son las personas
Nota. debemos de tener en cuenta las ventajas que logramos al utilizar un ERP como SAP. En el modulo de HCM.
Con SAP HCM contamos con un soporte intuitivo para gestiona los procesos personal, gestión de talento y organización de trabajo
Procesos típicos que se reflejan en el módulo de HCM
Nota: El modulo de HCM comparte información con otros módulos, como FI, CO, planificación de producción y flujos de trabajo.
Los procesos de nómina utilizan funciones de las cuentas de acreedor para emitir, Cheques, gestionar información de la pagos y bancos. Las informaciones relacionadas con centros de costes se pueden transferir a Centros de Costos gracias al modulo de CO.
Los canales de la información corporativa son usados por los FLUJOS DE TRABAJOS.
Componentes de SAP HCM
Human Capital Management es una solución de On-Premise más completa de la gestión integral de los recursos Humanos.
Contamos con cuatros diferenciaciones que mejoran el mejoramiento del módulo HCM.3
Procesos de administración dentro del cual encontramos Sub-módulos.
Podemos gestionar la información del personal desde una única pantalla de acceso. Con este componente podemos registrar y procesar datos relacionados con el empleado dentro de la empresa. Los datos son en todo momento transparentes y constituyen la base para tomar decisiones.
Habilita la estructura de la compañía en ámbito jerárquicos, departamentales, etc.
Podemos administrar y gestionar el Organigrama (compuesto por el personal, posición, centro de costos, unidad Organizativas)..
Registra tiempo negativo (Tiempo teórico) y positivo (tiempo Reales). Genera automáticamente horas extras y vacaciones con autorización. Es decir, el sub-módulo proporciona la posibilidad de llevar planificación y evaluación de tiempo de cada empleado por departamento.
Nos permite gestionar, calculo de nomina integrar a la gestión de tiempo. Retroactividad del empleado, liquidación, emisión de transferencia bancaria, contabilización, listado de empleado bloqueado, etc,…
Proceso de gestión de talento. Podemos diferenciar los siguiente sub-modulos
Proporciona los procesos de publicación de una báncate, la presentación del curriculum vitae. Podemos gestionar escenarios de intranet. También se puede gestionar correspondencia de forma automática y que nuestro sistema de información nos permita emitir reporte.
Punto importante. Buscar por competencia, gestionar BD de candidatos, crear correspondencia y contrato de forma automática,
Este determina los requisitos de trabaja actuales o futuros con la cualificación de los empleados.
Este escenario tiene como objetivo que su personal conserve o fomente sus capacidades y habilidades.
Este es llamado gestión de actos, define diferentes actos y eventos que dispondrá la empresa con el fin de conseguir una plantilla mejor cualificada.
Podemos valorar funciones y administrar encuestas salariales de mercado.
Inputa automáticamente en la contabilidad de Centro de Costo y realiza seguimiento posterior comparando lo planificado vs Real y permitir emitir reporte.
Aplicaciones de autoservicios.
El objetivo de este es que a través de un portal permita al empleado ver, crear y mantener los datos propios a la mano usando múltiples tecnologías.
SAP Employe self service es efectiva de forma que provee acceso en un tiempo real. Este sub-modulo cuenta con 80 servicios disponible en 32 idiomas.
Employee Portal – Manager Self Services
Es un portal para la administración que provee una interface servicio Web, gestiona y autoriza la capacidad de reporte del presupuesto, efectiva y proactivamente.
Integración con otros módulos
El modulo de SAP HCM puedes relacionarse con los siguientes modulos:
Sobre el autor
Publicación académica de Walin Omar Mejia Torres, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Walin Omar Mejia Torres
Profesión: Ing. Sistemas - Republica Dominicana - Legajo: LA12G
✒️Autor de: 95 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Con el previo conocimeinto adquirido en sap basis support y sap hcm como encargado del modulo, espero seguir desarrollandome mas y crear una carrera a fines de sap hcm,
Certificación Académica de Walin Mejia
