✒️Los módulos de HCM y la integración con SAP
Los módulos de HCM y la integración con SAP
1 I SAP HCM
El módulo HCM SAP Permite una gestión eficiente de la información y procesos del personal de una organización, e integra toda esta información y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles aplicaciones externas.
Lo que se busca con la implementación de SAP HCM es:
- Mejorar la calidad y eficiencia de los servicios de RH.
- Estandarizar los procesos de negocio y estructuras de información.
- Fortalecer la planeación a corto, mediano y largo plazo y la toma de decisiones.
- Asegurar la integridad, solidez y veracidad de la información.
- Disminuir actividades manuales que no agreguen valor a los procesos operativos.
- Permitir un almacenamiento efectivo y correcto de los datos
- Ordenar las jerarquías organizacionales de la organización y las relaciones entre empleados.
Los procesos del departamento de Recursos Humanos y que están reflejados en el módulo de HMC SAP son:
- Gestión de la Organización (OM): las compañías pueden modelar su jerarquía de negocio que también es conocida como estructura organizacional.
- Administración de Personal (PA): un sub-módulo que ayuda a los responsables de recursos humanos y a los empleadores a realizar seguimientos de los datos maestros, funciones, salario y bonos.
- Desarrollo de Personal (PD): la funcionalidad de este módulo se centra en las cualidades y tareas de cada empleado, cualificaciones y plan de carrera.
- Evaluación de Tiempos (PT): procesa fichajes, abstinencias, etc. Así como su impacto en el salario bruto y los cálculos de impuestos relacionados.
- Nómina (PY): pago a empleados y freelances relacionados
- Reclutamiento y Selección de Personal (RC): se encarga del reclutamiento y selección del personal d una organización.
- Gestión de Actos o Eventos (PE): relacionada con la Capacitación del personal.
Otros submódulos y componentes de HCM son:
- Gestión de Viajes.
- E-Recruiting.
- Planificación de Costos
- Gestión del Talento.
- Compensación de beneficios sociales en la nómina.
- Higiene y Seguridad del Entorno de Trabajo.
De forma acorde con la potencia de integración de SAP ERP, el módulo de SAP HCM comparte información con otros módulos, como Finanzas (FI), Controlling (CO), Planificación de la Producción y Flujos de Trabajo. Los procesos de nómina utilizan funciones de las Cuentas de Acreedores para emitir cheques, gestionar información de pagos y bancos, y procesar pagos a Hacienda. Los resultados de la nómina también se reflejan en las cuentas de Libro Mayor para su uso en informes periódicos de ingresos y gastos.
2 I Componentes de SAP HCM
Las divisiones del módulo de SAP HCM son:
- Procesos de Administración:
- Gestión de Datos maestros
- Gestión de Organización
- Gestión de Tiempos
- Gestión de Nómina
- Procesos de Gestión del Talento:
- Reclutamiento y Selección del Personal
- Desarrollo del Personal
- Gestión de Capacitación
- Gestión de Compensaciones
- Planificación de Costos de Personal
- Aplicaciones de Autoservicio
- Employee Portal - Employee Self Service
- Employee Portal - Manager Self Service
- Integración con otros módulos de SAP
- Controlling (CO)
- Finanzas (FI)
- Manejo de Activos (AM)
- Proyectos (PS)
- Gestión de Materiales (MM)
- Mantenimiento de Planta (PM)
- Ventas y Distribución (SD)
- Planificación de la Producción (PP)
Sobre el autor
Publicación académica de Dolly Damara Marín Solares, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Dolly Damara Marín Solares
Profesión: Lic. en Administración - Mexico - Legajo: FK76C
✒️Autor de: 43 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Lic. en administración con amplia experiencia en diferentes sectores y en manejo de erp y con gran interés en obtener todos los conocimientos de sap y así continuar con mi desarrollo profesional.
Certificación Académica de Dolly Marín
