✒️Los módulos de HCM y la integración con SAP
Los módulos de HCM y la integración con SAP
SAP HCM
Gestión de personal, gestión de tiempos, optimización de procesos de nómina etc.
Procesos típicos del departamento de Recursos Humanos
- Gestión de la organización (OM): Modelado de jerarquía de negocio (estructura organizacional), relaciones de los empleados con las unidades de negocios.
- Administración de Personal (PA): Submódulo para seguimiento de los datos maestros, funciones, salarios y bonos.
- Desarrollo de Personal (PD): Se centra en tareas de empleados, cualificaciones y planes de carrera.
- Evaluación de Tiempos (PT): Procesa fichajes, ausencias y su impacto en el salario bruto y cálculos de impuestos.
- Nómina (PY): Pago a empleados
- Reclutamiento y Selección del Personal (RC): Reclutamiento y selección de empleados.
- Gestión de Actos o Eventos (PE): Capacitación del personal.
Otros submódulos de HCM SAP son:
Gestión de viajes, E-Recruiting, planificación de costos, compensación de beneficios sociales en la nómina, HYS del entorno de trabajo.
Diferenciaciones para entender el módulo SAP HCM
- Procesos de administración: Podemos distinguir diferentes submódulos:
- La gestión de datos maestros: Gestión de la información de los empleados
- La gestión de la organización: Definición de la estructura de la compañía en ámbitos jerárquicos, departamentales. Administración y gestión del Organigrama.
- La gestión de tiempos: Planificación y evaluación de tiempos de los empleados de cada departamento, gestión de sus ausencias, fichajes, etc.
- La gestión de la nómina: Toda la funcionalidad respecto a la configuración de la nómina de la compañía.
2. Procesos de gestión del talento.
Podemos distinguir los siguientes submódulos:
- El reclutamiento y la selección del personal: Procesos necesarios para la selección desde la publicación de una vacante, la presentación del CV del candidato hasta la contratación.
- El desarrollo del personal: Se puede realizar estas tareas: gestionar por competencias, cuadro de reemplazos, plan de desarrollo, proceso de evaluación de desempeño, encuestas de satisfacción.
- La gestión de capacitaciones: Definición de eventos formativos que dispondrá la compañía para conseguir una plantilla mejor cualificada, estableciendo planes de formación junto con el módulo desarrollo de personal.
- La gestión de compensaciones: Se puede administrar encuestas salariales de mercado, gestionar ajustes salariales, etc.
- La planificación de costos de personal: Seguimiento de PLAN VS REAL, planificar con input de información, etc.
Las aplicaciones de autoservicios
2 principales aplicaciones de autoservicios para RRHH.
Employee Portal - Employee Self Services
Permite a los empleados ver, crear y mantener sus datos propios.
Employee Portal - Manager Self Services
Portal para los gerentes para la gestión de sus empleados y del presupuesto.
Integración con otros módulos
SAP HCM se puede relacionar principalmente con:
- Controlling (CO): En los reportes de distribución de nómina y gastos de viaje; distribución de gastos por centro de costo; costeo de gestión de tiempos por ausencias, presencias, suplencias,etc.
- Finanzas (FI): Contabilización del payroll por empleado; embargos a terceros; generación de facturas por actividades de entrenamiento.
- Manejo de Activos (AM): Seguimiento de equipos entregados y vehículos asignados a empleados.
- Proyectos (PS): Asignación de recursos basado en competencias, seguimiento de hs trabajadas por proyecto.
- Gestión de materiales (MM): Seguimiento de personal de contratistas, asignación de personal de contratistas, reportes de hs.
- Mantenimiento de Planta (PM): Seguimiento de tiempo asignado/consumido a una orden de PM.
- Ventas y Distribución (SD): Venta a empleados.
- Planificación de la Producción (PP): Integración con gestión de tiempos para permitir gestión de costos de producción, integración con costos por generación de reportes y con payroll.
Sobre el autor
Publicación académica de Pablo Nicolas Manzur, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Training
Pablo Nicolas Manzur
Profesión: Auxiliar Administrativo - Argentina - Legajo: PS77P
✒️Autor de: 5 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor en SAP HCM Nivel Inicial
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Estudiante terciario de analista de sistemas. con experiencia de 2 años como usuario de sap en mi trabajo actual. busco orientar mi carrera a un perfil sap funcional y técnico.
Certificación Académica de Pablo Manzur
