✒️SAP HCM Los principales Infotipos para gestión de personal

Principales Infotipos para Gestión de Personal

Principales datos de infotipos para Administración de Personal

Un infotipo es un conjunto de datos agrupados por áreas con contenido similar, ejemplo de ello son datos personales, horario de trabajo teórico, la asignación organizativa, emolumentos básicos, desde un punto de vista técnico la estructura de los infotipos refleja una agrupación de datos y se puede identificar mediante una clave de 04 dígitos, los infotipos también presentan características de control del sistema, por ejemplo los enlaces temporales, la relevancia de la retroactividad, entre otros.

Especificar tratamientos (Sr., Sra., Dr., Dra.): gestión de personal- gestión de personal- datos personales- datos personales- especificar tratamientos.

Especificar complementos de nombre: en esta actividad IMG se crean los posibles títulos académicos y nobiliarios de los empleados/candidatos y sus familiriares. Para el caso de mutual, en este campo se visualizarán los tipos de carga familiar, ya sean simples, maternales, duplos, etc. Uso del menú: gestión de personal- gestión de personal- parametrizaciones básicas- datos personales- datos personales- especif. complementos nombre.

Especificar estado civil: denominaciones posibles de estado civil de los empleados/candidatos. Uso del menú: Gestión de personal- Gestión de personal- Parametrizaciones básicas- Datos personales- Especificar estado civil.

Especificar miembros de la familia: definir la clase de relación entre sus empleados y sus familiares.

Estos tienen enlaces temporales, cuya opción para carga y significado de cada uno es:

• Enlace temporal 1: el infotipo debe existir continuamente, sin espacios en blanco y sólo una vez por vez. El último registro de este infotipo existente en la base de datos no puede borrarse (Mensaje: se borrarían todos los registros de este infotipo).
• Enlace temporal 2: se admiten blancos pero los registros no pueden existir simultáneamente.
• Enlace temporal 3: se admiten blancos y los registros pueden existir simultáneamente.

Gestión de personal- Gestión de personal- Datos personales- Familia- Especificar miembros de la familia posibles.

Actualizar títulos: se crean los posibles títulos académicos.

Gestión de personal- Gestión de personal- Parametrizaciones básicas- Datos personales- Actualizar títulos.

Métodos de pago: se realizan las parametrizaciones del sistema para cada vía de pago. (ejm, efectivo, transferencia).

Gestión de personal- Gestión de personal- Datos personales- Relación bancaria- Especificar vía de pago.

La parametrización o customización de las vías de pagos siempre es recomendable realizarlas junto al equipo de FI-CO por eso no es recomendable realizar cambios en el sistema.

Fijar encargado: definir quien es el encargado de nómina, encargado de personal y de tiempos.

Gestión de personal- Gestión de personal- Datos de organización- Asignación organizativa- Fijar encargado.

Clases de contrato: definimos qué clases de contratos habrán en la empresa y si están o no limitados por el tiempo.

Gestión de personal- Gestión de personal- Acuerdos contractuales e internos de la empresa- Elementos de contrato- Fijar clases de contrato.

Definir cesiones: crearemos los posibles elementos cuando por ejemplo, un empleado recibe en régimen de cesión ropa de trabajo de la empresa, otro determinadas herramientas.

Gestión de personal- Gestión de personal- Acuerdos contractuales e internos de la empresa- Cesiones- Definir cesiones.

Definir funciones internas o corporativas: se crean las posibles funciones alternas que pueden cumplir los empleados.

Gestión de personal- Gestión de personal- Acuerdos contractuales e internos de la empresa- Funciones empresariales- Especificar funciones.

Definir poderes: se definen los poderes habituales que pueden tener los empleados.

Gestión de personal- Gestión de personal- Acuerdos contractuales e internos de la empresa- Poderes- Definir poderes generales.

Notificaciones especiales: se crean las posibles notificaciones especiales. Aunque el propósito general de este infotipo es para instrucciones especiales que se de le dieron a el empleado, el sentido a aplicarle será más orientado a ir guardando mensualmente los hechos significativos de los empleados, tanto favorables como desfavorables.

Gestión de personal- Gestión de personal- Acuerdos contractuales e internos de la empresa- Instrucciones de empresa- FIjar clases de notificaciones especiales.

Datos de fecha: se crean los datos de fecha para los empleados.

Gestión de personal- Gestión de personal- Bases de evaluación- Datos de fecha.

Primero definimos y fijamos la clase de fecha, luego, fijaremos la propuesta ingresando en la característica correspondiente.