✒️SAP HCM Los principales Infotipos para gestión de personal
SAP HCM Los principales Infotipos para gestión de personal
LECCION: PRINCIPALES INFOTIPOS PARA LA GESTION DEL PERSONAL
Los principales datos de infotipos para administración de personal
1- Especificar tratamientos (Sr., Sra., Dr., Dra.) SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/ Datos Personales/especificar tratamientos.
2- Especificar complementos de nombre (Títulos académicos y/o mobiliarios). SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/ Datos Personales/especificar complementos de nombre.
3- Especificar estado civil: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/Parametrizaciones básicas/ Datos Personales/especificar estado civil
4- Especificar miembros de la familia: En esta actividad IMG puede definir la clase de relación entre sus empleados y sus familiares. SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/Familia/especificar miembros de familia posible.
Estos tienen enlaces temporales, cuya opción de carga y significado de cada uno es:
· Enlace temporal 1: el infotipo debe existir continuamente, sin espacios en blanco y solo una vez por vez.
· Enlace temporal 2: se admiten blancos pero los registros no pueden existir simultáneamente (si existe, solo 1)
· Enlace temporal 3: se admiten blancos y los registros pueden existir simultáneamente
5- Actualizar títulos (académicos): SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/Parametrizaciones básicas/ Datos Personales/Actualizar títulos
6- Los métodos de pago
En esta actividad IMG se realizan las parametrizaciones del sistema para cada vía de pago (Cheque, Efectivo, Depósito bancario).
SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/ Relación bancaria/especificar vía de pago
7- Fijar encargado: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos de organización/ Asignación organizativa/Fijar encargado.
8- Las clases de contrato: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Acuerdos contractuales e internos de la empresa/ Elementos de contrato/Fijar clases de contrato.
9- Definir cesiones: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Acuerdos contractuales e internos de la empresa/ Cesiones/definir cesiones.
En esta actividad IMG crearemos los posibles elementos cuando, por ejemplo, un empleado recibe en régimen de cesión ropa de trabajo de la empresa, otras determinadas herramientas
10- Definir funciones internas o corporativas: En esta actividad IMG se crean las posibles funciones internas alternas que pueden cumplir los empleados: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Acuerdos contractuales e internos de la empresa/ Funciones empresariales/especificar funciones.
11-Definir poderes: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Acuerdos contractuales e internos de la empresa/ Poderes/definir poderes generales.
12- Las notificaciones especiales: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Acuerdos contractuales e internos de la empresa/ Instrucciones de la empresa/Fijar clases de notificaciones especiales.
Aunque el propósito general de este infotipo es para instrucciones especiales que se dieron al empleado, el sentido a aplicarle está orientado a ir guardando mensualmente los hechos significativos de los empleados, tanto favorables como desfavorables.
13- Los datos de fecha: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/Bases de evaluación / Datos de fecha/fijar clases de fecha
Sobre el autor
Publicación académica de Emilse Martina Mourino, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Senior
Emilse Martina Mourino
Profesión: Lic. en Administración de Empresas - Argentina - Legajo: KD64X
✒️Autor de: 57 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado
🎓Egresado del módulo:
Presentación:
Mi nombre es emilse y soy lic. en adm. de empresas. estoy iniciando mi camino en sap desde el módulo hcm, aprovechando a mi experiencia laboral en administración de personal y liquidación de sueldos.
Certificación Académica de Emilse Mourino
Disponibilidad Laboral: FullTime 
