✒️SAP HCM Los principales Infotipos para gestión de personal

Principales datos de infotipos para PA

Infotipo: conjunto de datos agrupados por aréas con contenido similar, Se pueden identificar por una clave de

1. SPRO-> gestion de personal-> gestion de personal -> datos personales -> datos personales-> especificar tratamientos: Especificar tratamientos (Sr, Sra)

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2. SPRO-> gestion de personal >gestion de personal->parametrizaciones basicas-> datos personales-> datos personales-> especificacion complementos nombre: se crean los posibles titulos academicos y/o nobiliarios de los empleados y sus familiares. Para el caso Mutual se visualizan los tipos de carga familiar.

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3. Gestion de personal->Gestion de personal->parametrizaciones basicas->datos personales->especificar estado civil: se crean las denominaciones posibles de estado civil de los empleados.

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4. SPRO->gestion de personal->gestion de personal->datos personales->familia->especificar miembros de la familia posibles: se define la clase de relacion entre empleados y sus familias.Estos tienen enlaces temporales (periodo de validez especifico); 1=el infotipo debe existir continuamente sin espacios en blanco, 2=no pueden existir simltaneamente se admiten blancos, 3=pueden existir simultaneamente se admiten blancos.

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5. SPRO->Gestion de personal->gestion de personal->parametrizaciones basicas->datos personales->actualizar titulos: se crean posibles titulos academicos.

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6. SPRO->gestion de personal->gestion de personal->datos personales->relacion bancaria->especificar via de pago: parametrizaciones en el sistema para cada via de pago (cheque, efectivo, deposito bancario);Primero se selecciona boton "Vias de pago en el pais" y se visualizan las opciones de vias de pago de cada pais, para ver el detalle de cada via de pago se selecciona una. (FI-CO)

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7. SPRO-> gestion de personal-> gestion de personal-> datos de organizacion-> asignacion organizativa->fijar encargado: encargado de nomina, de personal y de tiempos

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8. SPRO->gestion de personal->gestion de personal->acuerdos contractuales e internos de la empresa->elementos de contrato->fijar clase de contrato: que clases de contrato existen en la empresa y si estan o no limitados en el tiempo.

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9. SPRO->gestion de personal->gestion de personal->acuerdos contractuales e internos de la empresa->cesiones->definir cesiones:por ejemplo ropa, clave u otras herramientas.

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10. SPRO->gestion de personal->gestion de personal->acuerdos contractuales e internos de la empresa->funciones empresariales->especificar funciones:posibles funciones internas que pueden cumplir los empleados.

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11. SPRO-> gestion de persona->gestion de personal->acuerdos contractuales e internos de la empresa->poderes->definir porderes: poderes habituales que pueden tener los empleados (poder bancario, poder comercial)

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12. SPRO->gestion de personal->gestion de personal-> acuerdos contractuales e internos de la empresa->instrucciones de empresa->fijar clases de notificaciones especiales: posibles notificaciones, guardar mensualmente los hechos significativos de los empleados.

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13. SPRO-> gestion de personal-> gestion de personal.> bases de evaluacion->datos de fecha: datos de fecha para los empleados, infotipo 41, (vacaciones: fechas de alta, antiguedad y progresivo). Nos debemos asegurar de tener la caracteristica DATAR.
14. SPRO: gestion de personal-> gestion de personal-> bases de evaluacion-> datos de fecha->fijar clase de fecha (01 fecha de alta, 40 primerd dia de trabajo, etc)
15. SPRO-> gestion de personal->gestion de personal->bases de evaluacion->datos de fecha-> fijar propuesta clase de fecha: ingresar caracteristica en el molga correspondiente con boton CREAR (tabla retorno o devolucion y confirmar), en la pantalla siguiente se agrega los tipos de fecha que apareceran por defecto en el infotipo 41 (TOMAR o CONFIRMAR / grabar /boton activar)

Agradecimiento:

Ha agradecido este aporte: Valeria Cortes Espinosa