✒️SAP HCM Los sistemas de calificación
SAP HCM Los sistemas de calificación
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Introducción a sistemas de calificación:
- Fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación.
Condiciones marco:
- procedimiento de calificación, clase de calificación, forma de calificación y criterios de calificación.
- Las condiciones marco se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial.
Los principales puntos sobre los que se trabaja el customizing:
- Tratar escalas: se definen y modifican las escalas de valor que se utilizan en los componentes desarrollo de personal y sistemas de calificación.
- Tratar la forma de calificación: una forma de calificación determina la distribución de funciones. La relación de funciones entre calificadores y calificados debe estar definida de forma unívoca.
- Tratar catálogo de calificaciones: crean modelos de calificación.
- Definir funciones permitidas: determinan los módulos de funciones disponibles en el componente.
- Asignación modelo de calificación a división/subdivisión de personal. Área/grupo de personal: se puede asignar un modelo de calificación a un determinado grupo/área de personal y a una determinada división/subdivisión de personal.
- Ampliaciones: Contiene las actividades para la implementación de los add-ins empresariales.
Tratar formas de calificación:
- Incluye información sobre la denominación del calificador y del calificado/ los objetivos calificados, los tipos de objeto permitidos para los roles del calificador y del calificado / los objetos calificados, vías de evaluación y parámetros de selección para crear pools de trabajo para grupos de objetos.
Tratar escalas:
- Se configuran las escalas que serán utilizadas en los formularios de calificación.
Asignación modelo de calificación a división/subdivisión de personal. Área/grupo de personal:
- Necesario habilitarlo si en nuestra empresa se definieron evaluaciones para un target exclusivo.
Definir vista de perfil:
- Se configura la visualización de datos que tendrán cada uno de los perfiles.
Acuerdo de objetivos y calificaciones - tratar parametrizaciones básicas:
- Se elige que sistema de calificación se va a utilizar, el viejo o el nuevo, y para que módulos. Se selecciono el nuevo sistema para desarrollo de personal y para gestión de eventos.
Tratar formulario de calificación o tratar catálogo de calificaciones:
- Se definen y tratan modelos de calificación.
- El catálogo contiene todos los modelos de calificación que se utilizan como modelo para crear calificaciones concretas.
- Los formularios de calificación están incluidos en la jerárquica del catálogo de calificación.
- Elementos de la estructura:
Grupo de categoría:
- Calificaciones de la aplicación acuerdo de objetivos y calificaciones.
Categoría de calificación:
- resume las calificaciones de personal que desea utilizar en los distintos procesos de calificación.
- Si se crean categorías de calificación, se pueden utilizar los ejemplos que suministra SAP o se pueden crear de forma manual.
Formulario de calificación:
- Sirven de modelo para la creación de calificaciones concretas. Para un nuevo proceso de calificación se pueden crear formularios de calificación.
Grupo de criterios:
- resume criterios de calificación relacionados por su contenido.
Criterio:
- Son características únicas que se deben evaluar en el marco de una calificación.
- Se pueden disponer en un formulario de calificación o en un grupo de criterios. Elemento externo.
 
 
 
Agradecimiento:
Ha agradecido este aporte: Juan Martinez Rojas
Sobre el autor
Publicación académica de Jose Pastor Torrealba Franco, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Jose Pastor Torrealba Franco
Profesión: Arquitecto de Aplicaciones Sap - Venezuela - Legajo: ZA38F
✒️Autor de: 38 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Profesional con capacidad de liderazgo, proactivo, organizado con alta competencia, vocaci?n de servicio, capacidad de an?lisis y soluci?n de problemas. creatividad e iniciativa. capacidad trabajo baj
Certificación Académica de Jose Torrealba