✒️SAP HCM Los sistemas de calificación
SAP HCM Los sistemas de calificación
1 | Introducción a Sistemas de Calificación
En la fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación. Las condiciones marco son:
- Procedimiento de calificación
- Clase de calificación
- Forma de calificación
- Criterios de calificación
Las condiciones marco mencionadas se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial.
Además, en el modelo de calificación se puede indicar si es preciso efectuar una ponderación de los criterios.
Los principales puntos sobre los que se trabaja en el Customizing para este tema:
Tratar escalas: En esta actividad IMG se definen y modifican las escalas de valor que se utilizan en los componentes Desarrollo de personal y Sistemas de calificación.
Tratar la forma de calificación: En esta actividad IMG se determinan las formas de calificación. Una forma de calificación determina la distribución de funciones. En un sistema de calificación la relación de funciones entre calificadores y calificados debe estar definida de forma unívoca.
Además, se pueden definir vías de evaluación y criterios de selección, mediante los cuales se pueden crear un pool de trabajo para un grupo de objetos.
Tratar catálogo de calificaciones: En esta actividad IMG se crean modelos de calificación. Un modelo de calificación comprende una cantidad de criterios y a veces grupos de criterios y representa el modelo para crear una calificación concreta.
Definir funciones permitidas: En esta actividad IMG se determinan los módulos de funciones disponibles en el componente.
Asignación modelo de calificación a división/subdivisión de personal. Área/grupo de personal: En esta actividad IMG, se puede asignar un modelo de calificación a un determinado grupo/área de personal y a una determinada división/subdivisión de personal.
Ampliaciones: Esta sección contiene las actividades para la implementación de los add-ins empresariales.
1.1 Tratar formas de calificación
En esta actividad se definen las formas de calificación posibles.
Cada forma de calificación incluye información sobre la denominación del calificador y del calificado / los objetos calificados, los tipos de objeto permitidos para los roles del calificador y del calificado / los objetos calificados, vías de evaluación y parámetros de selección para crear pools de trabajo para grupos de objetos (calificador y calificados) (opcional)
1.2 Tratar escalas
En este punto se configuran las escalas que serán utilizadas en los formularios de calificación. Algunas escalas vienen por el estándar, pero las que son de cliente se definen en esta instancia.
1.3 Asignación modelo de calificación a división/subdivisión de personal... Área/grupo de personal
Este punto es necesario habilitarlo si en nuestra empresa se definieron evaluaciones para un target exclusivo. En el caso que no existan evaluaciones enfocadas en un grupo específico, no se parametrizará.
1.4 Definir Vista de perfil
Como ya hemos visto en la lección 2 Datos Maestros de esta Unidad, en este punto se configura la visualización de datos que tendrán cada uno de los perfiles
1.5 Acuerdo de objetivos y calificaciones - Tratar parametrizaciones básicas
En esta actividad se elige qué sistema de calificación se va a utilizar, el viejo o el nuevo, y para que módulos.
En este caso se seleccionó el nuevo sistema para desarrollo de personal y para gestión de eventos.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Sergio Castillo, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Sergio Castillo
Profesión: Comunicador Social - Colombia - Legajo: WU82P
✒️Autor de: 80 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Sergio Castillo