✒️Los módulos de HCM y la integración con SAP
Los módulos de HCM y la integración con SAP
MÓDULOS DE HCM E INTEGRACIÓN CON SAP.
1. SAP HCM
La gestión de los recursos humanos tiene como objeto obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Es importante cuidas las relaciones humanas.
Los procesos típicos de cualquier departamento de Recursos Humanos y que están reflejados en el módulo HCM SAP son:
| Gestión de la organización (OM) | Estructura organizacional |
| Administración de personas (PA) | Seguimiento de los datos maestros, funciones, salarios y bonos |
| Desarrollo de personal (PD) | Tareas de cada empleado, cualificaciones y plan de carrera. |
| Evaluación de tiempos (PT) | Impacto en el salaario bruto y cálculos de impuestos. |
| Nómina (PY) | Pago a empleados |
| Reclutamiento y selección de personal (RC) | Reclutamiento y selección de recursos humanos |
| Gestión de Actos o Eeventoss (PE) | Se centra en la capacitación de personal |
Componentes de SAP HCCM:
Gestión de los Recursos Humanos: Reclutamiento, Selección, Orientación integral, Formación capacitación, evaluación rendimiento, carreras desarrollo, Recompensas, Planificación.
El módulo de SAP HCM comparte información con otros módulos, como Finanzas (FI), Controlling (CO), Planificación de la producción y Flujos de Trabajo.
Con el módulo de SAP HCM se pueden gestionar todas las operaciones relacionadas con los recursos humanos de la empresa.
2. Componentes de SAP HCM
El módulo de SAP HCM habilita a las compañías para gestionar de manera eficiente toda la información sobre los empleados en la organización. Como sabemos está perfectamente integrado con otros módulos de SAP y sistemas externos.
A través de 4 grandes diferenciaciones que nos ayudarán a entender mejor el funcionamiento del Módulos de SAP HCM:
| Procesos de Administración |
Gestión de Datos Maestros: todos los datos relacionados con el empleados se graban en log. Constituyen la base para tomar decisiones de personal. Gestión de Organización: estructura de la compañ+ia en ámbitos jerárgicos, departamentales, etc. Gestión de Tiempos: generar horas extras, vacaciones, planificación de turnos y planes de horario de trabajo. Tiempos de forma negativa: tiempos teóricos y positiva: tiempos reales. Gestión de Nómina: Cálculo de nómina, liquidación especiales (anticipos, vacaciones), emisión de transferencias bancarias, contabilización automática. |
| Procesos de Gestión del Talento |
Reclutamiento y selección del personal: Tareas que se debe realizar: Buscar por competencias, Gestionar base de satos de candidatos, Relacionar los Datos de candidato, crear candidatos de empleo en forma automática. Desarrollo de Personal: Tareas: Gestión por competencias, cuadro de reemplazos, plan de desarrollo, proceso de evaluación de desempeño, encuesta de clima. Gestión de Capacitación: Tareas: Planificar eventos de capacitación presentes y futuros, gestionar eventos y recursos, evaluar participantes e instructores. Gestión de compensaciones: valorar funciones y administrar encuestas salariales de mercado. Generar estructuras de bandas salariales y gestionar ajustes salariales. Planificación de Costos de Personal: realizar seguimiento comparando planificado vs. real. |
| Aplicaciones de Autoservicio |
Employee Portal - Employee Self Services: Es una efectiva forma de proveer acceso en tiempo real, dispone de 80 servicios. Employee Portal - Manager Sef Services: Gestión de empleados y presupuesto, efectiva y proactivamente. |
| Integración con otros Módulos de SAP |
Controlling (CO) Finanzas (FI) Manejo de Activos (AM) Proyectos (PS) Gestión de Materiales (MM) Mantenimiento de Planta (PM) Ventas y distribución (SD) Planificación de la producción (PP) |
Sobre el autor
Publicación académica de Pamela Baldeon, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Pamela Baldeon
Profesión: Recursos Humanos - Ecuador - Legajo: RZ37W
✒️Autor de: 68 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Incrementar mis conocimientos a través de este nuevo reto, soy profesional en recursos humanos y busco constantemente actualizar lo aprendido.
Certificación Académica de Pamela Baldeon
