✒️SAP HCM La nómina internacional
SAP HCM La nómina internacional
Clases de tratamiento y particularidades: son creadas para que las reglas dentro de los esquemas (tiempos - nóminas), tengan alguna reacción particular. Son asignadas a la tabla V_512W_D, para acceder utilizamos la transacción SM30.
Clases de Evaluación: utilizadas para las salidas de formularios estándar. Asignadas a la tabla V_512W_D, accedemos con la transacción SM30.
Agrupadores de Nómina:
Existen 2:
- Agrupador de Área de Personal Para CC-Nóminas Primarias: accedemos con la transacción SM30 y la tabla V_503_G. En este punto se definen las áreas de personal para CC-nóminas primarias, es decir, se agrupan las áreas de personal en grupos.
- Agrupador de Subdivisiones de Personal para CC-Nóminas Primarias: accedemos por la transacción SM30 y la tabla V_001P_K. En este punto se definen las subdivisiones de personal del usuario para CC-nóminas primarias, es decir, se agrupan las subdivisiones ya definidas en grupos. Nos sirve para agrupar las CC-nóminas validas para las subdivisiones de personal.
Fijar admisibilidad de CC-nóminas por subdivisión de personal y área personal: se definirá la admisibilidad de introducción para cada CC-nómina dentro de estas agrupaciones en combinación. Accedemos con la transacción SM30 y la tabla V_511_B.
Verificar propiedades de CC-nóminas: hace referencia sólo a las propiedades de CC-nómina que controlan la entrada de la CC-nómina en el modo interactivo. Sólo debe tratarlo si también desea utilizar las CC-nóminas copiadas como CC-nóminas de diálogo. Accedemos con la tabla V_T511.
- Importe: se controla si una CC-nómina de Devengo (deducciones) se ingrese con valor positivo e internamente la nómina la interprete como un valor negativo.
- Combinación de entradas: controlar el tipo de entrada que posee una CC-nómina.
- Nivelación de tiempo y hoja de horario trabajo: se codifica si es una CC-nómina de horas básicas o bien una CC-nómina de plus. Relevancia para la nivelación de tiempos, determina el tiempo justificado se extraen presencias y comprobantes de remuneración.
- Cantidad / Unidad: registrar la unidad de medida relaciona el concepto ( relacionar cantidad minina y máxima de la cantidad).
- Valoración Indirecta: definir una valoración indirecta de la CC-nómina, vincular el valor de ella a través de otra tabla de parametrización en función de los criterios de la misma.
Módulos de evaluación indirecta: TARIF, PRZNT, SUMME, UNITS, CONST, ARBPL, ANSAL.
Valoración de CC-nóminas de tiempos: se registran por el infotipo Comprobantes de remuneración 2010 o entran en el cálculo de la nómina por la selección CC-nóminas de tiempos que ingresan en la tabla ZL del proceso de evaluación de tiempos.
Bases de Valoración relativas a las Personas: se definen las tarifas horarias o diarias que deben crearse de forma individualizada por persona durante el Cálculo de la nómina. Las CC-nóminas que no se introducen en el infotipo Emolumentos básicos no se pueden utilizar para la generación de bases de valoración. En las reglas estándar para el cálculo de la nómina X010 (se suman los valores de período) y X013 (se divide por las horas globales de un período del infotipo Emolumentos básicos), en el caso de los salarios por horas no se divide, dado que ya se cuenta con un registro por horas.
Accedemos con la transacción PE02 - reglas de nómina.
- Bases de Valoración Adición (X010): trabaja con los agrupadores de personal y reaccionar en función de la clase de tratamiento 01.
- Bases de Valoración División (X013): deja el valor de la base en la RTE.
Bases de Promedios: los convenios colectivos preveen distintas situaciones en las que los empleados deben recibir una remuneración porcentual de los periodos anteriores. Se determinan las reglas según las que debe calcularse esta remuneración porcentual en base de promedios.
Cuando creamos o copiamos reglas: se dispone como área de nombres de un string de cuatro posiciones opcional que empieza con Z o con una cifra entre 0 y 9.
Conformar base de promedios: determinan que CC-Nóminas primarias y qué parámetros de mes parcial deben introducirse en qué base de promedios (estas se acumulan en una tabla interna y se introducen mediante el Tratamiento final en el cálculo del valor porcentual).
Crear regla para el cálculo de promedios: definir cada regla en la secuela que aquí se indica. Estas reglas se concatean las reglas de cálculo para promedios que define al final de esta actividad.
Asignar valoración promedios a una CC-nómina primaria: determina que CC-nómina debe calcularse según qué regla para cálculo de promedios. Determinación del activador en la nómina del promedio requerido y la regla de generación de promedio que debe generar.
Sobre el autor
Publicación académica de Valeria Cortes Espinosa, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Senior
Valeria Cortes Espinosa
Profesión: Estudiante - Mexico - Legajo: AZ81N
✒️Autor de: 36 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Valeria Cortes
Disponibilidad Laboral: FullTime
