✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

Navegación por el sistema SAP Se puede acceder al sistema con distintos programas front-end (Interfaces gráficas de usuario) con diversos diseños. SAP GUI Y SAP LOGON SAP GUI: Es un programa que conecta el equipo front-end con un sistema SAP concreto para iniciar SAP GUI SAP proporciona otro programa que se llama SAP Logon. SAP LOGON: Se visualiza una ventana cin una lista de los sistemas SAP para los que se puede iniciar el proceso de acceso. Ejemplo de SAP Logon Para acceder al sistema se requiere de de una contraseña inicial, y se debe introducir una contraseña nueva Navegación por el sistema SAP: SAP EASY ACCESS es la principal pantalla inicial por defecto de los sistemas SAP, en la izquierda...

Acceder a esta publicación

SAP ECC y los módulos que lo constituyen. ECC: Abreviatura de Enterprise Central Component Componente central de todas las actividades de la compañía Consta de los siguientes Módulos: CO / Contabilidad de costos; se utiliza para representar la estructura de costos y los factores que tienen influencia lo que genéricamente se conoce como contabilidad interna de la compañía FI /Gestión Financiera: Proporciona una visión completa de las funciones de contables y financieras, con amplio sistema de información y reportes para la toma de decisiones. MM / Gestión de Materiales (Material Management): Comprende todas las fases de gestión de materiales SD / Ventas y Distribución...

Acceder a esta publicación

Reportes y Consultas para Tiempos Recursos Humanos/Gestión de tiempos/Gestión/sistemas de Información/Selección de informes. Para la ejecución de los reportes debemos indicar ciertos campos, pueden ser obligatorios u opcionales. Campos: en la mayoría se dispone de matchcode. Período de Evaluación y períodos de validez: determinan la fecha en que se realizará la consulta de los datos. Reportes más importantes: 1- Listado de ausencias y presencias. Transacción PT64 - Datos de Presencias: Resumen / Datos de Absentismos: Resumen El responsable de tiempos puede visualizar un reporte seleccionando ausencias o presencias, limitando la búsqueda por...

Acceder a esta publicación

ENTRADA RAPIDA DE TIEMPOS Entrada rápida de datos de tiempos: Se utiliza para procesar datos de personal en el mismo infotipo para diversos empleados simultáneamente. Podremos procesar los números de personal de hasta veinte empleados al mismo tiempo Podremos utilizar cualquiera de las siguientes funciones de entrada rápida para actualizar datos de empleado de un infotipo de tiempos seleccionado: · Crear datos de tiempos de varios empleados para un infotipo de tiempos especifico · Crear con propuesta o copiar. Crear datos de infotipos de tiempos para un conjunto de empleados mediante entradas propuestas. · Actualizar los datos de los infotipos de tiempos que ya existen...

Acceder a esta publicación

CONTINGENTES DE TIEMPOS: Son los acumuladores de ciertos datos de tiempos. Estos necesitan de determinadas combinaciones de datos maestros para armar agrupadores. La combinación de división y subdivisión componen un agrupador, y grupo de personal y área de personal componen otro agrupador. Estas combinaciones tienen customizado todos los tipos posibles de contingentes. Los contingentes se utilizan para asignar, una cierta cantidad de días al empleado que utilizará a lo largo de un periodo determinado y por lo tanto, permite chequear de manera automática la cantidad de ausencias a consumir. Ejemplo: contingente de vacaciones. Estos contingentes manejan 2 tipos de fechas: fecha de validez...

Acceder a esta publicación

Absentimos Los Absentismos son horas de trabajo teórico no trabajadas, que pueden ser remuneradas o no. Suponen por lo tanto una desviación del plan de horario de trabajo mensual que se establece para un trabajador de la empresa. En SAP las ausencias son clasificadas mediante un Catálogo de Absentismos, en el cual cada una de las mismas contiene su respectiva definición, como topes de número de días, si son anuales o esporádicas, días hábiles o naturales, etc. El Infotipo 2001 - Absentismos, es el que nos permitirá realizar la carga de los Ausentismo de los empleados. Infotipo 2002 Presencias: Las presencias proporcionan la descripción exacta del horario de...

Acceder a esta publicación

INTRODUCCION A LA GESTION DE TIEMPOS (TM) Se utiliza para registrar ausencias y presencias, mantener actualizados los horario de trabajo y festivos, mantener actualizados los planes de horarios de trabajo y el calendario de festivos, con el cual podremos calcular horas extras, suplencias y evaluaciones de tiempo. Se pueden crear empleados con modalidad de tiempo teórica es decir que no registran horarios fichados en SAP solo registran novedades como licencias, vacaciones, etc. Esta población se identifica mediante el campo status de gestión de tiempos en el infotipo 0007 horario de trabajo indicando 9 evaluación de tiempos teórica * Infotipos más utilizados para el control de tiempo 0001 Asignación...

Acceder a esta publicación

EL HORARIO DE TRABAJO TEÓRICO En el infotipo 0007 de horario de trabajo, se define cuando y donde trabaja diariamente un empleado en la empresa. El horario de trabajo teórico determinado se puede modificar y nos indica cuales son los días laborables del empleado tomando en cuenta los calendarios festivos que correspondan a su división de personal; por ejemplo, pueden no ser los mismos días laborales para las diferentes ciudades o regiones que abarca nuestra empresa. *Transacción SCAL* se utiliza para definir los calendarios en SAP La estructura del IT: En el IT 0007 vamos a poder distinguir los siguientes campos: Regla para Plan de Horario de Trabajo: En este campo se debe especificar el código...

Acceder a esta publicación

1. Las generalidades de SAP: SAP--->Fundado en 1972, en Mannheim Alemania. Objetivo: Desarrollar software de aplicación estándar para la gestión empresarial en tiempo real. SAP: Sistema, Aplicaciones y Productos en procesamiento de datos Siglas en ingles: "System Applications and Products in Data Processing" 2. Las soluciones de SAP SAP Business Suite: Familia de aplicaciones empresarial, que permite administrar a las empresas toda su cadena de valores y procesos empresariales mas importante. Funcionalidad/Soporte del sector Pequeña empresa: SAP Business One: Funcionalidad para negocios cruciales Mediana empresa: SAP Business All.in.one y SAP Bussiness ByDesing: Funcionalidad completa preconfigurada...

Acceder a esta publicación

Medidas de Personal 1.-Introducción Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de Personal, por ejemplo, la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medida de Personal. La Medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal. Ejemplos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado. Cambio Organizativo. Baja de un empleado. El Infotipo Medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado, tiene un enlace temporal 1, lo que significa que en el sistema...

Acceder a esta publicación

LOS REPORTES Y CONSULTAS PARA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN SAP Los reportes nos ayudan a obtener información que necesitemos de administración de personal al momento. Reportes más importantes que se pueden utilizar para consultar datos de uno o un grupo de empleados. - Resumen fechas: transacción S_PH0_48000450. Genera un reporte de todos los empleados que tienen ingresar el seguimiento de tareas (IT0019) con fecha recordatoria para algún acontecimiento, ej: vencimiento de contratos. También permite limitar la búsqueda para determinados empleados por ejemplo en un rango de legajos o división de personal. - Altas y bajas: transacción S_PH9_46000223. Muestra las altas y bajas...

Acceder a esta publicación

LA GESTION DE INFOTIPOS Gestión de Infotipos: Visualización y Modificación de Datos. Maestros. Tenemos dos transacciones principales que nos permitirán gestionar los Datos Maestros del Personal y Visualizarlos. Por medio de la PA20 podremos visualizar los datos que ya fueron cargados en cada Infotipo, mientras que por la PA30 podremos cargar nuevos datos y realizar modificaciones sobre los datos que se encuentran cargados en cada uno de los Infotipos. Para acceder a la Pantalla de "Visualización". PA20: La principal transacción que utilizaremos al visualizar los datos maestros de personal Para acceder a la Pantalla de "Actualización". PA30: La principal transacción que...

Acceder a esta publicación

LOS INFOTIPOS DE DATOS MAESTROS DEL PERSONAL Los infotipos se usan para agrupar campos de datos relacionados, los mismos proporcionan información con una estructura diseñada, facilitan la entrad de datos y permiten almacenar datos para periodos específicos. Hay diferentes TIPOS de INFOTIPOS: Infotipos Organizativos, de Datos, de Tiempos y de Nomina. Principales Infotipos que se usan en la gestión de personal: DATOS BÁSICOS - IT0000 Medidas - IT0001 Asignación organizacional - IT0002 Datos Personales - IT0006 Direcciones - IT 0009 Relación bancaria - IT 0021 Datos Familiares - IT 0105 Comunicación - IT 0185 Documentos de Identidad DATOS DE TIEMPO - IT0007 Horario de trabajo - IT2006 Contingente...

Acceder a esta publicación

ESQUEMA Y REGLAS PARA EVALUACION DE TIEMPOS La ejecución y esquema de la evaluación de tiempos El proceso de evaluación de tiempos es controlado por el programa maestro denominado RPTIME00, transacción PT60 - Un esquema de evaluación de tiempos es la secuencia de funciones que ejecutara el programa de evaluación de tiempos RPTIME00 El programa de evaluación de tiempos RPTIME00 es el encargado de tomar la información de cada trabajador, tal como: Tiempo de trabajo teórico. Marcaciones, Registros de ausencias / Presencias /Suplencias, horas extras. Para acceder a un esquema debemos realizarlo ingresando desde la transacción...

Acceder a esta publicación

LOS CONTINGENTES DE TIEMPOS · Agrupar áreas de personal para contingente de tiempos: Gestión de tiempos de personal > Entrada y gestión de datos de tiempos > Gestión de cuentas de tiempos con contingentes presencias/absentismos > Fijar agrupaciones para contingentes de tiempo > Agrupar áreas de personal para contingentes de tiempos. Se agrupan áreas de personal teniendo en cuenta la admisibilidad de los tipos de contingente de tiempos. · Agrupador de subdivisiones de personal para contingentes de tiempos: Gestión de tiempos de personal > Entrada y gestión de datos de tiempos > Gestión de cuentas de tiempos con contingentes presencias/absentismos...

Acceder a esta publicación

Transacciones: PP01 -> Actualizar generalidades. PO03 -> Actualizar funciones PO10 -> Actualizar Unidades Organizativas PO13 -> Actualizar posicion

Acceder a esta publicación

REGISTRO DE SUPLENCIA Y PRESENCIAS Registro de Suplencia (IT 2003): en el caso de que el empleado deba cambiar su horario de trabajo por motivo de reemplazo, sustitución o cambio operativo. La suplencia indica la modificación del horario teórico de trabajo de un empleado. O sea, que se prioriza lo cargado en el 2003 por sobre lo cargado en el 0007. Subtipos de Suplencias: Cambio de Turno: será utilizado por los encargados de tiempos para indicar cambios en el horario de trabajo del empleado. Eventualmente. se puede elegir un horario parametrizado del sistema. Para cambios de turnos definitivos de recomienda modificar el infotipo 0007-Horario Teórico Remplazo: El que reemplaza asume...

Acceder a esta publicación

Importante: /n cancelar /nex salir sin confirmación /nend salir con confirmación /h debug /o resumen de modos /i borrar modo Forma de acceso: Se puede acceder a sistema SAP con distintos programas de front end (interfaces gráficas), con diversos diseños. El front end general utilizado en este caso es el: SAP Logon. De aquí se deriva el SAP GUI que conecta el equipo front end con un sistema SAP concreto. Para iniciarlo, SAP proporciona SAP Logon. En éste, se visualiza una ventana con una lista de los sistemas SAP para los que se puede acceder. Una vez estando ahí, tecleamos mandante, usuario y contraseña.

Acceder a esta publicación

Buenos días, Mi nombre es Javier Berasategui, tengo 23 años y resido en España. Actualmente, trabajo como programador SAP ABAP en los módulos HCM (Gestión de Recursos Humanos) y FI (Finanzas). Cuento con más de 3 años de experiencia en el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones SAP. En mi trayectoria profesional, he adquirido amplios conocimientos en programación ABAP y he trabajado tanto en el área financiera (FI) como en la gestión de recursos humanos (HCM). Mi objetivo es convertirme en un perfil completo, con habilidades técnicas sólidas y una comprensión básica de los aspectos funcionales. Actualmente, estoy realizando un curso de consultor...

Acceder a esta publicación

INASISTENCIAS, FALTAS Y TARDANZAS 1- Agrupar Subdivisiones de Personal para Presencias y Ausencias En esta actividad IMG, se agrupan divisiones/subdivisiones de personal para clases de presencias/absentismos. Gestión de tiempos de personal > Entrada y gestión de datos de tiempos > Absentismos > Catálogo de absentismos > Agrupar subdivisiones de personal para presencias/absentismos 2.- Definir Clases de Absentismos En esta actividad IMG se definen las clases de absentismos para las diversas agrupaciones de subdivisiones de personal. También se especifica la verificación de entrada que debe realizar el sistema al registrar un absentismo. Cuando necesite configurar nuevas clases de absentismos,...

Acceder a esta publicación

GESTION DE HORARIOS DE TRABAJO La estructura de configuración se debe realizar siguiendo el orden estándar propuesto por SAP en la Guía de Implementación, es decir en el siguiente orden: Escenario empresarial > grupo de procesos> procesos > tareas. Categorías de Festivos: En esta actividad IMG, se especifican en el calendario de festivos las categorías de los distintos días festivos que comprenden el calendario nacional y regional. Por ejemplo, en su convenio colectivo, puede pasar que el plus por festivo del primero de mayo es mayor que el plus por festivo del Domingo de Pascua; entonces en el calendario de festivos se adjudica al primero de mayo la categoría de festivo "1",...

Acceder a esta publicación

Los Ad Hoc Querys: es una herramienta general de gestión de informes de SAP que es intuitiva y fácil de usar. Es una herramienta para realizar consultas sobre infotipos de forma dinámica. Los Queries (informen) se realizan con base en INFOSETS (vista especiales de datos donde se agrupan todos los campos que se utilizan en una query. SQ02: configuración de infoset con esta transacción se crea un infoset. Accederemos a la configuración mediante la siguiente transacción: Transacción SQ02 crearemos un INFOSET. Esta configuración generará una orden de workbench. Paso siguiente debemos determinar que se utilizará la base de datos lógica PNP para recopilar los datos....

Acceder a esta publicación

LOS INFOGRUPOS, MEDIDAS Y ADAPTACIÓN A LA SUPERFICIE DE TRABAJO Podemos determinar qué infotipos se deben proponer para su tratamiento en una contratación o un cambio de asignación organizacional. En esta actividad IMG también se definen los infogrupos que se procesan al llevar a cabo medidas. Para poder parametrizar las medidas, motivos de medidas e infogrupos es necesario tener claro la secuencia de pasos y la lógica relacional existente. Las medidas de personal El consultor es el encargado de ayudar a las empresas a optimizar los procesos del negocio. Las MdeP son el componente de Gestión de Personal sirven para registrar en el sistema un tratamiento realizado a un empleado: una nueva...

Acceder a esta publicación

La Gestion de la Estructura organizativa: El módulo OM es donde podremos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica. Este módulo nos permite manejar la estructura de la compañia en tiempo real, debido a la integracion del sistema. Donde relacionamos la estructura de la compañia con los módulos de administracion de personal. La gestion de la organizacion nos proporciona la base para otros componentes de recursos humanos, como desarrollo de personal, gestion de la remuneracion y componentes multiaplicativos (workflow, por ejemplo) Ademas nos permitira llevar a cabo las seguintes acciones: configurar la estructura organizativa funcional ( la jerarquia de departamentos, por...

Acceder a esta publicación

LOS MÓDULOS DE SAP HCM Y LA INTEGRACIÓN CON SAP Como hemos visto, el módulo de RRHH de SAP permite una gestión eficiente de la información y los procesos del personal de una organización. Además integra toda esta información y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles aplicaciones externa. la gestión de los recursos humanos tiene como objetivo obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Este proceso requiere un objetivo coherente con las políticas de la empresa en donde este departamento debe mantener el...

Acceder a esta publicación

INTRODUCCIÓN A SAP HCM Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en tres grandes áreas · Financiera · Logística · Y de recursos humanos Estos 3 grupos no son independientes unos de otros. Además de estos, existen otros componentes, llamados cross-aplications, que son validos para todas las aplicaciones. Los principales módulos de SAP ECC incluye cientos de procesos para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestión e información Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros y logísticos, y también...

Acceder a esta publicación

LECCION: PRINCIPALES INFOTIPOS PARA LA GESTION DEL PERSONAL Los principales datos de infotipos para administración de personal 1- Especificar tratamientos (Sr., Sra., Dr., Dra.) SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/ Datos Personales/especificar tratamientos. 2- Especificar complementos de nombre (Títulos académicos y/o mobiliarios). SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/ Datos Personales/especificar complementos de nombre. 3- Especificar estado civil: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/Parametrizaciones básicas/ Datos Personales/especificar estado civil 4- Especificar miembros de la familia: En esta actividad...

Acceder a esta publicación

La Gestión de la Organización Tipos de Objetos: O: Unidades de organización: Son las unidades empresariales, interrelacionadas en un plan de organización. C: Funciones: juego de tareas que debe realizar un empleado. S: Posiciones: son las que ocupan los individuos. T: Tareas. A: Puestos de trabajo. Las vinculaciones entre objetos son recíprocas. Por ejemplo, si una función describe una posición, entonces la posición esta descrita por la función. Una vez que se ha asignado una vinculación, el sistema crea la opuesta y permite gestionar informes desde cualquier punto de vista. Los Infotipos No todos los infotipos son imprescindibles,...

Acceder a esta publicación

LA DIVISION DE PERSONAL La División de personal es una unidad de organización que representa un área empresarial limitada desde el punto de vista de la gestión de personal, de la gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico del cálculo de la nómina. Se accede de la siguiente forma: Customizing > SPRO > Estructura de la empresa > Definición > Gestión de Recursos Humanos > Divisiones de Personal. Una vez que ingresemos pulsar en el ícono de Entradas Nuevas. La asignación de la División de Personal a la Sociedad en FI (Sociedad Financiera) Una vez creadas/actualizadas las divisiones de personal, seleccionaremos la TX SM31 (visualización...

Acceder a esta publicación

LECCION: LA GESTION DE PERSONAL Y LAS PARAMATERIZACIONES BASICAS 1- Los parámetros de usuario En esta actividad IMG podemos guardar parámetros en el registro maestro de usuario. Estos parámetros los necesitamos más tarde para la gestión completa de la versión de país que seleccionamos MOLGAS-UGR: Cada país tiene un Molga y un UGR. se pueden visualizar en la tabla T510. Se puede cambiar un MOLGA y Grupo de usuarios en SAP, desde la solapa SISTEMA>>Valores prefijados>>Datos propios 2- Actualizar intervalos de rangos números para números de personal En esta actividad IMG se definen el/los rango/s de número(s) para asignación de números de...

Acceder a esta publicación