✒️SAP HCM - Planes de Desarrollo

SAP HCM Planes de Desarrollo

Planes de Desarrollo.

Al efectuar las medidas en el marco de la planificación individual, la unidades individual y el plan de la decisiones a cabo se realizan en varios estados, que pueden incluso desencadenar otros procesos de tratamiento.

El plan de desarrollo individual se crea una vez para el empleado y de una vez se actualiza.

· Tratar el catálogo plan de Desarrollo.

IMG se define y se trata los planes de desarrollo. Un plan de desarrollo comprende una sucesión de medidas para la cualificación de una persona en vista a un objetivo determinado.

· Definir los estados de un plan de desarrollo.

IMG se determina los posibles estados que pueden asignarse a un plan de desarrollo o a una unidad.

· Proseguir procesamiento de los estados de plan

IMG se determinan los pasos de otros tratamientos que pueden desencadenarse a causa del estado determinado de una etapa o de un plan de desarrollo.

· Gestionar automática de estado

IMG se determina los resultados que se inician por medio de modificaciones de estado automáticas de una unidad.

· Establecer parámetros de control.

IMG se determina los resultados que se inician por medio de modificaciones de estado automáticas de una unidad.

· Definir continuación del proceso permitida.

IMG se determina los módulos de funciones disponibles en el componente.

Tratar catálogo de plan de DESARROLLO.

IMG se define y se trata plans de desarrollo. El catalogo contine todos los planes de desarrollo que son de interés para la empresa.

Catalogo planes desarrollo.

Se puede crear y gestionar planes de desarrollos generales que se pueden utilizar como modelos para mediadas dentro de planes de desarrollo individual.

Un grupo de plan de desarrollo comprende planes de desarrollo y en dado caso, otros planes de desarrollo. Los grupos e planes de desarrollo se utilizan para estructura el contenido del catálogo.

En la entrega estándar que nos hace SAP HCM se puede insertar objetos de los siguientes tipos de objetos como etapa de plan de desarrollo.

· Tipo de actividad

· Función

· Posición

· Unidad de organización

· Puesto de trabajo

· Sede

· Modelo de calificación.

Para cada plan de desarrollo se puede archivar la siguiente información.

· Duración de las etapas

· Notas para cada una de la etapas

· Orden de las etapas (Paso)

· Especificar las etapas obligatorias

· Especificar si dentro de un paso existe un mínimo de estapas obligatorias (por ejemplo si se debe realizar dos de cuantos etapas)

· Especificar las cualificaciones que se obtienen mediante el plan de desarrollo.

Customizing > SPRO

IMG, Gestión de personal> Desarrollo de personal > Planes de Desarrollo > tratar catalogo plan de desarrollo.

Definir los estados de un plan de desarrollo

IMG se determinan los estados posibles que pueden adoptar un plan de desarrollo o una etapa

El estado indica el progreso correspondiente al terminar medida en cuestión y se debe asignar y actualizar manualmente para etapas y planes de desarrollo en el marco de las planificaciones de desarrollo individuales

Customizing > SPRO

IMG, Gestión de personal> Desarrollo de personal > Planes de Desarrollo > Definir plan de desarrollo.

Definir continuación procedimiento permitido.

Se configura las funciones a utilizar para los cambios de estados de los planes e desarrollo.

Por lo general no se generan ningunas funciones nuevas, solo se utilizan las estadar y no se modifican las entradas.

Customizing > SPRO

IMG, Gestión de personal> Desarrollo de personal > Planes de Desarrollo > Definir continuación procesamiento permitido.

Tratamiento continuo de estados de Plan

Se definen que objetos al estado indicado generan una actividad determinada

Por lo general no se generan nuevas, solo se utilizan el estándar y no se modifican las entradas.

Customizing > SPRO

IMG, Gestión de personal> Desarrollo de personal > Planes de Desarrollo > Tratamiento continuo de estado del plan

Gestión de estados automática

IMG se determina los eventos que lanzan modificaciones automáticas del estado de una etapa de desarrollo.

Esta función permite automatizar parcialmente la gestión de estados para etapas de desarrollo en planes de desarrollo individuales. De acuerdo con eventos predeterminados para determinados tipos de objetos, las modificaciones de los objetos correspondientes se evalúan de forma automática.

Una persona ocupa una posición como etapa dentro de su plan de desarrollo individual. La etapa tiene el status actual. Una vez finalizada la etapa la persona se traslada de nuevo a su posición inicial. A causa del traslado se produce el evento S_OLD “Titular abandona la posición”, a consecuencia de ellos el estado de la etapa en el plan de desarrollo individual se especifica como finalizado.

Customizing > SPRO

IMG, Gestión de personal> Desarrollo de personal > Planes de Desarrollo > Gestion de estados automático.

Configurar parámetros de control.

IMG se define los parámetros de control para las funciones siguientes:

· Planificación individual: confirmar continuación del tratamiento.

IMG continuación del tratamiento de estado de planes se han especificado las etapas de continuación del tratamiento que se indican a causa de un estado determinado de una etapa o de un plan de desarrollo.

En la entrada CONFS de grupo DPLAN se especifica si antes de ejecutar un modulo de continuacion del tratamiento se efectúa una consulta (Y la continuacion del tratamiento también se puede rechazar) o si la continuación del tratamiento se ejecuta completamente en el fondo.

Si el campo Red.valor incluye el valor X los usuarios deben confirmar la continuacion del tratamiento.

· Visualización de participaciones en eventos en plan desarrollo individual.

Con la entrada SIMU del grupo DPLAN se contrala si en el plan de desarrollo individual de una persona también se pueden visualizar participaciones en eventos que se hayan definido como etapa de desarrollo en el plan de desarrollo individual.

Las inscripciones en eventos que no forman parte del plan de desarrollo individual se visualizan, cuando en el campo Red.valor FIGURE EL VALOR 1

Las inscripciones en eventos que no forman parte del plan de desarrollo individual no se visualizan cuando en el campo Red.valor figura el valor 0

· Planificación individual: estado tras acudir al curso

Mediante la integración entre los componentes de los planes de desarrollo y la gestión de actos se anotan automáticamente todas las visitas a actos en planes de desarrollo individuales del participante

En la entrada TSTAT del grupo DPLAN se especifica el estado que se debe adjudicar (automáticamente) a estas etapas.

Indicar como valor el ID numérico del estado;

Customizing > SPRO

IMG, Gestión de personal> Desarrollo de personal > Planes de Desarrollo > Configurar parámetros de control.

En esta actividad se definen aspectos del funcionamiento del sistema, todas del grupo de planes de desarrollo DPLAN

· La entradas CONFS especifica si una solicitud de confirmación debe realizarse previa a procesar una actividad de plan de desarrollo , o si el proceso debe correrse automáticamente de fondo . En este caso vamos a activar la solicitud de confirmación con la abreviatura X

· Las entrada SIMU especifica si una reserva anticipada de evento que no forma parte de un plan de desarrollo debe visualizarse en el perfil del empleado en la solapa de desarrollo individual.

· La entrada TSAT especifica el estado a otorgar a un evento que fue finalizado por el empleado esto es posible gracias a la entegracion entre desarrollo de personal y la Gestion de eventos .


Sobre el autor

Publicación académica de Walin Omar Mejia Torres, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Master

Walin Omar Mejia Torres

Profesión: Ing. Sistemas - Republica Dominicana - Legajo: LA12G

✒️Autor de: 95 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Con el previo conocimeinto adquirido en sap basis support y sap hcm como encargado del modulo, espero seguir desarrollandome mas y crear una carrera a fines de sap hcm,

Certificación Académica de Walin Mejia

 

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