✒️Publicaciones SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal

La contratacion del personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posocion actual y futura en la empresa. el componente seleccion de candidatos facilita la gestion del complejo procedimiento de seleccion. componentes contratacion de pesonal de Sap Engloba los siguientes procesos: Necesidades y Publicidad de personal. Gestion de Candidatos. Seleccion de Candidatos. sap HCM nos garantiza la transparencia mediante un proceso estandarizado claramente normado y prestablecido garantizando la confidencialidad de los datos gracias a la definicion de perfiles de seguridad y restringueindo el acceso de la informacion tanto de visualizacion asi como tambien modificacion de los datos, el componente de contratacion...

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El objetivo de la contratacion de personal es seleccionar y contrara a un candidato adeacuado para cada posicion actual y futura en la empresa. El componente seleccion de candidatos facilita la gestion de complejo seleccion de candidatos facilita la gestion del complejo procedimiento de seleccion . en resumen la gestion de contrataciones permite ejecutar todo el proceso de seleccion y contratacion de personal desde el gestro de candidatos hasta la ocupacion de posiciones vacantes.

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El objetivo de la contratacion, es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posicion actual y futura en la empresa. los candidatos se estructuran en la contratacion de personal principalmente siguiendo los siguientes criterios: grupo de candidatos area de candidatos grupo de candidatos espontaneos la contratacion de personal trabaja con dos tipos de procesos de seleccion: un proceso de seleccion global un proceso de seleccion para cada vacante

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INTRODUCCIÓN AL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL 1. Reclutamiento del Personal - Introducción al Módulo RC. La Gestión de Contratación de Personal permite ejecutar todo el proceso de Selección y contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. El componente Contratación de Personal se SAP engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos Se puede utilizar el componente Contratación de personal para contratar personal según las necesidades y en cualquier momento. Se puede repartir tareas y responsabilidades a diferentes empleados...

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INTRODUCCION AL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL Reclutamiento de personal Modulo RC Seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. El componente selección de candidatos facilita la gestión del complejo procedimiento de selección. > El componente contratación engloba los siguientes procesos: ° Necesidades y publicidad de personal ° Gestión de candidatos ° Selección de candidatos El componente tiene todas las funciones, desde crear datos de un candidato hasta ocupar las vacantes. La contratación de personal nos ayudara a dividir y asignar áreas de tareas administrativas y de tomas de decisiones. Tareas tratamiento...

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RC - Reclutamiento y Selección del Personal El objetivo de la contratación de personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuando para cada posición actual y futura en la empresa. El componente selección de candidatos facilita la gestión del complejo procedimiento de selección. La gestión de contratación permite ejecutar todo el proceso de selección y contratación de persona desde el registro de candidato hasta la ocupación de posición vacante. Este componente engloba los siguientes procesos: · Necesidad y publicidad de personal · Gestión de candidatos · Selección de candidatos Estos componentes...

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CONTRATACIÓN DE PERSONAL: seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. COMPONENTES DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL: *Gestión de personal *Desarrollo de Personal *Gestión de la Organización *Vacantes *Publicidad de posiciones vacantes *Medios *Instrumentos *Solicitudes de empleo *Estructura de candidatos: -Grupo de candidatos -Área de candidatos -Grupo de candidatos espontáneos *Status del candidato: -Global -Status de la asignación de vacante *Medidas de candidatos *Operaciones de candidatos: -Clases de operaciones -Condiciones previas: operaciones planificadas - futuro ...

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INTRODUCCION AL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL 1- El reclutamiento del personal – Introducción al modulo RC El componente contratación de personal de SAP engloba los siguientes procesos: o Necesidades y publicidad de personal o Gestión de candidatos o Selección de candidatos Este componente tiene todas las funciones que necesita para trabajar en todo el proceso de selección de personal, desde crear datos de un candidato hasta ocupar vacantes Se puede utilizar el componente contratación de personal para contratar personal según las necesidades y en cualquier momento. Podemos aumentar el numero de candidatos a disposición de nuestra empresa e incluirlos en el proceso de...

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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, Permite ejecutar el proceso de seleccion y contratacion de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupacion de posiciones vacantes Engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestion de candidatos Seleccion de candidatos Integracion Gestion de Personal: Sap HCM funciona con 2 tipos de bases de datos logica PNP, para empleados y PAP para candidatos, lo cual se puede transfererir de una a otra. Y la se puede realizar la gestion de personal, en cuanto se ha contratado a un candidato ejecutando una medida. Desarrollo de personal: Buscan candidatos con determinados grados de cualificacion, realizando busqueda de candidatos con calificaciones requeridas, compara perfiles...

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Introducción al recluatamiento del personal: Es contratar a un futuro candidato de acuerd para cada posición actual y futura de la empresa. El componente de contrataction personal de sap enb¿globa laos siguientes procesos. Necesidad y publicidad de personal Gestion de candidatos Selección de candidatos Contratación de personal: Este componente nos permite definir un proceso de contratación de personal que se adapte a las necesidades de la organización pueden repartir tareas y responsabilidades a diferentes empleados que trabajen en el proceso de contratación. Integración: Gestión de personal: Funciona con dos tipos de datos lógicos. PNP: Para empleados PAP:...

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