📘SAP HCM - Candidato

Reclutamiento de personal: Tiene como objetivo seleccionar y contratar a un candidato adecuado. El proceso se engloba en 3 fases: Necesidades y publicidad de personal, gestión de candidatos, selección de candidatos. Sap funciona con dos tipos de base de datos lógicas: PNP para empleados y PAP para candidatos. Las Vacantes son posiciones dentro de la organización que necesitan ser ocupadas. Publicidad de posiciones vacantes: Es una anuncio de una o más vacantes con la finalidad de contactar a los candidatos mas adecuados. Medios: Es donde se realizará la consuta para cubrir la vacante por ejemplo universidades, foros o portales de recursos humanos, etc. Estructura de Candidatos Grupo de Candidatos...

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La contratacion del personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posocion actual y futura en la empresa. el componente seleccion de candidatos facilita la gestion del complejo procedimiento de seleccion. componentes contratacion de pesonal de Sap Engloba los siguientes procesos: Necesidades y Publicidad de personal. Gestion de Candidatos. Seleccion de Candidatos. sap HCM nos garantiza la transparencia mediante un proceso estandarizado claramente normado y prestablecido garantizando la confidencialidad de los datos gracias a la definicion de perfiles de seguridad y restringueindo el acceso de la informacion tanto de visualizacion asi como tambien modificacion de los datos, el componente de contratacion...

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Las Necesidades y Publicación de Personal: El componente Contratación de personal permite documentar las necesidades y la forma de publicidad de personal en el Sistema R/3. Las necesidades de personal de una empresa se representan en el componente Necesidades y publicidad de personal mediante vacantes. Una vacante es la descripción de una posición que debe ser ocupada, ya sea completa o parcialmente. El proceso de contratación se inicia con la creación de una vacante. El proceso de contratación de personal se inicia cuando se crea una vacante y su finalidad es ocupar dichas vacantes. Las vacantes se publican en anuncios. Si un candidato solicita un puesto de trabajo en respuesta a una oferta...

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1. Medios de Contratación. Aquí se dice cómo llegó el candidato a presentarse a la empresa. También si un candidato es interno (alguien que ya es empleado se postula a otra vacante) u externo. Los medios pueden ser prensa o agencia de empleos o candidatos espontáneos. 2. Instrumentos para la Contratación de Personal Una oferta de empleo es un anuncio publicado en un instrumento para la Contratación de Personal. Un instrumento es una unidad menor de un medio. 3. Direcciones para Instrumentos. Aquí se crea además de la dirección postal un número de teléfono o fax de un instrumento

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Entrada de datos de candidatos el candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interes por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. *Los candidatos incluyen: -Los candidatos externos: candidatos de fuera de la empresa que expresan interes en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. -Candidatos internos: Son empleados de nuestra empresa que solicitan un ingreso a una posicion vacante de nuestra organizacion. podemos distinguir tambien entre las clases siguientes de candidatos: -candidatos espontaneos: estos son los candidatos que presentan una solicitud que no esta relacionada con ningun anuncio ni posicion vacante correcta. -candidatos que han respondido...

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Gestión de Contratación Permite ejecutar todo el proceso de selección y contratación de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupación de vacantes. Procesos de la Gestión de Contratación: - Necesidades y publicidad de personal - Gestión de canditatos - Selección de candidatos. Las integraciones con otros componentes SAP: Gestión de personal a través de base de datos lógicas PNP empleados y PAP candidatos, los datos se transfieren fácilmente desde candidatos a la gestión de personal en cuanto se ha contratado un candidato ejecutando una medida. Desarrollo de Personal: Permite la comparación de perfiles, busqueda de candidatos...

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Introducción al Reclutamiento de personal Componente de selección de candidatos engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos TIENE TODAS LAS FUNCIONES QUE NECESITA PARA TRABAJAR EN TODO EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. NOS PERMITE DEFINIR UN PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL QUE SE ADAPTE A LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN, TAMBIÉN NOS AYUDA A DIVIDIR Y ASIGNAR ÁREAS DE TAREAS ADMINISTRATIVAS Y DE TOMA DE DECISIONES. El componente de contratación de personal se puede integrar con los demás componentes de SAP mediante: Gestión de personal (permite la transferencia de...

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Gestión de candidatos: Podemos decir que un candidato es una persona en busca de empleo o cambio del mismo. Existen dos tipos de candidatos: Candidato Externo: Son personas que están fuera de la empresa y que desean trabajar en la empresa, también puede suceder que sean empleados antiguos de la organización. Candidato Interno: Son empleados que pertenecen a la empresa y desean ocupar la posición de una vacante. Registros Básicos: Son los registros que se le hacen a cada ingreso, es decir, los datos básicos de cada empleado. Para la carga del primer registro se debe utilizar la transacción PB10. Registro de datos adicionales: Son registros que hace la empresa a cada empleado que resulten...

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El componente de contratación de personal se puede utilizar para contratar personal de acuerdo a las necesidades y en cualquier momento. En el se pueden repartir tareas y responsabilidades a los empleados que trabajen en el proceso de contratación. Este componente se integra con los siguientes con los siguientes componentes de SAP: Gestión de Personal: para la transferencia de datos. Desarrollo de Personal: comparación de perfiles entre los grados de cualificación y los requisitos de las posiciones vacantes; siempre y cuando en este módulo estén cargados los requisitos en cualificaciones de las posiciones. Esta comparación pueden ser...

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1 I Entrada de Datos de Candidatos 2 I Primer Registro de Datos Básicos de un Candidato

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