📘SAP HCM PY Informes y Reportes del Cálculo de la Nómina

El Area de nomina depende de la periocidad de pagos de nomina. Y al numero de personas que corren nominas. Semana Quincenal Mensual Si dos o mas personas operan la nomina debo definir un area de nomina por persona encargada de la nomina, por ejemplo: Semanal 1, Semanal 2. Esto para que a nivel de usuarios no se estorben en el calculo de nominas,

Acceder a esta publicación

Los informes pueden ser clasificados de la siguiente manera: Reportes estandar Reportes estandar - Variantes Reportes especiales - SAP Query Reportes especiales - Programación ABAP

Acceder a esta publicación

LECCION 2 AREAS DE NOMINA 1 AREAS DE NOMINA Las áreas de nómina constituyen una unidad organizativa para la ejecución de la liquidación, se agrupan todos los empleados con la misma fecha de pago y el mismo intervalo de liquidación. Adicionalmente por medio de este agrupador se pueden separar a los empleados que cobran en el mismo periodo de tiempo pero que tienen conceptos de pago o descuentos específicos del área de nómina. SAP HR utiliza las áreas de nómina para agrupar a los empleados cuyas nominas deben calcularse en el mismo momento y para determinar el periodo de calculo de nomina por fechas. Los empleados que tengan personnel areas distintas pueden pertenecer a la...

Acceder a esta publicación

SAP HCM ES EL MODULO QUE ADMINISTREA TO DO LO RELACIONADO CON EL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESSA ESTE CUENTA CON RECURSO PARA MANEJAR MILES DE EMPLEADOS DE MANERA EFICIENTE. ESTA REALIZA GESTION DE HONORARIOS DE EMPLEADOS , LIQUIDACIONES DE SUELDO , SE ENCARFGA DE SELECCIONAR A LOS NUEVOS RECURSOS HUMANOS ICLUSO LA CAPACITACION DE LOS NUEVOS EMPLEADOS SAP HCM PERMITE LO SIGUIENTE MANEJA LA NOMINA DE LAS EMPRESADS HACE REPORTE EN TIEMPO REAL REFERNTE A PAGO A, AGUINALDO , LIQUIDACIONES Y DEMAS TEMAS CUMPLE CON LA SLEGALIZACIONES DE ACUERDO AL AMBITO Y ALCANCE DE LA COMPANIA GESTIONA TODP EL TEMA DE HORARIOS DE LOS EMPLEADOS INCLUYE HORAS EXTRAS LLEGADAS TARDES POTENCIA AL EMPLEADO , HACE MEDICIONES DE DESTRESA DE CADA UNO...

Acceder a esta publicación

7.6 - Calificaciones de Capacitaciones y Reportes para Eventos 1. Calificaciones en la Gestión de Capacitaciones El componente de Gestión de Eventos permite 2 formas de calificaciones.......Calificación de Evento y Calificación del Participante. Transacción PV33 - Calificación de Actos.....se emplea para poner la calificación que le asigna el calificador al calificado 2. Reportes para Gestión de Capacitaciones Existe una cantidad de informes que permiten, para eventos, recursos y participantes, obtener datos de costos, calificaciones o recursos. Por ejemplo: Informes para participación Informes para Eventos Informes para Recursos

Acceder a esta publicación

UNIDAD 4 - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO 1. QUE ES SAP HCM Es el modulo de Recursos Humanos de SAP que administra y gestiona todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Realiza la administracion del personal ya sea a nivel local, nacional e internacional de una o varias sucursales que posea la empresa. Gestiona los horarios de los empleados, liquidacion de sueldos, aguinaldos, convenios colectivos de trabajo entre otras permitiendo mejorar el capital humano de la empresa. Permte a las empresas que lo utilizan: Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas. Completo manejo de nomina. Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automoatizacion de la administracion de los empleados,...

Acceder a esta publicación

Configuracion de calculo de interes: La configuracion del programa de interes implica definir parametrizaciones en cinco areas. Indicador de calculo de intereses que contiene las clases de calculo de intereses Condicion general que especificn mas parametros sobre como funciona cada indicados Condicion temporales que fijan las fechas de validez Tipos de interes Determinacion de cuentas que establecen las cuentas en las que se contabilizaran los resultados

Acceder a esta publicación

Es importante saber definir entre la estructura organizacional y la estructura de personal, debido a que esta ultima se definira el tipo de calculo de la nomina y posiblemente la frecuencia. Ademas en la estructura organizacional se podra verificar en el organigrama empresarial ppr ellos una buena estructura puede ser muy importante para empresa para tener los datos ordenados y actualizados con el fin de poder hacer indicadors adecuados y movimientos de personal de manera eficiente ademas de incrementod Salariales. He visto en algunas empresa que por una inadecuada definicion d ela estructura depersonal, lps datossoninexactos, llevando alerror. r

Acceder a esta publicación

Reporting , se en lista a informacion en este caso SOL PED (reportes estandar, SAP QUERY, etc) presentar un reporte del resultado del ingreso de la informacion. Los informes se clasifican: -Reportes estandar son los que ya viene diseñados en SAP -Reporte estandar -Variantes son ya diseñados pero permite configurar ciertas porciones de los reportes pero sigue siendo limitado -SAP Query, se puede diseñar facilmente el manejo de la informacon, accede a tablas y relaconarlas entre si -Reportes Especiales ABAP (lenguaje de progamacion SAP) permite crear reportes especiales a las necesidades del usuario ME5A transaccion para acceder a un reporte estandar de Solicitudes de pedido

Acceder a esta publicación

Los modulos de Deudores FI-AR, Acreedores FI-AP y libro mayor FI-GL contemplran la funcionalidad de impuestos con las siguientes características: Calculo de impuestos: el sistema contabiliza automáticamente en las cuentas de impuestos definidas. Contabilización: el sistema contabiliza automáticamente en la cuentas de impuestos definidas. Correcciones: El sistema corrige importes de impuestos en el caso de que existan descuentos por pronto pago. Informes de Impuestos: SAP contempla reportes que permiten generar las declaraciones de impuestos. IVA soportado - Crédito Fiscal IVA IVA repercutido - Débito Fiscal IVA. Tipos impositivos: SAP denomina Tipos impositivos a los porcentajes u alícuotas sobre...

Acceder a esta publicación