📘SAP HCM RC Introducción AL Reclutamiento del Personal
Definición de SAP HCM RC Introducción AL Reclutamiento del Personal
El objetivo de la Contratación de Personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. El componente Selección de Candidatos facilita la gestión del complejo procedimiento de selección.
En resumen la Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes.
El componente Contratación de Personal de SAP engloba los siguientes procesos:
- Necesidades y publicidad de personal
- Gestión de candidatos
- Selección de candidatos
Este componente tiene todas las funciones que necesita para trabajar en todo el proceso de Selección de personal, desde crear datos de un candidato hasta ocupar las vacantes.
Se puede utilizar el componente Contratación de personal para contratar personal según las necesidades y en cualquier momento. Podemos aumentar el número de candidatos a disposición de nuestra Empresa e incluirlos en el proceso de selección para vacantes, poniendo anuncios para contratar personal (por ejemplo, publicaciones de ofertas de trabajo) o recibiendo solicitudes espontáneas por autopostulación.
Nos permite definir un proceso de contratación de personal que se adapte a las necesidades de la Organización, se pueden repartir tareas y responsabilidades a diferentes empleados que trabajen en el proceso de contratación.
La contratación de personal nos ayudará a dividir y asignar áreas de tareas administrativas y de toma de decisiones. Por supuesto podremos procesar muchas tareas mediante tratamientos en masa.