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📘SAP HCM TM Contingentes de Tiempos

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Definición de SAP HCM TM Contingentes de Tiempos

Se llaman contingentes a los acumuladores de ciertos datos de tiempos.

Estos necesitan de determinadas combinaciones de datos maestros para armar agrupadores. La combinación de división y subdivisión componen un agrupador y grupo de personal y área de personal componen otro agrupador. Estas combinaciones de agrupadores tienen customizado todos los posibles tipos de contingentes.

Los contingentes se utilizan para asignar una cierta cantidad de días al empleado que utilizará a lo largo de un período de validez y que por lo tanto permite chequear de manera automática la cantidad de ausencias a consumir.

Por medio de los contingentes se indica la cantidad de días u horas disponibles para un determinado período y la manera en la que debe reaccionar el sistema ante la carga de una determinada ausencia.

Por ejemplo, por vacaciones me corresponden anualmente 14 días. Estos 14 días funcionan como tope anual. Este total anual, se ira ajustando con la ausencia asociada a este contingente, vacaciones. Esta ausencia baja o disminuye del total de días, los días gozados como vacaciones.

Dicho esto, si se cargan 4 días, el contingente quedara con 14 como cantidad, pero figuraran esos 4 días como liquidados, por lo que al empleado le quedan 10 días como pendientes.

Estos contingentes manejan 2 tipo de fechas,  la fecha de validez del contingente, y la fecha de liquidación del contingente:

  • La fecha de validez: quiere decir el período de generación.
  • La de liquidación: significa el período de tiempo en el que el contingente esta habilitado para su uso.

 

 

 

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Para continuar aprendiendo, le invitamos a conocer las últimas 10 Publicaciones Académicas sobre el tema "SAP HCM TM Contingentes de Tiempos" creadas y compartidas abiertamente por nuestros alumnos.

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el objetivo del modulo de tiempos es el de gestionar los datos viculados a tiempos del personal. la administracion de datos relacionados con tiempos se realiza principalmente por medio de los infortipos horario de trabajo teorico 0007, datos de ausentismos 2001 y contingentes de ausencias 2006

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Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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SAP Senior

El modulo de Gestion de Tiempos (TM) tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra empresa , registrar las ausencias y presencias , mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario festivos con el cual trabajamos , registrar y autorizar las horas extras que realiza el personal de nuestra compañia , cargar suplencias y realizar la evaluacion de tiempos y la actualizacion de los contingentes de absentismos y presencias que tengamos disponibles

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Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

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SAP Senior

Los Contingentes de tiempo: se utiliza para asignar una cierta cantidad de días al empleado que utilizará a lo largo de un periodo de validez y que por lo tanto permite chequear de manera automática la cantidad de ausencia a consumir. Por medio de los contingentes se indicara la cantidad de días u horas disponible para un determinado periodo y la manera en que debe reaccionar el sistema ante a carga de una determinada ausencia. Contingente de Absentismos - infotipo 2006: especifica el derecho de un empleado de ausentarse durante un determinado periodo de tiempo. los contingentes establecen de las ausencias que deben registrarse. ejemplo vacaciones. Contingente de Presencia . Infotipo 2007: especifica un período...

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Creado y Compartido por: Lisbeth Josefina Rodríguez Arcia / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

El Módulo de Gestión de Tiempos (TM) tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra Empresa, registrar las Ausencias y Presencias, mantener actualizados los Planes de Horario de Trabajo y el Calendario de Festivos con el cual trabajamos, registrar y autorizar las Horas Extras que realiza el personal de nuestra compañía, cargar Suplencias y realizar la Evaluación de Tiempos y la actualización de los Contingentes de Absentismos y Presencias que tengamos disponibles. Por lo tanto el modulo no registra Datos sino gestiona datos vinculados de tiempos

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Creado y Compartido por: Ever Ruben Llaure Ayala / Disponibilidad Laboral: FullTime

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En la gestion de tiempos del personal , administramos, los horarios, faltas, permisos vacaciones, tiempos de capacitación, dias festivos, el tiempo teorico a trabajar o trabajado por cada empleado de la compañia. infotipo 0007 , podemos visualizar el horario de trabajo teorico infotipo 2001 , podemos ver lo relacionado a ausentismos podemos cargar faltas infotipo 2006 podemos cargar y actualizar los contingentes de ausencias infotipo 2002 presencias infotipo 2003 suplencias infotipo 2005 horas extras infotipo 2007 contingente de presencias infotipo 2006 contingente de absentismos

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Creado y Compartido por: Joel Arevalo Bernal / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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El módulo de Gestión de tiempos gestiona datos de tiempos de personal, registra ausencias y presencias, mantiene los planes de horarios de trabajo y el calendario de Festivos , registra y autoriza las horas extras o carga suplencias y realiza la evaluación de tiempos y actualizaciones de absentismos y presencias que tengamos. La población dónde se cargan los datos por defecto que trabajan todos los días es tipo de infotipo 0007 e indicando 9 evaluación tiempos teórica. Cada infotipo tiene 4 dígitos , hay aproximadamente 260 infotipos Los infotipos mas habituales son ´0001- Asignación Organizacional ‘0007- Horarios de trabajo ‘0041 datos de fecha ‘0050-...

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Creado y Compartido por: Alfredo Ferrante / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Introducción a la Gestión de Tiempos El módulo de Gestión de Tiempos (PT - TM) tiene como objetivo general gestionar los datos vinculados a tiempos del personal, para ello gestiona las siguientes acciones: Registrar la siguiente información: Ausencias (absentismos, ausentismo) Presencias Suplencias Horas Extras (también se encarga de aprobarlas) Mantener actualizados los Planes de Horario de Trabajo y el Calendario de Festivos. Realizar la Evaluación de Tiempos Actualizar los Contingentes de Absentismos y Presencias. Horario Teórico o Negativo -> No se realiza fichaje de entrada y salida, en el sistema sólo se registran las novedades (como...

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Creado y Compartido por: Gabrielena Ponce Díaz

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UNIDAD 4 INTRODUCCTION A DATOS DE TIEMPOS CONCEPTOS BASICOS La ley de contrato de trabajo de cada país es la base para la definición de los datos de tiempos. Al administrar jornadas de trabajo en el infotipo 0007 podemos encontrar creados planes de trabajo. Ejemplos de planes de trabajo que podriamos encontrar en una empresa: Normal: Horario de 9:00 am a 18:00 pm Normal 1: Horario de 8:00 a 17:00 pm Reducido: Horario de 9:00 a 13:00 pm Reducido Nocturno: Horario de 15:00 pm a 21:00 pm Normalmente los empleados son ingresados al sistema con un plan de horario de trabajo generico, y luego con la presentación de la solicitud y la aprobación esto se puede cambiar. Infotipos habituales para la gestion...

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Creado y Compartido por: Maria Camila Ramirez Martinez

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1.- Introducción a la gestión de tiempos. El módulo de gestión de tiempos, tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos de personal de la empresa, registrar las ausencias y presencias. Además, mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de festivos, horas extras, suplencias y la evaluación de tiempos. Actualización de datos.- La administración de datos relacionados con tiempos, se realiza principalmente por medio de los infotipos: 0007, 2001 y 2006.

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Creado y Compartido por: Manuel Flores Avalos

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SAP Junior

1. QUÉ ES SAP HCM( RECURSOS HUMANOS)? ADMINISTRA Y GESTIONA TODO LO RELACIONADO AL CAPITAL HUMANO DE UNA EMPRESA. SE ENCARGA DE LA GESTIÓN DE LOS HORARIOS DE LOS EMPLEADOS, LIQUIDACIÓN DE SUELDOS, AGUINALDOS, CONVENIOS COLECTIVOS DEL TRABAJO, SELECCIÓN DEL NUEVO PERSONAL, DESARROLLO Y CAPACITACIÓN DE CADA EMPLEADO O GRUPOS DE ELLOS. SAP HCM PERMITE A LAS EMPRESAS QUE LO UTILIZAN: REEMPLAZAR MULTIPLICIDAD DE APLICACIONES Y HERRAMIENTAS SUELTAS, CON UNA PLATAFORMA ROBUSTA. MANEJO DE NÓMINA ESTANDARIZAR REPORTES DEL PERSONAL EN TIEMPO REAL CUMPLIR CON LAS REGULARIZACIONES LEGALES DE EMPLEO DE ACUERDO AL ÁMBITO Y ALCANCE DE LA COMPAÑIA GESTIONAR EL HORARIO DEL EMPLEADO...

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Creado y Compartido por: Sebastian Garcia Velandia / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación


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