✒️SAP HCM Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal

Publicación Académica por Ricardo Alfredo Marra

Publicación Académica creada y compartida por Ricardo Marra para el tema Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal.

Dentro del ámbito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM / Unidad 7: Desarrollo del Personal y Gestión de Capacitaciones.

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SAP HCM Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal por Ricardo Marra

1 - Cualificaciones y Requisitos para el Desarrollo del Personal

Introducción

Al Desarrollo de Personal normalmente se la identifica como la "Parte Soft o Blanda" dentro de la Gestión Integral de los RRHH.

Abarca la formación, el desarrollo del personal y la permanente evaluación de las personas con alta potencialidad de alcanzar niveles superiores dentro de la Organización.

Una Organización que pondera éstas actividades se puede denominar como que se encuentra en un correcto estadío de "madurez" en la aplicación de buenas prácticas en el desarrollo de su CAPITAL Humano, y es muy frecuente que abarque a todo el personal y no solamente al "talent pool". Normalmente vincula ese desarrollo con políticas activas de compensaciones/beneficios/incentivos para así, promover, el interés entre los trabajadores a profundizar su aprendizaje.

Normalmente se compara las cualificaciones o competencias de una persona con los requisitos de una posición factible de ser cubierta por aquel.

Las cualificaciones (o competencias) se las suele agrupar (GQ) para su uso adecuado (Ejemplo de Grupo: "Competencias Actitudinales" y que incluyen, por ejemplo, varios (Q) como ser: Foco en el cliente, Liderazgo, Trabajo en Equipo, etc.)

Cada Q posee unos valores calificativos (debajo del std., esperado, sobresaliente) y alternativos cuando pueden ser uno u otro los válidos (de mucho uso cuando más de un título es válido para un perfil)

 

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