✒️SAP HCM La gestión de candidatos
SAP HCM La gestión de candidatos
GESTIÓN DE CANDIDATOS
Entrada de Datos de Candidatos
Esto lo hacemos por medio de una solicitud de trabajo donde expresa su interés por tener un empleo en la organización o bien de una empleado actual que quiere postularse para una vacante.
Los Candidatos pueden ser:
- - Externos: (incluyen empleados antiguos que trabajaron en la empresa).
- - Internos: Empleados activos que solicitan una oportunidad a una posición vacante.
- - expontáneos: aquellos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio o bien con alguna posición vacante.
- - Interesados: que han respondido a una anuncio publicado por la empresa.
Una vez publicado el aviso, se empieza el proceso de recepción y evaluación de Curriculum Vitae de los candidatos, ingresando los datos a la Base.
Primer Registro de Datos Básicos de un Candidato:
- Registro de Datos Básicos: son los datos imprescindibles para fines estadísticos, por ejemplo (Nombre, dirección, etc.).
- Registro de Datos Organizativos (en caso de ser Interno).
Existen dos niveles para realizar la primera entrada de datos:
- Primer Registro
- Medida de Candidatos
Para el registro de la carga utilizaremos la transacción PB10 la cual deberemos completar los campos siguientes:
No.cand.: (Número de Candidato) es la clave única de identificación.
Nota* cuando se trata de una persona interna entonces de debe teclear el campo de No. pers. por tratarse de un empleado activo o bien un ex-empleado.
Inicio: Fecha de ingreso como candidato.
En los campos de Asignación Organizativa (DivPers, SDiv,pers) se ingresan los datos correspondientes, aunque pueden ser genéricos y se complementarán de acuerdo a los datos propios de la estructura de la empresa.
Gr.cand.: (Grupo Candidato) se asigna lo configurado previamente.
- Activos (externos)
- Activos (internos)
- Mandos Medios
- Administrativos
- Operarios
- Becarios
- Pasantes
- Promociones
- Gerentes
Ár.cand.: ´(área de candidatos).
Datos personales/Dirección: (Solapa), complementar los datos correspondientes al candidato.
Solicitud: (Solapa)
- Publvac (Publicación de la vacante)
- GrCanEsp (Grupo de candidato espontáneo)
Una oferta de empleo puede realizarse de distintas maneras, por ejemplo:
- Mediante un anuncio en una revista o periódico especializado,
- Mediante solicitudes al INEM (Oficina nacional de empleo),
- Mediante anuncios en el tablón de anuncios de una empresa.
Registro de Datos Adicionales:
Esto aplica para aquellos candidatos que sean interesantes para la empresa.
Para actualizar dichos datos tenemos que oprimir la tecla (-> Grabar+Dat.ad.)
Carga de Primer Registro de Datos Básicos por opción Medidas para Candidatos.
Esto lo haremos con la transacción PB40 lo cual nos solicitara el infotipo correspondiente al Primer registro.
Sobre el autor
Publicación académica de Jose Adrian Lopez Morales, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Senior
Jose Adrian Lopez Morales
Profesión: Técnico en Informática - Mexico - Legajo: HC34S
✒️Autor de: 28 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Jose Lopez
