✒️SAP HCM - Introducción a SAP HCM

SAP HCM Introducción a SAP HCM

Generalidades de SAP HCM

Las aplicaciones de SAP se dividen en tres grandes areas. Financieras, logistica y de Recursos Humanos. No son independientes una de otra, ademas existes otros componentes llamados cross aplicatios(impactan en todas las areas de una organizacion). Funcionan de forma integrada y existe conexión implicita entre los procesos Financieros y logisticos y tambien con los de recursos humanos.

HR. Gestión de candidatos a puestos de trabajo, elaboración de nominas, desarrollo personal, control de tiempos.

El objetivo de HR es ingresa los datos una sola vez y que ellos esten disponibles para otras aplicaciones como FI, PM PES o del WORFLOW

HR. Incluye y abarca totalmente la administración de saliros, nominas, modelos de turnos, planificación de trabajo, gestión de gasdtos de viajes, etc.

HR. Todos sus procesos estan relacionados con los paises para ser compatibles con las leyes de cada pais en material laboral, impuestos, beneficios sociales,etc.

HR se dividen en dos componentes: PA(Administración de personal), PD(Desarrollo planificacion personal

PA Contiene PA- APP

PA-BIEN

PA-CM

PA-PAD

PA-SAD

PA-PY

PA-TIM

PA-TRV

PD Contiene componentes: PD-OM

PD-PD

PD-RPL

PD-SCM

PD-WFP


Sobre el autor

Publicación académica de Dina Jiovanna Suarez Beltran, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP SemiSenior

Dina Jiovanna Suarez Beltran

Profesión: Consultor de Erp y Testing - Colombia - Legajo: ZK14L

✒️Autor de: 38 Publicaciones Académicas

🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Dina Suarez

 

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