✒️SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
SAP HCM Introducción al Reclutamiento del Personal
Necesidades y publicacion del personal
Gestion del candidato
Seleccion de perosnla: Definir un proceso de contratacion, se puede definir tareas y responsables, en el proceso
Informacion, confidencial
Integracion:
- GESTION DE PERSONAL:
Bases: PNP para empleados y PAPA para candidatos
- DESARROLLO DEL PERSONAL
Buscar candidatos, con determinados grados cuantificados, comparacion de candidatos, en base a losrequisitos de la vacante
Se mide cuantitativa y cualitativa
- GESTION DE LA ORGANIZACION
Son actualizadas en OM
Definicion:
Vacante: Son las posiciones que necesitan opurase, debe estar la posicion como vacante.
Solicitudes: Autopostulacion,
ESTRUCTURA DE LOS CANDIDATOS
1.- Grupo de candidatos: clases de relacion laboral, gerentesm analistas, obreros. ACTIVO,
2.-Area del candidato: Empleado, Pasante
3.- Grupo de candidatos espontaneos: es libre para solicistudes espontaneas
STATUS DEL CANDIDATO
- Global: Status actual del candidato en la SELECCION, en tratamiento, en espera , en entrevista, o si ha sido excluido del proceso
- asignacion vacante , status actual , SOLO si tiene una vacante asignada
MEDIDAS
Candidatos info 4000 Nuevo candidato
OPERACION DE CANDIDATOS
Gestion de candidato: indica de que operacion se trata, se describe la operacion
Condiciones previas: Status asignados planificada o concluida
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Mery Vanessa Lopez Espinoza, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Mery Vanessa Lopez Espinoza
Profesión: Ingeniera de Empresas - Ecuador - Legajo: RO45G
✒️Autor de: 87 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Mery Lopez