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El elemento central en Gestión de tiempos es el plan de horario de trabajo de sus empleados.

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El módulo de Gestión de Tiempos TM: La Gestión de tiempos ofrece una forma flexible de instalar, registrar y evaluar horarios de trabajo. Puede gestionar cuentas de tiempos (por ejemplo, vacaciones, horarios de trabajo flexible, y demás) manualmente o automáticamente. Puede indicar el tiempo manualmente mediante los sistemas de registro de tiempos o Employee Self-Service (ESS).

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Los infotipos están sujetos a las siguientes convenciones de definición de nombres: Los infotipos de 0000 a 0999 están disponibles para los datos maestros de personal y para ciertos datos de candidatos. Los infotipos de 1000 a 1999 están disponibles para los datos de planificación HCM. Los infotipos de 2000 a 2999 están disponibles para los datos de gestión de tiempos. Los infotipos de 4000 a 4999 están disponibles para datos exclusivos de los candidatos. Los infotipos de 9000 a 9999 están reservados para los clientes.

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Los infotipos están sujetos a las siguientes convenciones de definición de nombres: Los infotipos de 0000 a 0999 están disponibles para los datos maestros de personal y para ciertos datos de candidatos. Los infotipos de 1000 a 1999 están disponibles para los datos de planificación HCM. Los infotipos de 2000 a 2999 están disponibles para los datos de gestión de tiempos. Los infotipos de 4000 a 4999 están disponibles para datos exclusivos de los candidatos. Los infotipos de 9000 a 9999 están reservados para los clientes.

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Medidas de personal Los procedimientos de personal, como la contratación de un empleado, la reasignación organizativa o el procedimiento que se realiza cuando un empleado deja de trabajar en la empresa, se representan mediante medidas de personal individuales.

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Los atributos de infotipo pueden clasificarse según las siguientes categorías: Infotipo Es un conjunto de datos agrupados por áreas con contenido similar, como por ejemplo: datos personales, horario de trabajo teórico, asignación organizativa y retribución básica. Tiene una estructura que refleja una agrupación de datos y que puede identificarse con una clave de cuatro dígitos. Es un soporte de características de control del sistema, como enlaces temporales y relevancia de retroactividad.

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Plan de organización Un plan de organización describe la estructura organizativa y se utiliza para representar las relaciones existentes entre los distintos departamentos y grupos de trabajo.

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Gestión de organización Las unidades organizativas describen los distintos departamentos de la empresa. Un conjunto de varias unidades organizativas conforma una estructura organizativa .

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Arquitectura de sap Netweaver Sap netweaver As es la aplicacion de ejecucion de sap Netweaver Caracteristicas del Servidor: Continuamente en Desarrollo y mejoras Un framework de procesos que cumple con la seguridad de negocios mas altos Un ambiente de desarrollo y de facil utilizacion Soporta estandares abiertos: http, https,smtp,webdav, soap,ssl, sso, xml,html y wml Soporta difeferes bases de datos( java y abap) ARQUITECTURA PRINCIPAL DE SAP NETWEAVER Las aplicaciones que se ejecuten deben ser independiente tanto del hardware, como software, sistema operativo, base de datos etc. Sap Netweaver provee dos ambientes de ejecucion: Java y Abap Cliente-servidor A nivel Hardware:...

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Ambientes de SAP DEV - Desarrollo: Es un ambiente utilizado por consultores y programadores para realizar parametizaciones y modificaciones al sistema QA-Control de Calidad: El responsable deberá realizar las pruebas necesarias para comprobar el buen funcionamiento de las modificaciones PRD- Producción: Es el ambiente de trabajo de la empresa.

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