¿Qué es SAP HCM? - Curso SAP HCM / HR introductorio

SAP HCM es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAP que administra y gestiona prácticamente TODO lo relacionado al capital humano de una empresa, SAP HCM cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera eficiente, rápida y simultánea en las empresas que lo implementan.

SAP HCM Administra el personal en ámbitos locales, nacionales e internacionales, de una, varias o TODAS las sucursales que la empresa posea, gestionando el personal en cuanto a en sus horarios, liquidación de los sueldos, aguinaldos, convenios colectivos de trabajo, selección del nuevo personal, desarrollo, capacitación y mucho más!

Le propongo un Curso SAP HCM Completo Libre y Gratuito, con una excelente integración multimedia constante, para brindarle la mano amiga inicial que usted está necesitando para dar sus primeros pasos en este apasionante tema.

Perdón aún no me he presentado...

Me llamo Santiago Fumarco soy Consultor SAP HCM Senior, seré su guía y compañero en este Curso SAP HCM Online Libre y Gratuito que le invito a iniciar en este preciso momento y si al finalizar este curso tiene ganas de aprender más sobre el Módulo SAP HCM, no se irá con las manos vacías... ya que le tenemos reservado un regalo SAP fi regalo especial al finalizar.

Ahora si! empecemos el curso que SAP HCM nos espera!!!

 

Abramos juntos las puertas del Mundo SAP HCM!

 

(Cambiar Player - Si tiene Restringido el Acceso Youtube)

Las Bases éticas de nuestra Academia

 

 

Si desea conocer más sobre mi perfil le dejo este link para que visite.

Hecha ya la presentación, será un placer contar con usted del otro lado, le invito entonces a comenzar este apasionante tema.

:: SAP de la A a la Z

Si le surgen dudas sobre algunos de los términos mencionados a lo largo de este curso, le comento que dispone de nuestro Glosario SAP en Español Abierto y Gratuito para ayudarle, disponiendo incluso de una sección exclusiva para términos SAP HCM.

 

:: Conocimientos Comunitarios

Nuestros alumnos han compartidos de manera abierta libre y gratuita miles de conocimientos con la comunidad, si tiene dudas en algún tema específico visite la sección de conocimientos comunitarios generales o bien conocimientos compartidos enfocados en SAP HCM.

 

Capacitación SAP Curso SAP HCM Introductorio - Sección 1: Conceptualizaciones elementales

 

Generalidades del Sistema SAP

Bueno empecemos por el principio, SAP es un sistema informático constituido por diversos módulos, mediante los cuales lleva a cabo la gestión de los procesos de negocios de las empresas que lo utilizan.

Como puede apreciar en el gráfico Recursos Humanos forma parte de los principales módulos del Sistema SAP y como todo módulo en SAP se integra y comparte información con el resto.

Los módulos del Sistema SAP
Los principales módulos del Sistema SAP

 

En siguiente audio fue grabado por nuestro compañero el Licenciado Martin Belfiori e ilustra las generalidades del sistema SAP, si no tiene muy en claro que es SAP le vendría bien escucharlo en algún momento y si adicionalmente desea aprender más sobre las generalidades de SAP, le invitamos a acceder a nuestro Curso SAP Introductorio y Gratuito creado para ayudarle específicamente en este tema.

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Ahora bien basta de introducciones este es un curso sobre SAP HCM y de ahora en adelante nos abocaremos pura y exclusivamente a ello, tenemos mucha información para compartir y es hora de comenzar a avanzar sobre este apasionante tema.

 

El módulo de SAP para Recursos Humanos

SAP HCM

SAP HCM es el módulo de Gestión de Recursos de Humanos de SAP cuyas siglas provienen de "Human Capital Management", a continuación nos enfocaremos en el tema de los RRHH empresariales y la solución en gestión provista por SAP en el área, pero antes es necesario que hablemos usted y yo en el mismo "idioma" en cuanto a términos se refiere, ya esto nos facilitará la comunicación de aquí en adelante, por ello las aclaraciones que trataremos a continuación.

Conozca nuestra Carrera Consultor en SAP HCM
Carrera Consultor Funcional en SAP HCM
Dominio Profesional en Recursos Humanos SAP
: : Próximo Inicio 12 Diciembre 2016 : :

 

SAP HR

SAP HR es la forma de qué muchas personas se refieren al módulo Recursos Humanos del Sistema SAP, usted debe saber que se trata de una referencia incorrecta, lo correcto como lo acabamos de mencionar es utilizar el término SAP HCM, el módulo SAP HR no existe ni nunca existió, SAP HR es solo una forma incorrecta y hasta ciertamente habitual de referirse al módulo Recursos Humanos de SAP

¿RH o RRHH?: Ni siquiera el término HR es correcto... ya que cuando hablamos de Recursos Humanos la sigla correcta a utilizar es "RRHH", esto es así porque las reglas de abreviación nos indican que cuando un término a abreviar (o ambos para nuestro caso) proviene del plural, la letra que indica la abreviación debe ser repetida, por ello entonces: RR representa la palabra Recursos y HH representa la palabra Humanos.

De aquí en adelante cada vez que nos refiramos al módulo Recursos Humanos de SAP usaremos las siglas correctas que identifican a este módulo o sea ... SAP HCM!

HCM es el módulo del Sistema SAP diseñado para gestionar todos los procesos relacionados a los Recursos Humanos de una empresa.

SAP HCM y los submódulos que lo constituyen cruzan información con SAP FI en todo lo referente a los conceptos financieros, como por ejemplo en el proceso de pago de haberes, aguinaldos, horas extras, etc.

Ahora bien, SAP HCM está compuesto por diversos componentes, estos componentes al trabajar juntos se comportan como si fuesen un reloj de alta precisión, donde cada engranaje debe funcionar correctamente para que toda la máquina pueda cumplir el objetivo común a la perfección, a estos componentes que mencionamos se los llama "Submódulos", mientras avancemos en el estudio se sorprenderá al aprender de todo lo que SAP HCM puede hacer por los recursos humanos de una empresa y conocerá porque se trata de un sistema extremadamente potente y ágil.

Los módulos del Sistema SAP
Principales Funcionalidades SAP HCM y los Submódulos que lo componen

 

¿Para qué sirve SAP HCM?

SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan:

  • Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, con una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa.
  • Establecer un completo manejo de nómina.
  • Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados, el pago de sus haberes, las liquidaciones mensuales de salarios, aguinaldos y demás temas administrativos.
  • Cumplir con las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y al alcance de la compañía, en base a la envergadura del modelo de negocios implementado SAP HCM le ayudará a cumplir pautas laborales legales a niveles locales, provinciales, nacionales e internacionales.
  • Gestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo incluyendo horas extras, compensaciones de horarios, llegadas tarde y mucho más.
  • Potenciar la fuerza de los recursos humanos de la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación personal y/o grupal.
    • Gestionando el talento del personal mediante en conocimiento de las destrezas de cada empleado.
    • Evaluando y cuantificando el desempeño, identificando quien está listo para un nuevo puesto de trabajo y quien necesita un apoyo extra para potenciar su talento.
    • Estableciendo métricas y objetivos a niveles individuales y/o grupales.
    • Fijando nuevos y claros objetivos, alineando los objetivos particulares de cada persona o grupo, con los objetivos del puesto en el cuál se desempeña y con el objetivo común y general de toda la compañía.
    • Generando y monitoreando planificaciones de trabajo al mediano, corto y largo plazo.
  • Gestionar la selección de personal, atrayendo y contratando a las personas adecuadas para cada puesto de trabajo, estableciendo estas nuevas contrataciones de una manera rápida y eficiente.

La fuerza de su Gente constituye el mayor activo de una empresa moderna.

La mente como toda energía de la naturaleza sin un claro objetivo y sin un óptimo canal conductor, es solo energía que se dispersa y se convierte en energía desperdiciada...
SAP HCM le permite a las empresas encausar las energías laborales que cada empleado posee, para definir nuevos y claros horizontes, alineando los objetivos particulares de cada persona con los objetivos de su puesto y con los objetivos comunes y generales de toda la compañía.


 

Sub-Módulos que constituyen a SAP HCM

SAP HCM

Como ya lo vimos las tareas que realiza SAP HCM son muy variadas, para disminuir la complejidad y facilitar el manejo, SAP HCM en submódulos

A continuación le explicaremos cuales son y qué funciones cumplen los principales "SubMódulos de SAP HCM".

 
 

SAP HCM / OM: Gestión de la Estructura Organizativa

El módulo OM es donde podremos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica de la empresa.

Este módulo nos permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, debido a la integración del sistema, donde relacionaremos la estructura de la compañía con los módulos de administración del personal.

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COSAP HCM / PA: Administración de Personal

La Administración de Personal le permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados, en función de las necesidades, además podremos reproducir por completo la estructura de la empresa así como la del personal.

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Capacitación SAP - COSAP HCM / TM: Gestión de Tiempos del Personal

El Módulo de Gestión de Tiempos tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registrar las ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de festivos con el cual trabajamos, registrar y autorizar las horas extras que realiza el personal, cargar suplencias, realizar la evaluación de tiempos y la actualizar de los contingentes de absentismos y presencias que tengamos disponibles.

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Capacitación SAP - HCMSAP HCM / PY: Gestión de Nómina (Payroll)

En términos generales, el cálculo de la nómina se utiliza para calcular la remuneración en base el trabajo realizado por cada empleado. 

En un sentido más estricto, el cálculo de la nómina es un concepto que engloba una serie de procesos de trabajo tales como la creación de resultados del cálculo de la nómina y de comprobantes de remuneración, las transferencias bancarias o los pagos por cheque.

Este término también incluye una serie de actividades siguientes tales como la contabilización de los resultados en Finanzas y la realización de otras evaluaciones como, por ejemplo, para los impuestos.

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 SAP HCM / RC: Reclutamiento y Selección del Personal

La Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes.

El componente Contratación de Personal de SAP consta de los subcomponentes siguientes:

  • Necesidades y publicidad de personal
  • Gestión de candidatos
  • Selección de candidatos

 
 

En síntesis...

Hemos tenido un primer acercamiento a los submódulos en SAP HCM, cada submódulo de los que acabamos de hablar merece un análisis profundo para comprenderlos y poder trabajar con ellos de una manera óptima, pero este análisis excede ampliamente el alcance de este curso introductorio, por ende le comento que si llegase a interesarse en estudiar SAP HCM, en nuestra CARRERA CONSULTOR FUNCIONAL EN MÓDULO CO.Carrera Consultor SAP HCM, a cada uno de estos submódulos le dedicaremos una semana completa de estudios, junto a ejercicios, evaluaciones y mucho material multimedia para compartir, tál como lo podrá ver en el temario de la carrera.

Ahora bien, a este curso introductorio aún le quedan muchos temas interesantes los cuales compartiremos a continuación, espero que esté camino que estamos recorriendo lo esté disfrutando tanto como disfruto yo al desarrollar para usted este material, Avancemos entonces!!!

Y Recuerde, al finalizar este seminario, compartiremos juntos un regalo SAP firegalo especial, que cambiará su perspectiva profesional para siempre, mientras tanto... siga disfrutando este evento que hoy nos une.


La Carrera Consultor en SAP HCM Inicia Lunes 12 Diciembre 2016 - Le esperamos!!!

 Cargando presentación, aguarde unos instantes...

 

 

SAP HCM y sus Principales Transacciones

SAP SD

SAP HCM lleva a cabo su gestión mediante lo que se denomina en SAP "Transacciones".

Las Transacción son programas que se encargan de cumplir una tarea en particular dentro del sistema SAP.

Cada transacción posee un código único de acceso dentro del Sistema SAP, a ese código se lo denomina como "TCODE" cuyas siglas provienen de "Transaction CODE"

Para acceder a una transacción existen dos opciones:

► La primera opción es la más rápida y consiste en escribir el código TCODE en la sección Campo de Comandos de la interfaz SAP, por ejemplo, para visualizar los datos maestros del personal usted debería ingresar en el campo de comandos el TCODE "PA20".
 

► La segunda Opción consiste en Navegar por las carpetas del menú de la interfaz SAP, hasta situarse y ejecutar la transacción que usted desease utilizar.

 

Ambas acciones mencionadas anteriormente se llevan a cabo mediante la interfaz gráfica de Sistema, a esta interfaz gráfica se la denomina "SAP EASY ACCESS" y quedarán claramente ilustradas al momento de visitar la sección "SAP EASY ACCESS en HCM".

SAP posee Miles de transacciones, pero no se asuste... Laboralmente un Usuario o un Consultor SAP HCM con el manejo de algunas decenas transacciones le basta y sobra para realizar las tareas del día a día relacionadas con la gestión de los recursos humanos que debe realizar. 

Ejemplos de estas tareas son la carga de datos de un empleado que se incorpora a la organización, la publicación de una posición vacante o la registración de una ausencia de un colaborador de nuestra empresa, por poner algunos ejemplos.

Ahora bien, le invito a continuar su lectura para que hablemos un poco de las principales transacciones del módulo HCM y para que se utilizan:

 
 

Transacciones para la Gestión de la Estructura Organizativa:

Se utilizan para poder definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica.

También, para configurar la Estructura Organizativa funcional (la jerarquía de departamentos, por ejemplo) y la jerarquía de Posiciones de nuestra Empresa.

A través de estas transacciones, podremos analizar el plan organizativo actual en Función de nuestros requisitos y basándonos en eso para llevar a cabo las planificaciones de requisitos y de coste de Personal.

Por último es importante tener en cuenta que podremos simular nuevas estructuras en el ámbito de procesos empresariales.

SAP divide las principales transacciones para la Gestión de la Estructura Organizativa de acuerdo a los siguientes puntos:

:: Organización y ocupación:

  • Herramientas SAP CO Transacción PPOCE- Crea "Objetos Organizativos" y Personas" dentro del staff de trabajo
  • Herramientas SAP CO Transacción PPOME - Administra los objetos organizativos
  • Herramientas SAP CO Transacción PPOSE - Visualiza objetos organizativos

 

:: Modo de experto:

  • Herramientas SAP CO Transacción PO10 - Realiza el mantenimiento de una unidad organizativa
  • Herramientas SAP CO Transacción PO03 - Mantenimiento de una "Función"
  • Herramientas SAP CO Transacción PO13 - Mantenimiento de una "Posición"

 

:: Glosario HCM: Aquí algunas definiciones de glosario sobre los términos que acabamos de utilizar.

  • Herramientas SAP CO Unidad Organizativa: Las unidades organizativas se generan para crear o modificar la estructura de organización de la empresa y describir las distintas divisiones de la misma
  • Herramientas SAP CO Función: Corresponde a los grupos de cargos de la empresa
  • Herramientas SAP CO Posición: Constituye el cargo propiamente tal y es ocupado por las personas
  • Herramientas SAP CO Tarea: Se refiere a las actividades que debe desempeñar la persona que ocupa una posición
  • Herramientas SAP CO Persona: Quién ocupa un empleo o posición laboral en la empresa

Estos y algunos términos más que trataremos en esta sección y en la sección de "datos maestros y estructuras" quizá puedan resultarle chino básico en un comienzo, pero créame que no lo son ... simplemente se trata de nuevas palabras que hacen al lenguaje utilizado en la gestión de recursos humanos, si bien en este curso no nos dedicaremos al análisis de los posteriores términos, considero que es bueno que empiece a empaparse en en tema, por si el día de mañana usted decidiese hacer de la Consultoría SAP HCM su profesión.

 
 

Transacciones para la Gestión del Personal:

Estas transacciones se utilizan para poder registrar y procesar los datos relacionados con el empleado dentro de la empresa.

La Gestión de personal verifica automáticamente todos los datos que iremos incorporando por medio de las transacciones para garantizar que son factibles.

Nos servirán para grabar todos los datos relacionados con el empleado, es importante saber que los datos son en todo momento accesibles en tiempo real, transparentes y constituyen la base para tomar decisiones.
 

  • Herramientas SAP CO Transacción PA40 - Crea o modifica medidas de personal
  • Herramientas SAP CO Transacción PA30 - Actualiza datos maestros del personal
  • Herramientas SAP CO Transacción PA20 - Visualiza datos maestros del personal
  • Herramientas SAP CO Transacción PA70 - Entrada rápida de datos maestros del personal

Además, dispondremos de muchas más transacciones para emitir reportes que nos serán de gran utilidad en nuestra operatoria profesional diaria.

 
 

Transacciones para la Gestión de la Contratación -  Reclutamiento y Selección del Personal:

Para la Gestión de la Contratación del empleado tenemos varias transacciones divididas en las que corresponderán al maestro de candidatos, a la publicación de las vacantes y al proceso de selección entre otros.

  • Herramientas SAP CO Transacción PB10 - Primer registro de candidatos
  • Herramientas SAP CO Transacción PB40 - Medidas candidatos
  • Herramientas SAP CO Transacción PB30 - Actualiza los datos de los candidatos
  • Herramientas SAP CO Transacción PBAI - Buscar candidatos por cualificaciones
  • Herramientas SAP CO Transacción PBAG - Buscar candidatos por posiciones
  • Herramientas SAP CO Transacción PBAY - Actualiza un puesto vacante
  • Herramientas SAP CO Transacción PBAW - Actualiza la publicación de varios puestos vacantes

 
 

Transacciones para el Desarrollo del Personal y la Gestión de Eventos en Capacitaciones:

Por medio de estos dos componentes vamos a trabajar sobre los procesos de Desarrollo del Personal de nuestra compañía, definiendo las cualificaciones y los requisitos, realizaremos las evaluaciones del desempeño y los formularios de dichas evaluaciones y también, sobre los procesos relacionados a las capacitaciones que otorgamos a nuestros empleados, creando las mismas, asignando participantes, etc.

  • Herramientas SAP CO Transacción APPCREATE - Asigna una evaluación a una persona o grupo
  • Herramientas SAP CO Transacción APPCHANGE - Visualiza evaluaciones
  • Herramientas SAP CO Transacción PPPM - Modifica el perfil de los empleados, candidatos, etc
  • Herramientas SAP CO Transacción PEPM - Compara los perfiles de candidatos
  • Herramientas SAP CO Transacción PPQD - Cataloga las calificaciones
  • Herramientas SAP CO Transacción PSV2 - Edita el Menú eventos
  • Herramientas SAP CO Transacción PV00 - Inscribe participantes a un evento
  • Herramientas SAP CO Transacción PSV1 - Define el menú de participantes

 
 

Transacciones para la Gestión de Tiempos del Personal:

Gracias estas transacciones podremos gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra Empresa, registrar las ausencias y presencias, mantener actualizados los Planes de Horario de Trabajo y el  Calendario de Festivos, registrar Horas Extras que realiza el personal de nuestra compañía, cargar  Suplencias, realizar la Evaluación de Tiempos y la actualización de los Contingentes de Absentismos y Presencias que tengamos disponibles.

  • Herramientas SAP CO Transacción PA61 - Actualiza datos de tiempos
  • Herramientas SAP CO Transacción PA51 - Visualiza datos de tiempos
  • Herramientas SAP CO Transacción PA71 - Permite ejecutar una entrada rápida
  • Herramientas SAP CO Transacción PT60 - Realiza una valoración de tiempos

Además, dispondremos de muchas transacciones para emitir reportes que serán de gran utilidad en nuestra operatoria diaria.

 
 

Transacciones para la Gestión del Cálculo de Nómina:

En la gestión del cálculo de nómina, podremos trabajar con la liquidación de haberes y en los procesos o actualizaciones de datos y registros que nos llevan a realizarlo.


Además, dispondremos de muchas transacciones para emitir reportes que nos serán de gran utilidad en nuestra operatoria diaria.

 
 

Cerrando el tema Transacciones HCM...

Bueno, un Usuario SAP HCM utiliza estas y otras transacciones del módulo para llevar a cabo sus tareas diarias. Mientras que un Consultor SAP HCM utiliza estas y algunas más que son útiles para "parametrizar" el sistema definiendo los Datos Maestros a utilizar para la gestión de los RRHH de la empresa.

Listado de transacciones SAP HCM - SAP HR

Comparto con usted para que descargue un listado con las transacciones HCM mencionadas y algunas transacciones más.

"Datos Maestros" un nuevo termino para que asimile, que son y de que se tratan estos "Datos Maestros", le invito a juntos investigarlo a continuación!

 

 

 

SAP HCM - Datos Maestros y Estructuras

Para utilizar las transacciones que acabamos de ver en SAP HCM, antes será necesario definir las "Estructuras" y los "Datos Maestros"

Datos Maestros:

Los datos maestros son la base fundamental para toda la Administración de personal. A partir de la implementación de datos maestros es posible construir el resto de submódulos de SAP HCM.

Los datos maestros están constituidos por Información almacenada en bases de datos del sistema SAP los cuales contienen información que no cambia con frecuencia, como por ejemplo las Divisiones de Personal, Áreas de Personal, etc.

Ahora bien... antes de la implementación de estos Datos Maestros será necesario definir las Estructuras de Datos necesarias en SAP para la Administración de Personal, estas estructuras se dividen en "Estructuras Corporativas" y "Estructuras de Personal", a continuación veremos para qué sirve cada una de ellas.

 

Herramientas SAP SD Estructuras Corporativas:

La Estructura Corporativa de la empresa  se determina con los siguientes elementos:

Sociedad FI: Se define una Sociedad FI por cada Empresa que presenta balance, esto se parametriza desde el Módulo de FI.

Divisiones de Personal: Es una unidad específica para la gestión de personal y constituye una subdivisión, normalmente geográfica, de una sociedad en sub unidades, se trata de un criterio de selección para valoraciones y reporting.
Constituye una unidad para la verificación de autorizaciones y debe asignarse unívocamente a las Sociedades FI.

Subdivisiones de Personal: Las Subdivisiones de Personal representan otro desglose de personal que se asocia a las distintas Divisiones. 

A este nivel de Subdivisiones se efectúa el control organizativo principal de la gestión de personal según los siguientes conceptos:

  • Establecimiento de agrupaciones para la gestión de tiempos, con el objetivo de organizar, por ejemplo los planes de horario de trabajo, las clases de ausentismos y vacaciones para cada subdivisión.
  • Generación de valores propuestos para la actividad empresarial y el área geográfica en los devengos básicos de un trabajador.
  • Determinación del calendario de días festivos.
  • Definición de claves en concepto de nómina para cada subdivisión de personal.

 

Infotipos:

Es muy Importante saber que en SAP, los datos maestros se agrupan en unidades de información, a estas unidades de información de datos se los llama Infotipos.

Cada infotipo está identificado con un código y se accede a ellos por medio de pantallas que incluyen campos referentes a un mismo tema o a algo en particular.

 

 

Herramientas SAP SD Estructura de Personal:

Los Datos Maestros del personal se agrupan dentro del Sistema a través de la Estructura de Personal, en función de los tratamientos diferenciados que deba darse a cada uno de los grupos definidos.

Grupo de Personal: Con el Grupo de Personal se realiza una división de los empleados a grandes rasgos, definiendo la posición y la relación del empleado respecto a la empresa. Permite efectuar una distribución aproximada de los empleados. Por lo general, a nivel de Grupo de Personal se distinguen los grupos de activos, jubilados, pensionados, externos. 

La principal función de los Grupos de Personal es:

  • Generar valores de propuesta durante  la entrada de datos, por ejemplo, el área de nómina de personal y los "emolumentos" básicos del empleado

 

Área de Personal: A nivel de Área de Personal se definen todas las características de control de la estructura de personal. El Área de Personal representa una distribución detallada del Grupo de Personal.

Esta diferenciación permite:

  • Generar diferentes evaluaciones para las cuales se pueden incluir o excluir determinadas áreas de personal.
  • Crear jerarquías para que determinados responsables de personal estén autorizados a manejar determinadas áreas de personal.
  • Se pueden generar distintos valores propuesta en el tratamiento de Datos Maestros.
  • Especificar  la validez para el tratamiento de las CC - nóminas primarias, los planes de horario de trabajo y grupos profesionales.


Área de Nómina: En un Área de Nómina se agrupan todos los empleados para los cuales la nómina se calcula en el mismo momento o es ejecutada por diferentes sistemas de liquidación según los criterios de la asignación organizativa, los programas de nómina trabajan habitualmente con divisiones de personal y áreas de personal.

Sus funciones son:

  • Agrupación de números de personal que deben ser ejecutados en el mismo momento por el mismo liquidador.
  • Determinación del período exacto con fechas concretas de liquidación.

 

SAP EASY ACCESS y el acceso a las transacciones de SAP HCM

Vamos a mostrarle paso a paso desde cero, el proceso para a acceder a las transacciones del módulo SAP HCM.

Iniciaremos por la acción de login, accediendo luego a la interfaz gráfica del Sistema, la cual en SAP se denomina "SAP EASY ACCESS" y lograremos por medio de la navegación en la misma, acceder a las transacciones que conforman el módulo SAP HCM y sus posibilidades de gestión.

Una vez instalado el acceso al Sistema SAP en una PC, aparecerá el icono de acceso en el escritorio de la misma, el cual utilizaremos para proceder con el login (+info sobre la instalación del sistema SAP).

Acceso Directo SAP
Acceso Directo a SAP

 

Luego en la primer pantalla, introduciremos el usuario y password (clave de acceso).

login a SAP
Login en el Sistema SAP

 


SAP Easy Access es la herramienta de SAP que le ofrece al usuario una vía de acceso fácil e intuitiva de gestión, SAP Easy Access además le permitirá agilizar su trabajo diario mediante la gestión de "operaciones favoritas"


 

Se puede acceder al módulo SAP HCM utilizando la pantalla del SAP Easy Access que vemos a continuación.
Donde abriremos la carpeta "Menú" y luego la carpeta "Recursos Humanos".

SAP EASY ACCESS - Acediendo a la carpeta Controlling
SAP EASY ACCESS - Accediendo a la carpeta Recursos Humanos

 

Dentro de la carpeta "Recursos Humanos" veremos las funciones del módulo SAP HCM a las cuales tenemos permitido el acceso.

SAP EASY ACCESS - Acediendo a las transacciones del módulo CO
SAP EASY ACCESS - Componentes y Acceso a las transacciones del módulo HCM

 

Finalizando...

Simple, pero efectivo!

Parece una obviedad explicar esto que es tan básico, pero si nadie se lo explicó alguien se lo tenía que contar, empezaremos un largo camino... y todo camino inicia siempre con un primer paso.

 

 

Curso SAP HCM Introductorio - Sección 2 - Vídeo Tutoriales

Integración Multimedia


Videos SAP MM

Bueno basta de tanto leer, llego el momento de compartir de unos vídeos explicativos que hemos seleccionado para usted.

Encienda sus parlantes, póngase cómodo y disfrútelos.

Ah! no se olvide de tener papel y lápiz a mano para tomar eventuales apuntes...

Términos técnicos utilizados en los vídeos.

En los vídeos que compartiremos a continuación se mencionarán muchos términos de los cuales posiblemente usted desconozca el significado, ¡pero a no desalentarse!

Esto se debe a que los vídeos forman parte del contenido de una lección, que a su vez está inmersa en una unidad de estudios, que sigue un proceso pedagógico de asimilación de contenidos en complejidad creciente por parte del estudiante.

Si bien extrajimos vídeos de complejidad baja para compartir juntos, usted puede no entender algunos conceptos elementales mencionados, entonces para minimizar este efecto antes de cada vídeo le indicaremos los términos básicos que debe conocer y su vinculación a nuestro glosario.

 

:: Vídeo SAP HCM: Tutorial en Navegación y principales Sub Módulos de SAP HCM

  • Descripción: Le invito a recorrer un tutorial donde realizaremos el análisis de la interfaz Gráfica del Sistema SAP y veremos las principales áreas que componen al módulo SAP HCM.

(Cambiar Player - Si tiene Restringido el Acceso Youtube)


:: Vídeo Break: Presentación de la Carrera Consultor en SAP HCM

  • Le propongo hacer un pequeño break en este curso introductorio y analizar juntos el temario de la Carrera Consultor en SAP HCM que comienza el lunes 12 Diciembre 2016.

  • A continuación el vídeo de presentación de la carrera y luego semana a semana el vídeo de cada unidad, si lo desea también puede descargar el temario a su pc.

  • El temario de estudios más completo y mejor elaborado en el área Capital Humano de SAP está en CVOSOFT, le invito a conocerlo!

(Cambiar Player - Si tiene Restringido el Acceso Youtube)


:: Vídeo SAP HCM: Tutorial para la Creación de Posiciones

  • Descripción: Nos enfocaremos ahora en un tema esencial para todo consultor SAP HCM como lo es la gestión de Posiciones y el manejo de la transacción PPMOE, no perdamos un minuto más, usted lápiz y papel en mano tomé apuntes sobre este interesante tema.
  

(Cambiar Player - Si tiene Restringido el Acceso Youtube)

 

 

:: Finalizando la Sección Vídeos SAP HCM

Bueno espero que estos vídeos le hayan ayudado para cerrar un poco más los conceptos que está adquiriendo, posiblemente antes de entrar a este curso introductorio no sabía nada de SAP HCM y ya a esta altura tiene una idea global bastante completa.

  • Su cerebro pide Más! (el motor está cliente!)
  • Estamos a punto de llegar a la línea de largada!
  • Preparados... Listos...


 

 

YA!!!... ¡El Lunes Iniciamos la Carrera Consultor en SAP HCM!

El lunes 12 Diciembre 2016 tenemos planificado iniciar clases junto a un nuevo grupo de estudiantes para nuestra Carrera Consultor SAP HCM.

Le aseguro que le depara un excelente futuro profesional, Juntos afrontaremos este nuevo desafío!

Largamos!!!
Si desea Sumarse, le doy una cordial bienvenida y el lunes nos encontramos en Clases!

 

 

 

 

Sección 3. Manual SAP HCM - Descarga Gratuita

Descargar Manual para el Consultor SAP HCM

Compartimos con usted para que descargue libre y gratuitamente el "Manual CVOSOFT Inicial para el Consultor SAP HCM" en su primer unidad - Acceder a la sección de Descarga.

 

Sección 4. Fin de Seminario / Inicio de Carrera

regalo SAP HCM

:: Regalo Especial ::
   Acceso Demo Gratuito a nuestra Carrera Consultor en SAP HCM!

Como habrá podido percibir SAP HCM es un gran sistema, al cual con paciencia, estudio y esmero le aseguro, podrá dominarlo al 100% mejorando su actividad profesional en el área SAP si usted ya está inmerso en el tema o bien introducirse en un mercado laboral de inmejorables perspectivas.

Si este curso Introductorio a SAP HCM le pareció completo, imáginese todo lo que tenemos por compartir en la Carrera Consultor en SAP HCM!

 

Ahora Usted Decida su Futuro:

 

¿Empezamos con SAP HCM entonces?

 Cargando presentación, aguarde unos instantes...

Sección 5. Testimonios en Vivo

Últimos Testimonios de alumnos egresados

Ellos al igual que usted, en algún momento tuvieron la oportunidad profesional de iniciar su carrera y la aprovecharon!, a continuación sin ninguna clase de filtrado, los comentarios de alumnos egresados tomados en vivo por nuestros sistema.

Conozca a Nuestros alumnos, Conozca el verdadero orgullo de nuestra academia!!!

 

#3235 | Según Marco Diaz:

"GRACIAS SOY USUARIO DE SAP EN MM Y FUE BASTANTE COMPLEJO EL CURSO. SALUDOS MARCO DÍAZ, ESTOY COMENZANDO EL CURSO DE PARAMETRIZACIÓN AHORA CON USTEDES (PACK)"

Marco Diaz, Jefe de abastecimiento y logistica - Legajo: CVO-GL48S-CL
Ha egresado de los módulos: Consultor Funcional Módulo MM Nivel Inicial - Consultor Funcional Módulo MM Nivel Avanzado

#3223 | Según Raul Gomez:

" Hola Daniel y equipo de Cvosoft, Todo me parecio muy bien, y en lo sucesivo espero poder tomar con ustedes otras capacitaciones. Me gustaria que manejaran temas de WM y EWM. "

Raul Gomez, Sap sr. mm/wm/ewm functional consultant - Legajo: CVO-EU62O-MX
Ha egresado del módulo: Consultor Funcional Módulo MM Nivel Inicial

#3209 | Según Daniel Zarracino:

"CVOSOFT es una herramienta de aprendizaje útil para iniciarse en el mundo de SAP;  los tiempos son los adecuados para cumplir con cada uno de los temas, además de que cuentas con el soporte oportuno del instructor. Saludos y adelante con el aprendizaje de SAP. "

Daniel Zarracino, Licenciado en informática administrativa - Legajo: CVO-AG80A-MX
Ha egresado de los módulos: Introducción A SAP - Consultor Funcional Módulo MM Nivel Inicial

#3205 | Según Oscar Gómez:

" Buena tardes En términos generales me siento satisfecho con el sistema de estudios, los cuales fueron los adecuados para poder ampliar la gama de conocimientos acerca de la funcionalidad del sistema SAP. Realmente me di cuenta de algunos temas, los cuales desconocía antes de navegar por todo el sistema de información que ofreció la plataforma y por tal motivo agradezco haber formado parte de un excelente proceso de aprendizaje."

Oscar Gómez, lic. en contaduría pública - Legajo: CVO-ZG70F-SV
Ha egresado del módulo: Consultor Funcional Módulo MM Nivel Inicial

#3161 | Según Gustavo Betancur:

"Buenas noches profe Agradezco primero que todo, el haberme aplazado el examen final. Darle las gracias por todo el apoyo que nos ha brindado y su gran conocimiento. Buenas noches desde colombia Un Abrazo ATTe, Gustavo Betancur G"

Gustavo Betancur, Ingeniero de sistemas - Legajo: CVO-WS86O-CO
Ha egresado del módulo: Consultor Funcional Módulo MM Nivel Inicial

#3142 | Según Ralph Ramirez:

" Se agradece tuve algunos problemas de tiempo pero pude acabar con éxito el curso. Gracias,"

Ralph Ramirez, Ingeniero de sistemas - Legajo: CVO-FQ25M-PE
Ha egresado de los módulos: Consultor Funcional Módulo MM Nivel Inicial - Consultor Funcional Módulo MM Nivel Avanzado - Programador ABAP Nivel Inicial

#3141 | Según Patricio Herrera:

"Estimado Daniel Muy contento con haber realizado este curso. Me gustó lo claro, bien estructurado y la excelente disposición para aclarar dudas y resolver algún tipo de problema que pudiera ocurrir. Sólo me resta darle mis agradecimientos por su guía y ayuda. Les deseo a ud. y a la gente de CVOSOFT lo mejor en el futuro. Atte."

Patricio Herrera, Ingeniero en informática - Legajo: CVO-TH45A-CL
Ha egresado del módulo: Consultor Funcional Módulo MM Nivel Inicial

#3100 | Según Daniel Guijarro:

" Buen día Profesor, Solamente para agradecer el apoyo brindado durante el curso y ñas facilidades que me dieron para finalizarlo satisfactoriamente.   Muchas Gracias!!! Daniel Guijarro"

Daniel Guijarro, Desarrollador en tableau - Legajo: CVO-AF10U-MX
Ha egresado del módulo: Consultor Funcional Módulo MM Nivel Inicial

#3058 | Según Carlos Castillo:

"Profesor: Muchísimas gracias por las oportunidades que me ha dado... tuve algunas complicaciones personales y de trabajo... que sin su ayuda y comprensión no hubiese logrado alcanzar la finalización de este curso. Agradecido por todo!!!"

Carlos Castillo, Técnico universitario en logística y transportes - Legajo: CVO-CV83F-AR
Ha egresado de los módulos: Introducción A SAP - Consultor Funcional Módulo FI Nivel Inicial - Consultor Funcional Módulo MM Nivel Inicial

#3051 | Según Edagoberto Garcia:

"Buenas Tardes,   Muy agradecido por los conocimientos brindados, todo muy bien agendado. Desde mi humilde punto de vista si me hubiese gustado un poco mas de profundización en los temas de Expedición, quizás me estoy adelantando al siguiente nivel del curso.   Sin embargo, el curso es muy satisfactorio para mi.   Saludo y gracias E. García "

Edagoberto Garcia, Auditor de procesos e inventario - Legajo: CVO-AQ78S-PA
Ha egresado de los módulos: Consultor Funcional Módulo SD Nivel Inicial - Consultor Funcional Módulo MM Nivel Inicial

#3039 | Según Alfredo Gutierrez:

"Muy buena aunque me hubiese gustado que se incluya la parte de servicion tambien ya que es algo normal en los negocios, en general cubrió mis expectativas, el intructor Daniel es una persona que conoce el tema y siempre estuvo solicito en reponder las preguntas de los alumnos (me los leia todas). Agradezco a CVOSOFT y a Daniel por la oportunidad brindada."

Alfredo Gutierrez, Consultor sap finanzas - Legajo: CVO-OZ56Z-EC
Ha egresado del módulo: Consultor Funcional Módulo MM Nivel Inicial

#3030 | Según Alberto Singh:

"Muy bueno el curso, me permitio interiorizarme sobre un software que hace tiempo queria manejar pero no encontraba como ni donde, les comento que ya me inscribi en el curso de SAP MM inicial. Lo unico que no me gusto es la calidad de imagen del diploma, podria tener mayor resolucion para poder imprimirlo en formato A4"

Alberto Singh, Ingeniero industrial - Legajo: CVO-ZN87W-AR
Ha egresado de los módulos: Introducción A SAP - Consultor Funcional Módulo MM Nivel Inicial

#3025 | Según Omar Sanchez:

" Gracias por el apoyo constante, no tuve necesidad de consultar porque en las respuestas que ya habia dado antes resolvi muchas dudas. Tal vez podrian crear un area de noticias recopilando cosas de SAP y ofertas de trabajo, asi lo estudiantes seguirian visitando esta pagina.   saludos"

Omar Sanchez, Ingeniero en sistemas computacionales - Legajo: CVO-NZ22C-MX
Ha egresado de los módulos: Introducción A SAP - Consultor Funcional Módulo MM Nivel Inicial - Consultor Funcional Módulo MM Nivel Avanzado

#3016 | Según Flor De:

"Fue una experiencia muy bonita, nuevos conocimiento y es mi primera experiencia en estudios Online. Muchas gracias Profesor por la dedicación y paciencia. "

Flor De, a nalista de compras y administradora de empresas - Legajo: CVO-ZZ94J-GT
Ha egresado del módulo: Consultor Funcional Módulo MM Nivel Inicial

#3003 | Según Paulina Figueroa:

"La experiencia de estudio en la plataforma ha sido muy buena, tiene una metodología que aplica a todos los cursos que CVOSOFT tiene.  Adicionalmente provee de información acerca de la certificación y eso ayuda a poder obtener mayor información por internet."

Paulina Figueroa, Analista senior sap - Legajo: CVO-WE56J-EC
Ha egresado de los módulos: Consultor Funcional Módulo MM Nivel Inicial - Consultor Funcional Módulo MM Nivel Avanzado - Consultor Funcional Módulo PP

#2987 | Según Edgar Garza:

" Buenas tardes: El curso está muy bien en cuanto a los temas, explicación clara y sencilla, y el material que contiene, así como el apoyo del instructor por lo cual recomiendo el curso. Me gustaría que se pudieran agregar algunos otros temas del módulo MM que no se vieron en el curso como reserva de materiales, selección de proveedores, inventario físico, ojalá y lo pudieran considerar, aunque fuera como un curso intermedio (que este después del inicial y antes del curso avanzado) Gracias    "

Edgar Garza, Ingeniero administrador de sistemas - Legajo: CVO-AE86L-MX
Ha egresado del módulo: Consultor Funcional Módulo MM Nivel Inicial

#2972 | Según Sebastián Piedrahita:

" Muy buena la forma en que se lleva al alumno al entendimiento de cada uno de los conceptos del módulo aprendido."

Sebastián Piedrahita, Ingeniero de sistemas - Legajo: CVO-HJ86W-CO
Ha egresado de los módulos: Consultor Funcional Módulo MM Nivel Inicial - Consultor Funcional Módulo MM Nivel Avanzado

#2934 | Según Flora Briceno:

"Buenas tardes Instructor, El material brindado es muy bueno,  me hubiera gustado tener una forma de bajar los videos ya que no logré hacerlo  y desearía poder tenerlos para consulta. Agradezco mucho su valioso apoyo y atención brindada.  "

Flora Briceno, Administradora de empresas / farmacéutica - Legajo: CVO-KS82V-NY
Ha egresado de los módulos: Consultor Funcional Módulo FI Nivel Inicial - Consultor Funcional Módulo MM Nivel Inicial

#2883 | Según Alexander Vargas:

"Excelente, toda la gestión tienen un muy buen grupo de trabajo Muchas agradecimientos a Daniel excelente profesor   Gracias "

Alexander Vargas, Consultor - Legajo: CVO-SK67Z-CO
Ha egresado de los módulos: Consultor Funcional Módulo MM Nivel Inicial - Consultor Funcional Módulo MM Nivel Avanzado

#2876 | Según Lucas Verblud:

"La verdad me siento muy contento con el curso realizado, agradecido ya que incorpore y asimile muchísimos conocimientos. El paso siguiente aplicarlos en la Empresa."

Lucas Verblud, Soporte it. soporte sap. - Legajo: CVO-KJ76J-AR
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