💡¿Qué es SAP HCM? - Curso SAP HCM / HR introductorio

Curso SAP HCM, abierto, libre y gratuito donde le explicaremos las bases del módulo de gestión de Recursos Humanos del sistema SAP.

SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos del Sistema SAP que administra y gestiona prácticamente TODO lo relacionado al capital humano de una empresa, SAP HCM cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera eficiente, rápida y simultánea en las empresas que lo implementan.

SAP HCM Administra el personal en ámbitos locales, nacionales e internacionales, de una, varias o TODAS las sucursales de una empresa o corporación, gestionando el personal en cuanto a en sus horarios, liquidación de sueldos, aguinaldos, convenios colectivos de trabajo, selección del nuevo personal, desarrollo, capacitación y mucho más!

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Le propongo aprender aprender SAP HCM, para brindarle la mano amiga inicial que usted está necesitando para dar sus primeros pasos en este apasionante tema.

En este curso SAP HCM lo iniciaremos analizando sus bases conceptuales, continuaremos estudiando diversos materiales multimedia en audio y vídeo, y finalizaremos con la entrega de un Excelenteregalo SAP fiEbook SAP HCM de regalo, junto a la posibilidad de continuación de esta propuesta formativa.

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¿Qué es SAP HCM? - Bases y Funcionalidades del módulo

 

:: Preámbulo SAP:

Bueno empecemos por el principio, SAP es un sistema informático constituido por diversos módulos, mediante los cuales lleva a cabo la gestión de los procesos de negocios de las empresas que lo utilizan, si usted no posee conocimientos básicos sobre el Sistema SAP, antes de avanzar sería muy conveniente realizar el Curso Intensivo Introducción a SAP.

SAP Posee módulos para el manejo de Finanzas, Logística, Industria, Gestión de Recursos Humanos y otros.

Consultor Funcional SAP HCM
Las principales empresas del mundo usan SAP (Ampliar Imagen)

 

 

SAP HCM es el módulo de Gestión de Recursos de Humanos (RrHh) de SAP cuyas siglas provienen de "Human Capital Management"

 

HCM es el módulo del Sistema SAP diseñado para gestionar todos los procesos relacionados a los Recursos Humanos de una empresa.

SAP HCM y los submódulos que lo constituyen, cruzan información con SAP FI en todo lo referente a los conceptos financieros, como por ejemplo en el proceso de pago de haberes, aguinaldos, horas extras, etc.

 

El módulo HCM se integra e interactúa con los módulos financieros de SAP como ser:

 

Hasta comparte información con módulos logísticos:

  • SAP MM (Manejo de Materiales)
  • SAP SD (Ventas y Distribución)
  • SAP PP (Planificación de la Producción)
  • SAP PM (Mantenimiento de Planta)
Los módulos del Sistema SAP
Los principales módulos del Sistema SAP ECC

 

:: SAP HCM:

SAP HCM es el módulo de Gestión de Recursos de Humanos de SAP cuyas siglas provienen de "Human Capital Management", a continuación, nos enfocaremos en el tema de los RRHH empresariales y la solución en gestión provista por SAP en el área, pero antes es necesario que nosotros y usted hablemos el mismo "idioma", en cuanto a términos se refiere, ya esto nos facilitará la comunicación de aquí en adelante, por ello las aclaraciones que trataremos a continuación.

 

 

:: SAP HR:

SAP HR (SAP Human Resources) es la forma de qué muchas personas se refieren al módulo Recursos Humanos del Sistema SAP, usted debe saber que se trata de una referencia incorrecta, lo correcto como lo acabamos de mencionar es utilizar el término SAP HCM, el módulo SAP HR no existe ni nunca existió.

 

🤔¿RH o RR. HH.?: La abreviatura correcta en español, se forma repitiendo la letra inicial de cada palabra ya que eso es lo correcto cuando lo que se abrevia son dos palabras en plural (en este caso, “recursos” y “humanos”). De este modo, para hacer referencia a los recursos humanos de manera abreviada, se debe escribir RR. HH.

 

😎De aquí en adelante cada vez que nos refiramos al módulo Recursos Humanos de SAP, usaremos las siglas correctas que identifican a este módulo o sea ... ¡SAP HCM!

 

Ahora bien, SAP HCM está compuesto por diversos componentes, estos componentes al trabajar juntos se comportan como si fuesen un reloj de alta precisión, donde cada engranaje debe funcionar correctamente para que toda la máquina pueda cumplir el objetivo común a la perfección, mientras avancemos en el estudio se sorprenderá al aprender de todo lo que SAP HCM puede hacer por los recursos humanos de una empresa y conocerá porque se trata de un sistema extremadamente potente y ágil.

 

SAP HCM: Principales Funcionalidades
SAP HCM: Principales Funcionalidades y los Submódulos que lo componen

 

 

:: ¿Para qué sirve SAP HCM?

SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan:

  • Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, con una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa.
  • Establecer un completo manejo de nómina.
  • Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados, el pago de sus haberes, las liquidaciones mensuales de salarios, aguinaldos y demás temas administrativos.
  • Cumplir con las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y al alcance de la compañía, en base a la envergadura del modelo de negocios implementado SAP HCM le ayudará a cumplir pautas laborales legales a niveles locales, provinciales, nacionales e internacionales.
  • Gestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo incluyendo horas extras, compensaciones de horarios, llegadas tarde y mucho más.
  • Potenciar la fuerza de los recursos humanos de la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación personal y/o grupal.
    • Gestionando el talento del personal mediante en conocimiento de las destrezas de cada empleado.
    • Evaluando y cuantificando el desempeño, identificando quien está listo para un nuevo puesto de trabajo y quien necesita un apoyo extra para potenciar su talento.
    • Estableciendo métricas y objetivos a niveles individuales y/o grupales.
    • Fijando nuevos y claros objetivos, alineando los objetivos particulares de cada persona o grupo, con los objetivos del puesto en el cuál se desempeña y con el objetivo común y general de toda la compañía.
    • Generando y monitoreando planificaciones de trabajo al mediano, corto y largo plazo.
  • Gestionar la selección de personal, atrayendo y contratando a las personas adecuadas para cada puesto de trabajo, estableciendo estas nuevas contrataciones de una manera rápida y eficiente.

 

 

:: El mercado Laboral HOY: "No Saber SAP es Excluyente"

Al integrar el dominio de SAP HCM a su currículum vitae, el mismo se destacará y le permitirá postular a los mejores empleos, con los mejores salarios, en las mejores empresas del mundo.

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La guerra de las plataformas

:: Optimización de Perfiles laborales:

Aprender SAP HCM es una excelente opción de carrera profesional o perfeccionamiento de currículum para una amplia variedad de perfiles:

  • Personas interesadas en aprender a gestionar los procesos Recursos Humanos de las empresas líderes mundiales
  • Gerentes, directores, analistas y responsables en Recursos Humanos
  • Técnicos, licenciados o estudiantes del área de Recursos Humanos
  • Especialistas en relaciones laborales, regímenes de empleo y derecho
  • Especialistas en selección de personal, reclutadores y "headhunters" corporativos
  • Público en general que busquen iniciar una carrera exitosa en Recursos Humanos de gran salida laboral

 

💼 Consultor en SAP HCM:

Si usted desea aprender los procesos de Recursos Humanos de SAP de manera integral y correcta, debe ir paso a paso.

  • 0º: Tener una noción introductoria sobre SAP HCM << USTED ESTA AQUÍ!!!

  • 1º: Aprender SAP HCM a nivel Usuario

  • 2º: Aprender SAP HCM a nivel Consultor

 
Se trata de una gran carrera y toda carrera inicia por un primer paso.
👏Nuestras felicitaciones si decide iniciarla!

 

 

:: Avancemos con SAP HCM!

¿Cómo se realizan las tareas de gestión de capital humano en SAP HCM?

La respuesta es mediante "Capacitación SAP - FISubmódulos", a continuación, iniciaremos el análisis de los mismos, empezando así a adentrarnos en el apasionante mundo de SAP HCM, ¡Vamos, que este curso recién empieza!

 

 

 


 

SAP HCM: Submódulos

SAP HCM

SAP HCM brinda una solución en Gestión de Capital Humano para las empresas, completa, sólida y de gran envergadura, las funcionalidades SAP HCM se llevan a cabo mediante "Submódulos" para atomizar la dificultad y facilitar las tareas de gestión, los principales submódulos se aprecian el siguiente esquema:

 

Submódulos SAP HCM Funcionalidad
HCM-OM Gestión de la Estructura Organizativa
HCM-PA Administración de Personal
HCM-TM Gestión de Tiempos del Personal
HCM-PY Gestión de Nómina (Payroll)
HCM-RC Reclutamiento y Selección del Personal
HCM-PD Desarrollo de personal
HCM-ESS Portal de Empleado SAP / Empleados
HCM-MSS Portal de Empleado SAP / Directivos
Funcionalidad de los Sub-Módulos de SAP HCM

 

A continuación, le explicaremos cuales son y qué funciones cumplen los principales "SubMódulos de SAP HCM".

 

 

SAP HCM-OM: Gestión de la Estructura Organizativa

El módulo OM es el que permite definir y mantener la estructura organizacional y Jerárquica de la empresa.

Este módulo nos permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, debido a la integración del sistema, donde relacionaremos la estructura de la compañía con los módulos de administración del personal.

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COSAP HCM-PA: Administración de Personal

La Administración de Personal le permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados, en función de las necesidades, además podremos reproducir por completo la estructura de la empresa, así como la del personal.

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Capacitación SAP - COSAP HCM-TM: Gestión de Tiempos del Personal

El módulo de Gestión de Tiempos tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registrar las ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de festivos con el cual trabajamos, registrar y autorizar las horas extras que realiza el personal, cargar suplencias, realizar la evaluación de tiempos y la actualizar de los contingentes de ausentismos y presencias que tengamos disponibles.

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Capacitación SAP - HCMSAP HCM-PY: Gestión de Nómina (Payroll)

En términos generales, el cálculo de la nómina se utiliza para calcular la remuneración en base el trabajo realizado por cada empleado

En un sentido más estricto, el cálculo de la nómina es un concepto que engloba una serie de procesos de trabajo tales como la creación de resultados del cálculo de la nómina y de comprobantes de remuneración, las transferencias bancarias o los pagos por cheque.

Este término también incluye una serie de actividades siguientes tales como la contabilización de los resultados en finanzas y la realización de otras evaluaciones como, por ejemplo, para los impuestos.

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 SAP HCM-RC: Reclutamiento y Selección del Personal

La Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes.

El componente Contratación de Personal de SAP consta de los subcomponentes siguientes:

  • Necesidades y publicidad de personal
  • Selección de candidatos
  • Gestión de candidatos

 

 

 SAP HCM-PD: Desarrollo del personal

SAP PD (Desarrollo de personal) incorpora planificación de carrera, planificación de sucesión y ajustes y evaluaciones de objetivos.

Las calificaciones son tipos de objeto en SAP los cuales se indican con el tipo de objeto "Q" y que se se les asignan escalas. 

Las escalas son de dos tipos: escalas cuantitativas y escalas cualitativas.

  • Ejemplo para una escala cuantitativa: calificación entre 1-10
  • Ejemplo para una escala cualitativa: 1-Malo, 2-Medio, 3-Bueno

 
Las calificaciones se pueden asignar a trabajos, puestos, unidades organizativas, personas o solicitantes. 

En el primer caso se convierten en requisitos y en el segundo caso se convierten en calificaciones. 

Los requisitos se pueden comparar con las calificaciones. Este proceso se llama "Profile Matchup". 

Profile Matchup se utiliza para ejecutar una Planificación de carrera o una Planificación de sucesión

  • Si se debe encontrar un empleado que sea adecuado para un Puesto o un Trabajo, se llama "Planificación de Sucesión" ( o sea encontrar un sucesor).
  • Si se va a encontrar un puesto o un trabajo que se adapte a una persona (empleado) o un solicitante, se llama "Planificación de carrera".

Los objetivos pueden ser establecidos o editados por los empleados o sus supervisores, los supervisores pueden evaluarlos en SAP HCM a través de la "Configuración de objetivos y evaluaciones" presente en HCM-PD.

 

 

 SAP HCM-MSS y HCM-ESS: El Portal del Empleado SAP

Se trata de un portal web, donde tanto empleados como directivos gestionan la información sobre su participación en la empresa, diferenciando principalmente dos perfiles el de directivo (MSS) y el de empleado (ESS).

  • HCM-MSS o El Manager Self Service es la solución de autogestión web para responsables y directivos de SAP, que permiten a los responsables identificar, retener y recompensar a los empleados de mayor rendimiento, contratar a los profesionales adecuados y tomar decisiones más inteligentes sin tener que acudir a pedir ayuda al departamento de RRHH.
     
  • HCM-ESS o Employee Self Service es la solución de autogestión del empleado desarrollada por SAP que proporciona herramientas, información y servicios que los empleados necesitan para desarrollar sus actividades diarias. Este paquete estándar incluye una serie de aplicaciones en entorno web, integradas con determinadas funcionalidades de los diferentes módulos de SAP HR a través de sus infotipos u otros objetos de HCM.

 

 

Bueno, tal como lo puede apreciar SAP HCM es un tema extenso y apasionante, tenga en cuenta que cada uno de los sub módulos mencionados y sus componentes, requieren un análisis intensivo y práctica en profundidad, dentro de un ámbito académico adecuado, excediendo por lo tanto la capacidad de este o cualquier seminario.

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Ahora bien... ¿🤔 Cómo se accede a ejecutar los submódulos mencionados anteriormente?

La respuesta es mediante "Herramientas SAP COTransacciones", a continuación iniciaremos el análisis de este interesante tema.

 


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SAP HCM: Transacciones

SAP SD

SAP HCM lleva a cabo su gestión mediante lo que se denomina en SAP "Transacciones".

Las Transacción son programas que se encargan de cumplir una tarea en particular dentro del sistema SAP.

Cada transacción posee un código único de acceso dentro del Sistema SAP, a ese código se lo denomina como "TCODE" cuyas siglas provienen de "Transaction CODE"

Para acceder a una transacción existen dos opciones:

► La primera opción es escribiendo el código de la transacción que en SAP se lo denomina "TCODE" (Transaction CODE) en el Campo de Comandos de SAP.

Por ejemplo, para dar alta una Orden de Venta usted debería acceder con el TCODE "VA01".
 

► La segunda opción es accediendo a la transacción mediante la "Navegación" en la Interfaz Gráfica de SAP, a la cual se la denomina "SAP Easy Access", un ejemplo claro esto lo analizaremos un poco más adelante en este mismo curso.

 

Ahora bien, le invito a continuar su lectura para que hablemos un poco de las principales transacciones del módulo HCM y para que se utilizan:

 
 

Transacciones para la Gestión de la Estructura Organizativa:

Se utilizan para poder definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica.

También, para configurar la estructura organizativa funcional (la jerarquía de departamentos, por ejemplo) y la jerarquía de posiciones de nuestra empresa.

A través de estas transacciones, podremos analizar el plan organizativo actual en función de nuestros requisitos, y basándonos en eso poder llevar a cabo las planificaciones de requisitos y de coste de personal.

Consultor Funcional SAP HCM
SAP HCM: Gestión íntegra del Capital Humano de una Empresa.

Por último, es importante tener en cuenta que podremos simular nuevas estructuras en el ámbito de procesos empresariales.

SAP divide las principales transacciones para la gestión de la estructura organizativa de acuerdo a los siguientes puntos:

:: Organización y ocupación:

  • Herramientas SAP CO Transacción PPOCE- Crea "Objetos Organizativos" y Personas" dentro del staff de trabajo
  • Herramientas SAP CO Transacción PPOME - Administra los objetos organizativos
  • Herramientas SAP CO Transacción PPOSE - Visualiza objetos organizativos

 

:: Modo de experto:

  • Herramientas SAP CO Transacción PO10 - Realiza el mantenimiento de una unidad organizativa
  • Herramientas SAP CO Transacción PO03 - Mantenimiento de una "Función"
  • Herramientas SAP CO Transacción PO13 - Mantenimiento de una "Posición"


 

Transacciones para la Gestión del Personal:

Estas transacciones se utilizan para poder registrar y procesar los datos relacionados con el empleado dentro de la empresa.

La Gestión de Personal verifica automáticamente todos los datos que iremos incorporando por medio de las transacciones para garantizar que son factibles.

Nos servirán para grabar todos los datos relacionados con el empleado, es importante saber que los datos son en todo momento accesibles en tiempo real, transparentes y constituyen la base para tomar decisiones.
 

  • Herramientas SAP CO Transacción PA40 - Crea o modifica medidas de personal
  • Herramientas SAP CO Transacción PA30 - Actualiza datos maestros del personal
  • Herramientas SAP CO Transacción PA20 - Visualiza datos maestros del personal
  • Herramientas SAP CO Transacción PA70 - Entrada rápida de datos maestros del personal

Además, dispondremos de muchas más transacciones para emitir reportes que nos serán de gran utilidad en nuestra operatoria profesional diaria.

 
 

Transacciones para la Gestión de la Contratación -  Reclutamiento y Selección del Personal:

Para la Gestión de la Contratación del empleado tenemos varias transacciones divididas en las que corresponderán al maestro de candidatos, a la publicación de las vacantes y al proceso de selección entre otros.

  • Herramientas SAP CO Transacción PB10 - Primer registro de candidatos
  • Herramientas SAP CO Transacción PB40 - Medidas candidatos
  • Herramientas SAP CO Transacción PB30 - Actualiza los datos de los candidatos
  • Herramientas SAP CO Transacción PBAI - Buscar candidatos por cualificaciones
  • Herramientas SAP CO Transacción PBAG - Buscar candidatos por posiciones
  • Herramientas SAP CO Transacción PBAY - Actualiza un puesto vacante
  • Herramientas SAP CO Transacción PBAW - Actualiza la publicación de varios puestos vacantes

 
 

Transacciones para el Desarrollo del Personal y la Gestión de Eventos en Capacitaciones:

Por medio de estos dos componentes vamos a trabajar sobre los procesos de Desarrollo del Personal de nuestra compañía, definiendo las cualificaciones y los requisitos, realizaremos las evaluaciones del desempeño y los formularios de dichas evaluaciones y también, sobre los procesos relacionados a las capacitaciones que otorgamos a nuestros empleados, creando las mismas, asignando participantes, etc.

  • Herramientas SAP CO Transacción APPCREATE - Asigna una evaluación a una persona o grupo
  • Herramientas SAP CO Transacción APPCHANGE - Visualiza evaluaciones
  • Herramientas SAP CO Transacción PPPM - Modifica el perfil de los empleados, candidatos, etc.
  • Herramientas SAP CO Transacción PEPM - Compara los perfiles de candidatos
  • Herramientas SAP CO Transacción PPQD - Cataloga las calificaciones
  • Herramientas SAP CO Transacción PSV2 - Edita el Menú eventos
  • Herramientas SAP CO Transacción PV00 - Inscribe participantes a un evento
  • Herramientas SAP CO Transacción PSV1 - Define el menú de participantes

 
 

Transacciones para la Gestión de Tiempos del Personal:

Gracias estas transacciones podremos gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra empresa:

  • Registrar las ausencias y presencias
  • Mantener actualizados los planes de horario de trabajo
  • Mantener actualizado el calendario de festivos
  • Registrar horas extras que realiza el personal de nuestra compañía
  • Cargar Suplencias
  • Realizar la Evaluación de Tiempos
  • Actualizar los Contingentes de Absentismos y Presencias que tengamos disponibles.

  

Los TCODES más usados para llevar a cabo estas tareas son:

  • Herramientas SAP CO Transacción PA61 - Actualiza datos de tiempos
  • Herramientas SAP CO Transacción PA51 - Visualiza datos de tiempos
  • Herramientas SAP CO Transacción PA71 - Permite ejecutar una entrada rápida
  • Herramientas SAP CO Transacción PT60 - Realiza una valoración de tiempos

Además, dispondremos de muchas transacciones para emitir reportes que serán de gran utilidad en nuestra operatoria diaria.

 
 

Transacciones para la Gestión del Cálculo de Nómina:

En la gestión del cálculo de nómina, podremos trabajar con la liquidación de haberes y en los procesos o actualizaciones de datos y registros que nos llevan a realizarlo.


Listado de transacciones SAP HCM - SAP HR

Compartimos con usted para que descargue un listado con las transacciones HCM mencionadas y algunas transacciones más.

 

 

:: Sobre Usuarios y Consultores en SAP HCM:

Un Usuario del módulo HCM utiliza estas y otras transacciones del módulo para llevar a cabo sus tareas diarias.

Mientras que un Consultor HCM utiliza estas y algunas más, que son útiles para parametrizar el perfil HCM el sistema, definir los procesos empresariales y "datos maestros" a utilizar.

 

¿🤔 Sobre qué impactan las transacciones vistas? la respuesta es que las transacciones impactan sobre lo que se llama
"Herramientas SAP SDDatos Maestros" y otras estructuras de información, ahora bien, de que se tratan estos "Datos Maestros", es un tema que le invito a que juntos lo investiguemos a continuación!

 


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SAP HCM: Datos Maestros y Estructuras

Para utilizar las transacciones de SAP HCM, también será necesario definir ciertos datos maestros.

Estos datos están constituidos por Información almacenada en bases de datos del sistema SAP, los cuales contienen información que no cambia con frecuencia, como por ejemplo el porcentaje del IVA.

Datos Maestros:

Los datos maestros son la base fundamental para toda la Administración de personal. A partir de la implementación de datos maestros es posible construir el resto de submódulos de SAP HCM.

Los datos maestros están constituidos por Información almacenada en bases de datos del sistema SAP los cuales contienen información que no cambia con frecuencia, como por ejemplo las Divisiones de Personal, Áreas de Personal, etc.

Ahora bien... antes de la implementación de estos "datos maestros" será necesario definir las estructuras de datos necesarias en SAP para la administración de personal, estas estructuras se dividen en "Estructuras Corporativas" y "Estructuras de Personal", a continuación, veremos para qué sirve cada una de ellas.

 

Herramientas SAP SD Estructuras Corporativas:

La Estructura Corporativa de la empresa se determina con los siguientes elementos:

Sociedad FI: Se define una sociedad FI por cada empresa que presenta balance, esto se parametriza desde el Módulo SAP FI.

Divisiones de Personal: Es una unidad específica para la gestión de personal y constituye una subdivisión, normalmente geográfica, de una sociedad en sub unidades, se trata de un criterio de selección para valoraciones y reporting.

Constituye una unidad para la verificación de autorizaciones y debe asignarse unívocamente a las sociedades FI.

Subdivisiones de Personal: Las Subdivisiones de Personal representan otro desglose de personal que se asocia a las distintas divisiones. 

A este nivel de Subdivisiones se efectúa el control organizativo principal de la gestión de personal según los siguientes conceptos:

  • Establecimiento de agrupaciones para la gestión de tiempos, con el objetivo de organizar, por ejemplo, los planes de horario de trabajo, las clases de ausentismos y vacaciones para cada subdivisión.
  • Generación de valores propuestos para la actividad empresarial y el área geográfica en los devengos básicos de un trabajador.
  • Determinación del calendario de días festivos.
  • Definición de claves en concepto de nómina para cada subdivisión de personal.

 

Infotipos:

Es muy Importante saber que, en SAP, los datos maestros se agrupan en unidades de información, a estas unidades de información de datos se los llama Infotipos.

Cada infotipo está identificado con un código y se accede a ellos por medio de pantallas que incluyen campos referentes a un mismo tema o a algo en particular.

 

 

Herramientas SAP SD Estructura de Personal:

Los datos maestros del personal se agrupan dentro del sistema a través de la estructura de personal, en función de los tratamientos diferenciados que deba darse a cada uno de los grupos definidos.

Grupo de Personal: Con el Grupo de Personal se realiza una división de los empleados a grandes rasgos, definiendo la posición y la relación del empleado respecto a la empresa. Permite efectuar una distribución aproximada de los empleados. Por lo general, a nivel de Grupo de Personal se distinguen los grupos de activos, jubilados, pensionados, externos. 

La principal función de los Grupos de Personal es:

  • Generar valores de propuesta durante la entrada de datos, por ejemplo, el área de nómina de personal y los emolumentos básicos del empleado

 

Área de Personal: A nivel de Área de Personal se definen todas las características de control de la estructura de personal. El área de personal representa una distribución detallada del Grupo de Personal.

Esta diferenciación permite:

  • Generar diferentes evaluaciones para las cuales se pueden incluir o excluir determinadas áreas de personal.
  • Crear jerarquías para que determinados responsables de personal estén autorizados a manejar determinadas áreas de personal.
  • Se pueden generar distintos valores propuesta en el tratamiento de datos maestros.
  • Especificar la validez para el tratamiento de las CC - nóminas primarias, los planes de horario de trabajo y grupos profesionales.


Área de Nómina: En un Área de nómina de personal se agrupan todos los empleados para los cuales la nómina se calcula en el mismo momento, o es ejecutada por diferentes sistemas de liquidación según los criterios de la asignación organizativa, los programas de nómina trabajan habitualmente con divisiones de personal y áreas de personal.

Sus funciones son:

  • Agrupación de números de personal que deben ser ejecutados en el mismo momento por el mismo liquidador.
  • Determinación del período exacto con fechas concretas de liquidación.

 


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SAP HCM: Acceso

Vamos a mostrarle paso a paso desde cero, el proceso para a acceder a las transacciones del módulo SAP HCM.

Iniciaremos por la acción de login, accediendo luego a la interfaz gráfica del Sistema, la cual en SAP se denomina "SAP EASY ACCESS" y lograremos por medio de la navegación en la misma, acceder a las transacciones que conforman el módulo SAP HCM y sus posibilidades de gestión.

Una vez instalado el acceso al Sistema SAP en una PC, aparecerá el icono de acceso en el escritorio de la misma, el cual utilizaremos para proceder con el login (+info sobre la instalación del sistema SAP).

Acceso Directo SAP
Acceso Directo a SAP

 

Luego en la primer pantalla, introduciremos el usuario y password (clave de acceso).

login a SAP
Login en el Sistema SAP

 


SAP Easy Access es la herramienta de SAP que le ofrece al usuario una vía de acceso fácil e intuitiva de gestión, SAP Easy Access además le permitirá agilizar su trabajo diario mediante la gestión de "operaciones favoritas"


 

Se puede acceder al módulo SAP HCM utilizando la pantalla del SAP Easy Access que vemos a continuación.
Donde abriremos la carpeta "Menú" y luego la carpeta "Recursos Humanos".

SAP EASY ACCESS - Acediendo a la carpeta Controlling
SAP EASY ACCESS - Accediendo a la carpeta Recursos Humanos

 

Dentro de la carpeta "Recursos Humanos" veremos las funciones del módulo SAP HCM a las cuales tenemos permitido el acceso.

SAP EASY ACCESS - Acediendo a las transacciones del módulo CO
SAP EASY ACCESS - Componentes y Acceso a las transacciones del módulo HCM

 

Finalizando...

 

Simple, pero efectivo!

Parece una obviedad explicar esto que es tan básico, pero si nadie se lo explicó alguien se lo tenía que contar, empezaremos un largo camino... y todo camino inicia siempre con un primer paso.

Y aunque no lo parezca, casi sin darse cuenta ya ha aprendido bastante sobre el módulo SAP HCM, pero esto afortunadamente no termina sino muy al contrario, a continuación, hemos preparado unos interesantes vídeos para compartir juntos.

 


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Al cerebro le toma 21 días crear un hábito, tú decides que poner en él.

 

 

 

SAP HCM: Vídeo Tutoriales


Videos SAP MM

Bueno basta de tanto leer, llego el momento de compartir de unos vídeos explicativos que hemos seleccionado para usted.

Encienda sus parlantes, póngase cómodo y disfrútelos.

Ah! no se olvide de tener papel y lápiz a mano para tomar eventuales apuntes...

Términos técnicos utilizados en los vídeos.

En los vídeos que compartiremos a continuación se mencionarán muchos términos de los cuales posiblemente usted desconozca el significado, ¡pero a no desalentarse!

Esto se debe a que los vídeos forman parte del contenido de una lección, que a su vez está inmersa en una unidad de estudios, que sigue un proceso pedagógico de asimilación de contenidos en complejidad creciente por parte del estudiante.

Si bien extrajimos vídeos de complejidad baja para compartir juntos, usted puede no entender algunos conceptos elementales mencionados, entonces para minimizar este efecto antes de cada vídeo le indicaremos los términos básicos que debe conocer y su definición en nuestro glosario.

 

:: Vídeo SAP HCM: Tutorial en Navegación y principales Sub Módulos de SAP HCM

  • Descripción: Le invito a recorrer un tutorial donde realizaremos el análisis de la interfaz Gráfica del Sistema SAP y veremos las principales áreas que componen al módulo SAP HCM.

(Cambiar Player - Si tiene Restringido el Acceso Youtube)


:: Vídeo SAP HCM: Tutorial para la Creación de Posiciones

  • Descripción: Nos enfocaremos ahora en un tema esencial para todo consultor SAP HCM como lo es la gestión de Posiciones y el manejo de la transacción PPMOE, no perdamos un minuto más, usted lápiz y papel en mano tomé apuntes sobre este interesante tema.
  

(Cambiar Player - Si tiene Restringido el Acceso Youtube)

 

 

:: Finalizando la Sección Vídeos SAP HCM

Bueno espero que estos vídeos le hayan ayudado para cerrar un poco más los conceptos que está adquiriendo, posiblemente antes de entrar a este curso introductorio no sabía nada de SAP HCM y ya a esta altura tiene una idea global bastante interesante.

 

 

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🎓 | SAP HCM: Inicio de Carrera

Bueno llegamos al final de este curso introductorio, espero que se haya sentido cómodo con su visita.

Si llegó hasta aquí y está leyendo estas líneas, es porque realmente le interesa SAP HCM y 👏le felicito por ello!!! ya que dominar esta tecnología llevará al podio su perfil profesional!

Le propongo:

  • Profundizar profesionalmente los temas tratados y analizar en detalle los temas esenciales de SAP HCM.
  • Estudiar en un ambiente Académico de Excelencia, en el mayor centro de formación en tecnología SAP de habla hispana
  • Disponer de un laboratorio de prácticas, obtener certificación, diploma, acceso a bolsa de empleo y mucho más! con nuestro modelo de capacitación ALL INCLUSIVE ★★★★★
  • Y contar con mi total soporte y tutoría, desde su primer al último día de estudios

 

(Cambiar Player - Si tiene Restringido el Acceso Youtube)

El lunes 26 Octubre 2020 iniciaremos las clases junto a un nuevo contingente de alumnos deseosos de aprender SAP HCM.
¡Será un placer contar con usted como estudiante!

Más info / Inscripción y Reserva de Cupo

En nombre del Equipo CVOSOFT le deseo EXITOS Profesionales, nos vemos en clase!

 

 

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SAP HCM: Testimonios en Vivo

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¿Qué tan bueno somos?

100% Comentarios Reales de alumnos Reales con perfiles verificables.
Compartimos con usted las últimas opiniones de encuestas de nuestros egresados.

Ricardo Yanez:

"Excelente Curso!! Me agrado mucho el curso y considero que aprendi bastante, en general fue una experiencia gratificante y sin lugar a dudas volvere a tomar otro curso de capacitación mas adelante. Agradezco al Instructor por el apoyo brindado, siempre estuvo atento a las dudas y comentarios y pronta resolución de las consultas. ¡Muchos Exitos!"

Ricardo Yanez, Dba oracle
MEXICO / Queretaro,qro || Legajo Certificación: BM19W

Abel Antonio Ramos Sanchez:

" Satisfecho con la enseñanza, muchas gracias."

Abel Antonio Ramos Sanchez, Ingeniero de sistemas
PERU / Lima || Legajo Certificación: RM34B

Yorfreyn Alfredo Paredes Conde:

" Estoy muy contento y satisfecho con la información suminstrada en este curso y sobre todo por el apoyo que me presto el instructor en verdad estoy muy agradecido con ustedes."

Yorfreyn Alfredo Paredes Conde, Administrador de sistemas
VENEZUELA / Distrito Capital || Legajo Certificación: CM37T

Rafael Oswaldo Leon Arellano:

"la experiencia ha sido satisfactoria debido a que me ha sido de mucha utilidad, en la empresa estamos trabajando en la implementacion de SAP como nuestro nuevo ERP (en sustitucion del EBussines Suite de  Oracle) por lo que el conocimiento adquirido a sido de mucha utilidad para poder entender el porque de lo que nos han indicado los consultores, a la fecha me han quedado dudas sobre como y porque se comporta de esa forma la aplicacion sin embargo creo que esto me quedara mas claro al trabajar con el siguiente modulo de MM.       Como unico comentario les diria que en mi caso particular por error me sali del examen final, no recibi ninguna advertencia de que estaba por abandonar la prueba, considero que un mensaje de advertencia me hubiera sido de mucha utilidad para evitar el error, sin embargo, algo que si es cierto es que recibi un buen apoyo para solucionar el problema por lo que el error que cometi finalmente no tuvo mayor efecto.    Saludos cordiales,  "

Rafael Oswaldo Leon Arellano, Coordinador de it
GUATEMALA / Guatemala || Legajo Certificación: LE47D

Jordi Farga Carrera:

"Me ha parecido un buen curso introductorio al ABAP, sobretodo la presentación y diseño son muy amigables y es asequible y fácil de comprender todos los contenidos. Quizás (como crítica constructiva) añadiría un sistema de prácticas más complejo, donde se tuvieran que presentar ejercicios al instructor, de manera que la nota no dependiera solamente de un test. También algo más de interacción con el resto de estudiantes, como por ejemplo crear un foro de opinión respecto a temas o preguntas lanzadas por el instructor, podría ser bueno para profundizar y desarrollar más el contenido del curso, que me ha parecido muy bien estructurado y explicado, pero quizás demasiado básico. En breve empezaré a cursar el curso de nivel avanzado."

Jordi Farga Carrera, Analista programador
ESPAÑA / Barcelona || Legajo Certificación: WD71P

Darwin Martinez:

"Muy buen curso, la mayoría de los temas tienen un contenido bastante sólido. Los tiempos de respuesta del instructor son relativamente cortos. Quedé muy complacido con lo aprendido."

Darwin Martinez, Consultor bi
VENEZUELA / Miranda || Legajo Certificación: HS54D

Sebastian Andres Moyano:

" Buenos días Nancy,  Desde ya muchas gracias por tu gran apoyo y soporte ofrecido. Para mi ha sido de mucho agrado realizar esta capacitación en esta maravillosa academia que cuenta con esta fabulosa plataforma de aprendizaje. Espero poder seguir capacitandome con ustedes y pronto realizar el segundo 2 curso CONSULTOR FUNCIONAL FI - Nivel Avanzado. Sin más que decir, me despido con un fuerte abrazo. att, Sebastián Andres Moyano"

Sebastian Andres Moyano, Analista de sistemas
ARGENTINA / San Juan || Legajo Certificación: LS69X

Alexander Cardenas:

" si se quiere lograr obtener conocimientos de SAP, es una buena forma de hacerlo."

Alexander Cardenas, Ingeniero de sistemas
COLOMBIA / Bogota || Legajo Certificación: UN96T

Luis Herrera:

"Marcelo, muchas gracias por tu apoyo y motivacion a lo largo del curso. Y a todos los que participan en la elaboracion de estos E-learning ya que a mi, en lo particular fue muy enriquecedor y despeje muchas dudas que venia arrastrando a lo largo de mi trayectoria. Varian mucho las circunstancias pero en ocasiones llevamos a cabo actividades que pensamos son las correctas o el mejor camino para llevarlo a cabo y estas no estan alineadas a las best practices. Y uno continua haciendolo porque no hay nadie que nos oriente y al ver los procedimientos interactivos caen en cuenta de que hay otras opciones."

Luis Herrera, Ingeniero en sistemas computacionales
MEXICO / Mx || Legajo Certificación: XR41S

Luis Alberto Ciancio:

"Buenas noches Les agradezco la atención que me brindaran y el conocimiento impartido Hasta otra oportunidad !!!!!"

Luis Alberto Ciancio, Empleado
ARGENTINA / Santa Fé || Legajo Certificación: HE73B

Cristian Portillo:

"Muy buena metodología y estructuracion del material impartido. Sin duda deja preparado al alumno para afrontar o incursionar en la realidad laboral utilizando el sistema SAP. "

Cristian Portillo, Ingeniero en sistemas/mba
EL_SALVADOR / San Salvador || Legajo Certificación: LH37E

Marles Cambero:

"Una muy buena opcion para aprender SAP accesible en tiempo y dinero."

Marles Cambero, Ingeniero en informatica
VENEZUELA / Barquisimeto || Legajo Certificación: MX62R

Boris Mejias:

"Muy buen curso, como mejora se podria profuncidar en un tema en especifico, en uno que uds crean que se use bastente en la carrera profesional."

Boris Mejias, Contador e ingeniero informatica
CHILE / Metropolitana || Legajo Certificación: UH26B

Viviana Marcela Segura Ovalle:

" Muchas gracias por los conocimientos adquiridos pues con ellos emprenderé nuevas oportunidades para esta sociedad. "

Viviana Marcela Segura Ovalle, Finanzas y comercio exterior
COLOMBIA / Bogotá || Legajo Certificación: EE63R

Juan Camilo Sepulveda Diaz:

"En terminos generales el metodo de CVOSOFT IT Academy me parecio excelente, deseo continuar con el Nivel avanzado para ahondar en otros temas. El tutor siempre presto a resolver cualquier duda se le nota el dominio en el tema."

Juan Camilo Sepulveda Diaz, Ingeniero electronico
COLOMBIA / Bogota || Legajo Certificación: NP85T

Cesar De Jesus Flores Guerrero:

" Fue de excelente ayuda los temas y su desglose me ubicaron de muy buena forma dentro de lo que esperaba , muy buena opcion para los que trabajamos y tenemos horarios variados para poderlo aplicar a el estudio."

Cesar De Jesus Flores Guerrero, Lic. informática administrativa
MEXICO / Nuevo Leon || Legajo Certificación: SD80M

Lazaro David Melendez Garcia:

"Ingeniero: Muchas gracias por todo el apoyo que tuve para poder culminar esta unidad que fue de mucho valor de conocimientos y práctica, y que es inicio de una nueva etapa de mi carrera profesional que seguiré cultivando. Saludos cordiales."

Lazaro David Melendez Garcia, Ingeniero de soluciones ti
GUATEMALA / Guatemala || Legajo Certificación: OZ26E

Mariangely De Los Angeles Mejias Garrido:

"Muchas Gracias por el apoyo en especial a Cristina :) "

Mariangely De Los Angeles Mejias Garrido, Licenciada en contaduría publica
VENEZUELA / Lara || Legajo Certificación: FE15L

Andres Achuelos Davis:

" Muy Buenas noches,   Me siento muy orgulloso por haber culminado de manera exitosa mi periodo de estudios, pero no esto no hubiese sido posible sin la ayuda y apoyo en todo momento de parte del equipo de CVOSOFT me pareció una experiencia muy enriquecedora para el crecimiento profesional y tanto los recursos audiovisuales como educativos son perfectos para este tipo de capacitaciones.   Altamente recomendados.!!!   Me despido atenta y cordialmente   Ing. Andres Achuelos Davis"

Andres Achuelos Davis, Ingeniero en producción industrial
COLOMBIA / Antioquia || Legajo Certificación: FZ34K

Carlos Guaman Bautista:

"Recomendaria que tomen este curso de  SAP FI,  ya que  amplia los conocimientos para el mejor desempeño de nuestras actividades profesionales"

Carlos Guaman Bautista, Contador
ECUADOR / Pichincha || Legajo Certificación: AP77S


 

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